本報訊 股價暴跌三分之二，平安的馬明哲為何還能拿6600多萬元年薪？平安高管薪酬漲幅遠超業績增長又是否合理？本周一《每日經濟新聞》揭秘平安高管薪酬暴漲之謎后，中國平安高管的高薪成為坊間談論的熱門話題。昨日，平安官方網站首度對公司高管薪酬的暴漲作出了回應。

　　昨日18時，記者登錄中國平安官方網站時發現，一篇名叫《中國平安長期激勵計劃首次支付》的新聞稿，被掛上該網站首頁。

　　在文章中，中國平安承認，正是因為期權計劃的首次支付，才導致了高管薪酬的暴漲。文章稱：“據年報披露，受益于2007年公司業績強勁增長以及長期獎勵計劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中，與業績表現掛鉤的年度績效獎金，以及長期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%。可見，管理層收入的增長，主要來源有兩部分：一是四年前設置的與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃的兌現，二是2007年業績高速增長產生的績效獎金。”文章還稱，從收入結構看，其基本工資部分較2006年基本維持不變，包括期權獎勵在內的獎金增長是主要原因。

　　那么，平安高管的薪酬體系是怎么制定的，又是否合理？針對這一焦點問題，文章也稱“平安實行績效導向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業績考核獎勵兩部分構成，其個人收入與其本人表現，與公司經營業績、績效的貢獻掛鉤。每年，公司會根據業務規劃對高級管理人員設定明確的三年滾動計劃與年度問責目標，并依據目標達成情況，進行每年兩次嚴格的問責考核，并結合360度反饋，對高級管理人員進行綜合評價。問責結果與長短期獎酬、干部任免緊密掛鉤，并以綜合評價作為干部發展的重要參考依據。”

　　平安人力資源部相關人士介紹，平安的薪酬激勵制度由董事會聘請國際的獨立薪酬顧問，根據國際、國內的薪酬水平、公司利潤及業績的增長確定，經董事會薪酬委員會考慮及建議，并由股東大會審議及批準。該人士表示，事實證明，在上述原則的指引下，通過嚴格推行績效問責及市場化的薪酬制度，公司能夠在激烈的市場競爭中保持活力與競爭優勢。

　　前日，中國平安公布2007年年報，2007年該公司實現歸屬母公司凈利潤150.86億元，同比增長105.5%。與利潤同步增長的是該公司的董事及高管的薪酬。數據顯示，中國平安的董事及高管中，有3人稅前薪酬超過4000萬元。其中，董事長兼CEO馬明哲稅前報酬4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，累計6616.1萬元，折合每天薪酬為18.12萬元；常務副總經理梁家駒稅前報酬為4813萬元；執行董事兼總經理張子欣稅前薪酬為4770.4萬元。

　　另外，執行董事常務副總經理孫建一稅前薪酬為2543.7萬元；首席金融業務執行官理查德·杰克森稅前薪酬為1992.7萬元，副總經理顧敏慎為1558.1萬元，副總經理JohnPearce稅前薪酬為1163萬元。從稅后收入來看，梁家駒為2688.2萬元，張子欣為2664.8萬元，馬明哲為2579.4萬元，孫建一為1441萬元，理查德·杰克森為1118.6萬元，顧敏慎的為896.4萬元。 （劉鋒）

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