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來源：中國基金報 泰勒
華為再招天才少年！
華為提供5倍薪酬招天才少年
5月19日，據(jù)華為招聘微信公眾號，華為面向全球招募天才少年，招聘要求為不限和學(xué)校，在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、材料、計算機、智能制造等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。
華為表示，將為“天才少年”提供世界級挑戰(zhàn)課題，大牛導(dǎo)師，全球化的平臺和資源，以及5+倍薪酬。
華為“天才少年”計劃，是華為創(chuàng)始人任正非在2019年發(fā)起的用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬，吸引頂尖人才的項目。
2019年6月，華為創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官任正非簽署了一份內(nèi)部文件，第一次提出了“天才少年”招聘計劃，從全球范圍內(nèi)招募優(yōu)秀青年，“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活華為的組織，激活華為的隊伍。”按照彼時計劃，“天才少年”的薪酬分為三檔，最高檔為182萬-201萬元，第二檔為140.5萬-156.5萬元；第三檔為89.6萬-100.8萬元。
2020年-2021年，華為共招聘應(yīng)屆畢業(yè)生約2.6萬人，有300多名是華為定義的“天才少年”。2022年，華為計劃招聘1萬多名應(yīng)屆畢業(yè)生。
去年，6月10日，華為心聲社區(qū)最新披露了任正非對天才少年的選拔標(biāo)準(zhǔn)，他說，“目前的教育體制可能還停留在工業(yè)革命時代，理論建設(shè)不夠，不適合信息時代，希望在教育上能夠真正重視，允許一些‘怪異’的學(xué)生成長。我們公司的天才少年，最重要的是看他的破題能力，而不是他的綜合素質(zhì)。”
去年12月27日， 以“天才少年”身份加入華為的稚暉君宣布自己從華為離職，將開啟創(chuàng)業(yè)。
稚暉君原名彭志輝，于1993年出生于江西吉安，有著“華為天才少年”、“野生鋼鐵俠”等標(biāo)簽。
2015年本科畢業(yè)于電子科技大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院；2018年研究生畢業(yè)于電子科技大學(xué)信通學(xué)院。
2020年，稚暉君參加華為“天才少年”項目，正式成為華為的一名員工，從事昇騰AI芯片和AI算法相關(guān)研究工作。
稚暉君在個人微博上發(fā)文稱，非常感謝在華為遇到的并肩前行的伙伴，在華為的幾年非常開心，也成長了很多，能帶著一些光環(huán)在華為工作奮斗，是個人非常珍惜的榮譽和經(jīng)歷。聚是一團(tuán)火，散是滿天星，依然會永遠(yuǎn)視自己為華為er一份子。
對此任正非稱，我們不能壟斷人才，員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去，人盡其才，發(fā)揮他的價值，對國家都是有用的。過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發(fā)工資，兩頭不討好。我們對人才機制也有反思，比如有些人進(jìn)入公司以后，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發(fā)揮作用等于浪費他的青春。
人才關(guān)鍵是怎么用。比如我們強調(diào)專家垂直循環(huán)機制，專家不能在一個崗位呆很長時間，要到前線作戰(zhàn)去循環(huán)。“石頭”一翻開，壓在下面的“草”就長高了，大家都看見了，這樣年輕人就不會被埋沒在“石頭”底下。專家垂直循環(huán)的目的，是讓他將理論和實踐相結(jié)合去解決實際問題。垂直循環(huán)下去不一定降薪，工作組沒有級別，他可以比行政部門的級別高，他可以是“尉官”、“校官”、“少將”、“上將”……，保持他的循環(huán)，直到有合適崗位。當(dāng)然，不合適的人也面臨著淘汰。沒有理論的實踐，會在盲目摸索中經(jīng)歷數(shù)十次才能感覺到；沒有實踐，對理論就沒有深刻的理解。
責(zé)任編輯：劉萬里 SF014
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