四川新聞網(wǎng)-成都商報訊

　　中國人壽保險股份有限公司首席投資官劉樂飛26日表示，為減少資本市場的震蕩對公司投資收益帶來的影響，中國人壽將在2008年降低股票類投資的比重，以保持相對穩(wěn)定的投資收益。

　　讀數(shù)據(jù) 果斷賣出股票獲益不小

　　國內(nèi)壽險老大中國人壽昨日公布的年報顯示，去年公司實現(xiàn)凈利潤人民幣281.16億元，大增95.47%。公司股票每股收益0.99元。公司利潤和每股收益均創(chuàng)歷史新高。

　　據(jù)年報顯示：2007年中國人壽實現(xiàn)營業(yè)收入2812.94億元，較2006年增長23.26%�？傎Y產(chǎn)達人民幣8946.04億元，較2006年12月31日增長23.04%。據(jù)悉，去年國壽凈利潤大幅度提升主要歸功于凈投資收益的大幅度提高，而把握住時機，在下半年毅然出手賣出不少股票，則提升了金融資產(chǎn)收益864.6%的增長。

　　2007年，中國人壽旗下管理的資產(chǎn)已突破1萬億元，作為國內(nèi)最大的機構(gòu)投資者，其對市場的觀點自然備受關(guān)注。在昨日的視頻會上，多位記者問到了該公司對今年股市的看法。

　　對此，掌握數(shù)千億資金投向的中國人壽首席投資執(zhí)行官劉樂飛坦言，“公司認為，2008年的市場不容樂觀！”劉樂飛表示，中國人壽今年將大幅度提高固定收益類投資的比例。不過，劉樂飛同時表示，公司仍看好金融類股權(quán)投資及基礎(chǔ)設(shè)施股權(quán)投資等，“2007年股市估值較高，隨著2008年估值回落，該類投資今年機會可能更大�！�

　　對今年中國人壽的投資收益預(yù)測，劉樂飛表示仍充滿信心，“雖然今年市場出現(xiàn)調(diào)整，不過由于在2005～2007儲備的項目陸續(xù)將進入收獲期，預(yù)計今年的收益仍將保持穩(wěn)定。”

　　劉樂飛稱，去年良好的投資收益得益于合理的資產(chǎn)配置和投資布局，但在2008年中國人壽持謹慎態(tài)度。為保持相對比較穩(wěn)定的投資收益，中國人壽將調(diào)整權(quán)益類資產(chǎn)組合，對與股票相關(guān)的資產(chǎn)會采取措施降低其在投資組合中的比重。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2007年末，在中國人壽的投資組合中，定期存款和債券類投資資產(chǎn)所占比重由2006年末的77．6％降至71．9％，基金和股票類投資資產(chǎn)占比則由14％升至23％。

　　劉樂飛說，公司將在今年加大固定收益類投資的比重，配置一些收益比較高的債券，包括國債、公司債以及私募債券，同時將抓住2008年市場估值水平回落的機會，增加股權(quán)類的資產(chǎn)配置，“有一類資產(chǎn)是我們長期看好的，比如金融領(lǐng)域的股權(quán)、基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的股權(quán)、中國大型企業(yè)的股權(quán)”。

　　比薪酬 楊超年薪不到馬明哲的1/30

　　幾天前，中國平安保險董事長馬明哲以6616萬的年薪領(lǐng)銜2007年A股上市公司“最貴董事長”，因此，對于同樣為保險業(yè)翹楚的中國人壽，其公司高管的收入自然不免讓人要拿它跟中國平安比較一番。

　　中國人壽2007年年報顯示，董事長楊超報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報酬是199萬元（稅前），總裁萬峰的稅前收入為188萬元。10名高管的年薪合計為1952萬。與此相對的是，平安有五位高管年薪超過了千萬元，楊超的年薪不及馬明哲三十分之一。

　　有意思的是，在中國人壽的高管中，董事長楊超的年薪竟然也不是最高的，比楊超更高的是一位女士———中國人壽的總精算師邵慧中，她去年拿到的稅前收入為603萬。年報顯示，現(xiàn)年54歲的邵慧中女士碩士畢業(yè)于美國愛荷華大學(xué)，美國國籍，從2007年3月開始擔(dān)任中國人壽總精算師。在加入中國人壽前，其曾為美國寶德信金融集團旗下多家子公司的資深副總裁兼總精算師，擁有多個職業(yè)任職資格。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，目前國內(nèi)保險精算師人才稀缺，可以說是奇貨可居。因此精算師被稱為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”，年薪上百萬并不奇怪，加上海外背景，邵慧中年薪超過董事長也就并不奇怪了。

　　同屬保險業(yè)翹楚，中國人壽去年凈利潤是中國平安的1.86倍，可公司董事長楊超的稅前收入不到馬明哲的三十分之一，是何原因？

　　“所有制結(jié)構(gòu)不同，作為國企，中國人壽不可能向平安那樣采取國際化薪酬，我們對管理層的長期激勵主要通過股票增值權(quán)計劃來實現(xiàn)。”中國人壽一位負責(zé)人一語道破。

　　年報顯示，中國人壽也采取了與平安類似的虛擬期權(quán)計劃。自2005年7月1日起，中國人壽就開始對在職高管授予股票增值權(quán)，包括董事會成員、總經(jīng)理，董秘、省級區(qū)域主要負責(zé)人等。年報同時披露，中國人壽基于A股的員工股權(quán)激勵計劃也在2006年11月獲得董事會通過。目前尚待有關(guān)政府機構(gòu)和股東大會批準后實施。

　　本報記者 劉鋒 據(jù)新華社