來源：華夏時報

　　記者：盧夢雪

　　雖主營業務疲弱，但在投資收益高增的帶動下，今年上半年蘇農銀行（603323.SH）凈利潤仍增長了15%，在A股上市中小銀行中排行第四。

　　然而，在業績上揚的同時，蘇農銀行的員工薪酬卻不升反降。據測算，蘇農銀行今年上半年的人均薪酬較去年同期下降了17.20%，平均每人的月度薪酬減少了6504元。

　　這也成為近年來銀行業“減薪”的一個縮影。記者注意到，在凈息差持續收窄的壓力下，降薪的上市銀行范圍正不斷擴大，今年42家上市銀行中，已有30家銀行的上半年人均薪酬負增長。

　　對此，業內分析人士指出，在銀行業利潤增速有所走低、資產質量面臨壓力等背景下，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這并非銀行業特有現象，需客觀看待銀行員工薪酬調整背后的薪酬結構變遷。

　　蘇農銀行相關人士對此回應稱，上半年行內優化職工費用結構，成本控制和薪酬分配方面進行了相應的調整和優化，將在總體費用不增長的情況下，保證員工幸福感不下降。

　　投資收益帶動營收

　　2024年上半年，蘇農銀行實現營業收入22.76億元，同比增長8.59%；實現歸母凈利潤11.2億元，同比增長15.64%。在27家A股上市中小銀行業績中，蘇農銀行的營收、凈利潤增速都排行第四。

　　不過，雖營收、凈利潤雙增，但蘇農銀行主營業務的疲弱仍不容忽視。

　　從營收結構來看，2024年上半年，蘇農銀行凈息差較上年末下降0.21個百分點，降至1.53%，實現利息凈收入14.32億元，同比下降7.04%；實現非利息凈收入8.43億元，同比增長51.97%，在利息凈收入減少的情況下，非息收入提振了營收。

　　在債券市場走牛之下，蘇農銀行持續注重金融投資業務，投資收益增加成為非利息凈收入增速較快的原因。

　　財報顯示，2024年上半年蘇農銀行實現了投資收益7.04億元，同比增長115.92%，較去年同期增加了3.78億元。其中，處置其他債權投資取得的投資收益比去年同期多了2.02億元。

　　根據披露的金融投資具體項目中可以看到，蘇農銀行今年上半年減持了政府債券，增持了金融債券、公司債券。截至報告期末，蘇農銀行金融投資680.09億元，比去年年末增加了57.86億元。持倉方面，政府債券仍是蘇農銀行的主要配置，持倉占比達到了46.00%，另外公司債券、投資基金、金融債券分別配置了16.22%、15.69%、13.95%。

　　從2022年至今，蘇農銀行的投資收益持續增長，至2024年6月末，投資收益占該行的營收比重達到了30.95%。

　　員工人均薪酬下降6500元

　　然而，雖業績增幅不小，但記者注意到，今年上半年蘇農銀行員工人均薪酬同比降低。

　　根據半年報披露，蘇農銀行今年上半年支付的職工薪酬為3.51億元，根據該行1870的員工數量計算，員工上半年的人均薪酬為18.79萬元，平均每人的月度薪酬為3.13萬元。

　　而2023年上半年，蘇農銀行員工數量1791人，職工薪酬產生了4.06億元，平均每人的月度薪酬為3.78萬元。以此計算，今年上半年蘇農銀行的人均月度薪酬較去年同期下降了6504元。

　　在利潤多年保持增長之下，為何人均薪酬反而下降？9月5日，《華夏時報》記者就此采訪了蘇農銀行，該行相關人士表示，今年上半年行內優化職工費用結構、減少非必要開支，強化激勵機制，提升經營效率，有效保證了凈利潤的增長。同時，成本控制和薪酬分配方面進行了相應的調整和優化，在總體費用不增長的情況下，保證員工幸福感不下降。

　　記者注意到，職工薪酬是蘇農銀行業務及管理費的重要組成，該項支出的占比長期在50%以上，而2024年上半年職工薪酬同比減少13.55%，在業務及管理費中的占比也由61.59%下降至56.93%，帶動業務及管理費項目整體支出同比減少6.47%，在多項營業支出增加的情況下，一定程度縮減了營業支出的增幅。

　　已有30家銀行上半年人均薪酬負增長

　　據Wind統計，今年上半年，42家A股上市銀行平均凈息差為1.64%，較上年末繼續下探，帶動利息凈收入同比下降3.43%。在營收壓力下，銀行薪酬下滑已不是新鮮事。

　　記者據上市銀行半年報統計發現，今年上半年，42家上市銀行的員工總數均同比下降，薪酬總額也出現了負增長，且已有30家銀行的上半年人均薪酬負增長。農商行方面，渝農商行上半年人均月薪同比下滑了21.3%，降幅最高；蘇農銀行上半年人均月薪同比下滑17.2%，緊隨其后。但仍有上海銀行、鄭州銀行等銀行的人均月薪呈增長態勢。

　　招聯金融首席研究員董希淼向《華夏時報》記者分析指出，銀行作為金融企業，薪酬總量與經營業績掛鉤較為緊密，變化因行而異、因人而異。在銀行業利潤增速有所走低、資產質量面臨壓力等背景下，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這并非銀行業特有現象。

　　的確如此，以廣州農商行為例，該行曾在財報中提到，自2021年至2023年實行工資總額周期制管理。2021年該行凈利潤減少28.43%，便將員工人均薪酬降至27.83萬元，員工成本同比削減了4.90億元，降幅11.06%。2022年該行凈利潤增長6.92%，員工平均薪酬增長24.8%，回升至34.74萬元。而2023年該行營收、凈利潤雙雙下滑，該行又通過對員工工資、獎金和津貼的削減，將員工成本降至43.13億元，同比減少5.43億元，降幅11.18%。

　　“在關注各商業銀行整體薪酬策略之外，也要客觀看待銀行員工薪酬調整背后的薪酬結構變遷?！倍ｍ颠M一步表示，近年來，銀行員工的基本工資比重在下降，績效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴大。而且，隨著薪酬制度完善，銀行針對高級管理人員和重點崗位普遍加大延期支付力度。這也是部分員工當期收入有所減少的原因之一。

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責任編輯：王馨茹