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來源 財聯(lián)社
“高息”的員工持股不一定就是“蜜糖”，其醞釀的或許是一場“血虧”。在今年股價超預(yù)期下跌面前，曾有“防水茅”之稱號的東方雨虹（002271.SZ）此前推出的相關(guān)激勵、持股計劃正成為參與其中的員工的不可承受之痛。
對此，東方雨虹董秘13日晚回應(yīng)財聯(lián)社記者稱：“李總（實控人李衛(wèi)國）一定會按照持股計劃協(xié)議要求履行承諾。”
在連續(xù)兩日股票價格大幅下挫后，東方雨虹似乎有點(diǎn)“坐不住”。13日晚間，公司公告，擬使用自有資金3億-6億元回購公司股票，回購價格不超過人民幣32元/股，回購用途則是用于后期實施員工持股計劃或者股權(quán)激勵。
今年9月，東方雨虹發(fā)布第三期限制性股票激勵計劃草案二次修訂稿，計劃授予的激勵對象共計2189人，包括公司高級管理人員、中層管理人員、子公司主要管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干及董事會認(rèn)為對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。
而在2021年參與員工持股計劃的那批東方雨虹員工，如今被曝已經(jīng)“套牢虧麻”。在最新股價較員工持股成本線腰斬還不止的情況下，部分（前）員工與實控人李衛(wèi)國之間矛盾愈發(fā)突出。昨日，在東方財富股吧中，就有自稱公司離職員工發(fā)帖稱：當(dāng)初通過找親戚、銀行等貸款借錢買入100萬元公司股票，目前離職1年無法拿回本金，“跪求李董退還股權(quán)激勵本金”。
令人唏噓的是，當(dāng)初持股員工愿意籌錢在股價較高的情況下購買公司股票，主要原因在于作為董事長的李衛(wèi)國承諾，為參與該次員工持股計劃的員工資金提供兜底補(bǔ)足和年化利率低于8%時的對應(yīng)補(bǔ)償。
據(jù)當(dāng)時的公告，東方雨虹2021年員工持股計劃自籌資金部分實際繳款總額為13.77億元，最終參與對象為1411人，粗略測算，人均投入將近百萬元。
在員工已存在借款參與的情況下，該計劃又再加一倍融資杠桿。據(jù)公告，在該員工持股計劃設(shè)立后成立資管/信托產(chǎn)品進(jìn)行管理，按照不高于1：1的比例設(shè)立優(yōu)先份額和次級份額，其中，次級份額由本次員工持股計劃全額認(rèn)購。最終，員工持股計劃證券賬戶累計購買公司股票4947.17萬股，成交總金額為27.6億元，成交均價在55.78元/股，其中1500萬股系由李衛(wèi)國手中受讓。
但自2021年6月登頂后，東方雨虹股票滑入“下坡路”，截至13日報收22.64元/股，已較當(dāng)初的成本線“腰斬”不止，且在杠桿作用下，繼續(xù)持股的風(fēng)險和壓力陡增。在三季報中，該員工持股計劃持股數(shù)3817.57萬股，較2022年年報中的4947.17萬股減少了1129.6萬股。此外，李衛(wèi)國持有5.71億股 ，其中2.46億股處于質(zhì)押狀態(tài)。
對此，公司近期在投資者互動平臺表示，員工持股計劃鎖定期已于2022年12月22日屆滿，根據(jù)公司員工持股計劃草案的相關(guān)規(guī)定，本員工持股計劃鎖定期屆滿后，出于主動適當(dāng)降低杠桿的考慮，管理委員會根據(jù)員工持股計劃的安排和市場情況擇機(jī)出售標(biāo)的股票。公司2021年員工持股計劃沒有被平倉，且公司控股股東、實際控制人李衛(wèi)國通過部分股票質(zhì)押的形式為員工持股計劃已提供了增信擔(dān)保，擔(dān)保物充足，無需補(bǔ)充保證金，不存在被強(qiáng)制平倉的風(fēng)險。包含前述用于增信的質(zhì)押股份，李衛(wèi)國累計質(zhì)押股份占其所持公司股份比例僅為43.92%，質(zhì)押風(fēng)險可控。
責(zé)任編輯：王涵
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