來源：金石雜談

　　8月30日，中信建投迎來新的財務總監。不過，這位財務負責人的身份引發大家關注。

　　中信建投公告，鄒迎光8月30日成為中信建投負責人。根據履歷，鄒迎光本科畢業于首都醫科大，研究生讀了央財金融學，可謂復合型人才代表。

　　正是這樣的履歷，他一畢業就成了首都醫科大學宣武醫院的外科醫生，隨之便棄醫從融，先在海南華銀信托營業部擔任業務經理，隨后在華夏證券海淀南路營業部擔任機構客戶經理，債券業務部高級業務董事。

　　憑借其在固收業務方面的豐富經驗，他從中信建投債券業務部總經理助理到固收部行政負責人，再到執行委委員，然后又到了中信固收擔任行政負責人，經營管理委員會委員。

　　看完他的簡歷，可以真真切切感受到中信建投對固收經驗豐富的人才的重視，他于23年10月再度加入中信建投，這次直接就是執行董事、執行委員會委員，2024年8月更是成為公司財務負責人。

　　金石認為，固收經驗豐富的人才有兩大好處：一是天然具有市場敏感性，盡可能的減少風險敞口，控制公司回撤幅度，從而保證業績；二是固收經驗豐富，符合當下市場對于人才的要求，IPO逆周期調節投行業務受挫，市場行情下行經紀業務下滑，券商新規行研傭金大幅減少，券商最為核心的業務逐漸轉為自營業務和資管業務。

　　在當前市場，無論資管業務還是自營業務，固收都是最重要的投資方向，尤其自營盤，固收占比處于高位。但是，2024年自營投資收益來看，各大券商基本都實現了正增長，中信建投唯一可能支撐業績的自營盤同樣大幅下滑。這就需要一位懂固收的財務總監來健全相關制度、制定好相關KPI，實現建投自營盤的逆風翻盤。

　　中信建投的業績大家也看了，中期業績慘不忍睹，營收、凈利紛紛下滑約30%，投行業務首次進入毛利率負時代，虧損了6900萬。此外，中信建投經紀業務利潤下滑10%，資管利潤下滑25%，自營投資收益下滑22%。

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責任編輯：張倩