國泰君安研究所所長黃燕銘

　　本報記者 李典 深圳報道

　　8月中旬，距國泰君安研究所所長黃燕銘上任至今正好兩年。而兩年時間里，國泰君安研究所徹底進行了一次人員的大換血。根據21世紀經濟報道記者不完全統計，至少涉及到24個行業、60名研究員的先后離職，其中至少包括20余名新財富上榜人員。

　　一位知情人士向21世紀經濟報道記者透露，實際出走人數還要超過記者所統計，可能達到了八九十人。而據國泰君安官網介紹，目前研究所共有人員142人，主要分為研究團隊、管理團隊、支持團隊三部分。其中研究團隊為部門核心，共有125人。

　　21世紀經濟報道記者了解到，離職原因既有研究員自己的主動選擇，也有不少為公司被動因素所造成。

　　截止發稿時止，21世紀經濟報道記者未能從國泰君安處得到回應。

　　近七成研究員離職

　　用“大換血”來形容國泰君安研究所人員的變動毫不夸張。

　　21世紀經濟報道記者統計，自2012年底以來，研究所至少有60名研究員先后離職，公司一直處在不斷有人走又在不斷補充新人員狀態中。盡管券商研究流動性不小，但如此頻繁流動顯然并不尋常。

　　“現在是大家都彼此不認識，老人走的實在太多，研究所不斷地從其他券商招人。”知情人士告訴21世紀經濟報道記者。

　　21世紀經濟報道記者根據邁博匯金所發布的研究報告統計，自2012年8月以來，國泰君安研究所有24個行業更換了研究員，包括電子行業、金融服務、建筑行業、金融工程、固定收益等行業，僅有新能源、公共事業與高端裝備制造尚無變化。

　　例如，金融服務行業研究員，原來有熊林、彭玉龍、崔曉燕、梁靜，而目前已被趙湘懷、王宇航等新人所取代。尹西龍、張昂、王剛、湯志彥等行業研究員，也已長時間未發布新的研究報告。

　　離職人員中至少包括20余名近兩年的新財富獲獎人員，還包括多位行業首席。

　　姜超，國泰君安債券首席研究員，2012年與2013年分別為新財富固定收益行業最佳分析師第四名，2013年轉至海通證券。韓其成，建筑建材行業首席研究員，2010年、2011年連續兩年獲非金屬類的建材行業第一名，2012年獲建筑工程行業第二名，近期也已離職。

　　金融工程高級研究員蔣瑛琨從2006年開始在國泰君安研究所工作，多次獲得新財富最佳分析師獎項。至2013年6月也再沒發布報告。此前，每月都會有數篇研究報告發布。

　　此外，房地產行業研究員丁明，機械設備行業王帆，金融服務行業熊林、彭玉龍，新能源行業林園遠、有色金屬行業的蔡鼎堯、宏觀經濟的呂春杰等十余名2013年新財富上榜者均已長時間未更新報告。

　　一位業內分析師告訴21世紀經濟報道記者，如果研究員長時間沒有更新報告基本可以理解為離職，但也有內部轉崗的情況。

　　不過21世紀經濟報道記者了解到，國泰君安研究所內部轉崗的人員或不超過數人。

　　離職原因探究

　　21世紀經濟報道記者了解到，離職的研究員中一部分轉至其他券商繼續做研究，一部分轉到了買方，也有一部分轉行到了其他行業。有人員告訴記者，正好遇到了合適機會就離開了研究領域。也有部分轉至其他券商，如原化工行業王剛、宏觀經濟研究員姜超等先后轉至華融證券、海通證券等其他券商。

　　“這么多離職中有主動的也有被動的。”一位了解情況的人士向記者透露，被動因素包括很多，比如降薪、遲到扣工資、新財富上榜者未獲承諾加薪、分配不均等很多因素。

　　“公司也在不斷地招新人，包括校招，新人的工資會比老人高很多。”上述人士告訴21世紀經濟報道記者。諸多因素造成了研究人員的大批離職。

　　事實上，在2012年研究所所長新上任之初，就有媒體報道有部分研究員擔心被辭退。彼時，有知情人士透露，“黃燕銘把他帶到瑞銀證券的原申萬的人，甚至畢業生都邀請了。”當時有研究員表示先看下新領導風格，再決定是否辭職。

　　自從國泰證券和君安證券合并后，國泰君安研究所所長先后經歷了王明夫、李迅雷[微博]、姚偉、黃燕銘。李迅雷時代的研究所，在業內頗有聲望。2010年，李卸任研究所所長一職。此后，由姚偉接任。姚偉2001年進入國泰君安工作，先后擔任公共事業研究小組組長、證券交易總部負責人和研究所所長。

　　2012年8月，姚偉被任命為國泰君安香港子公司的副董事長兼常務副總裁、國體君安國際業務部總經理。2012年8月15日，原瑞銀證券研究所主管黃燕銘正式到國泰君安報到，接任國泰君安研究所所長一職。

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