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轉自：市場資訊

四大之一的安永爆出性丑聞，昨日上午，陸續有朋友給筆者發出安永某主管性侵女下屬的大瓜PDF，文章用簡體、繁體、英文三種語音進行舉報。

大概內容是：安永大中華區管理咨詢服務主管合伙人熊斌受邀參加“訪港團建”，香港管理咨詢服務總監和高級經理利用女性下屬作為對上級利益輸送的性資源，而造成女下屬被熊斌各種性騷擾，摟腰、親嘴、捏胸，整個身體鋪在女下屬身上，以及事后惡意抹黑、污名化受害者的職場霸凌行為。

事情詳情概要，筆者總結以下幾點：1）女主系香港 Core Business Consulting – Supply Chain & Operations 團隊的經理 Nicole Wang，并非簡單的女下屬。

2）受邀唱k，其受到直屬領導安永香港高級經理 Florence Tang短信邀請在2月8日晚間9點半在銅鑼灣參加唱K。那時在場的有 Nelson Chow(我團隊香港合伙人), Hilbert Tsang（總監），Florence Tang（高級經理） 和 Steven Xiong（男主，安永大中華區SC&O主管合伙人，管大陸、香港、澳門、臺灣）。

3）對自己和多名女同事進行性侵，摟腰、搭背、親嘴、摸胸甚至更過分的騷擾。具體時間線來看：

①語言挑逗：加女主微信，讓女主坐旁邊，開葷段子，“熊總今晚可以去她家，她單身”，“小A盡快來陪老板，你說什么他都會答應的”。

挑逗升級，香港區總監及高級經理各種的輸送性資源，“坐領導旁邊”，“熊總可以攬攬腰噢”，問熊總喜歡哪位女下屬多一點。熊斌說，“我最喜歡 Nicole”、“長在我的審美上”、“有感覺”等 、言論。

②摟腰、摸胸、親臉，各種咸豬手。熊斌把左手移到女主腰上，之后開始將手往上移，左手轉而搭肩并滑到胸部撫摸，最后各種拉扯之下親了一下女主的臉，然后企圖將手從女主衣服底部伸進來，各種行為之下被女主叫停，借故去了衛生間。

③捏胸，整個身體壓在女下屬身上。在女主跑的幾分鐘，熊斌整個身體壓在了小A身上，根據小A事后的描述，當時Steven 突然撲過來雙手環繞抱住她，其中一只手繞過她的肩膀摸她的胸，她一直嘗試拉開手，但感受到Steven很大力地堅持繼續。結束之后，繼續試圖親女下屬們的嘴，并進行調戲。

4）直屬上級事后惡意抹黑、污名化受害者。高級經理和下屬們回去的路上發表了抹黑言論，女主就是靠這上位的，對男女身體接觸有經驗，她是默許的。此外，在小A被熊斌撲倒的時候，正是這位女人不僅不幫忙，還站在那拍照。（往下看，有圖）

5）女主發聲：從我所經歷的此事件來看，加害者固然可恥，但更是組織者、煽動者、冷眼旁觀者、粉飾太平者之恥，是團隊價值觀和文化之恥，是升職加薪績效考核體系之恥。

Steven 直接管理大中華區包括大陸、香港和臺灣在內的SC&O團隊，他掌握 Hilbert 和 Florence 的升遷大權，而在香港，眾人皆知本 team 的生殺大權除了合伙人以外，就在這兩人手里。Steven 的行為固然可恥，但事態發展至此，絕對離不開 Hilbert 和 Florence 的積極組織、慫恿和推波助瀾。

在工作延伸場合中召集催促女同事前來陪同老板、慫恿老板進行肢體接觸，面對性騷擾的發生，兩人作為團隊核心領導人，不僅沒有立刻制止保護下屬，反而樂見其成，并在事后污名化受害者以為自己的所作所為開脫。兩人至今仍然執迷不悟、不以為然，事發第二天已經又開始著手安排三月 Steven 的訪港“團隊聚餐”。

女主的最后連續發問，更是發人深省，振聾發聵。在場所有的男性高管無一例外都有女兒、事后到處抹黑受害者的高級經理自己也身為女性，他們有沒有想過自己的女兒有一天也會進入職場？他們能接受自己的女兒受到這樣的對待嗎？他們會揣測也許自己的女兒很享受并且以之為上位的捷徑嗎？他們會責怪自己的女兒當時為什么沒有拒絕領導嗎？他們會不會鼓勵自己的女兒站出來指認加害者、勇敢地為女性發聲呢？

最后的最后，女主的發聲也是令人敬佩，“我們沒有錯，我們為什么要害怕？”

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