他的結論是：“終結企業勞動關系法外運行的時候到了。”

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　　《勞動合同法》的爭論是勞資博弈的集中體現

　　《21世紀》：您怎么理解自《勞動合同法》頒布、實施以來諸多的反對和質疑的意見？為什么會出現這種情況？

　　常凱：首先，就我所了解的情況來看，國有企業和跨國公司等規范的外資企業，絕大部分是積極支持法律的，他們面臨的是如何更好地執行法律的問題�！秳趧雍贤�法》的實施中的難點主要是一部分非公有制的中小型企業，而且也不是所有的中小型非公企業都反對《勞動合同法》，有相當多的企業在考慮如何執行。

　　質疑《勞動合同法》并非就是反對《勞動合同法》。這里情況比較復雜，不能一概而論。對于這些不同的情況，應該采取不同的解決辦法。

　　一般說來有三種情況：第一種是對于法律規定本身的意義、具體做法和要求，沒有搞清楚，人云亦云。特別社會上一些不負責任的輿論對法律的誤導，如把“無固定期限合同”宣傳成“鐵飯碗”，對部分企業造成相當消極的影響，甚至制造了一種恐懼感，似乎這個法律一頒布實施，企業就沒法做下去了。對于這種情況主要應該全面準確地宣傳法律，理解法律來解決。

　　第二種情況是“拿著不是當理說”。一些企業在《勞動法》執行方面本身就存在違法問題，執行《勞動合同法》就要新賬老賬一起算，當然想抵制這一法律，要維護自己的既得利益。對于這種情況，需要政府堅持基本的法律原則。

　　第三種情況，法律本身存在著不足和缺陷�！秳趧雍贤�法》有些規定不明確，或難以操作，或有法律沖突，或法律不配套，讓企業無所適從。這種情況需要有關部門進一步完善法律，幫助企業解決法律執行中的相關問題

　　當然，出現反對《勞動合同法》的情況，是很自然的現象。因為這里有利益之爭和利益博弈。再有一個原因就是媒體將一部分反對意見放大了。還有，就是我們的相關立法部門和政府部門，對于《勞動合同法》實施過程中的艱巨性認識不足，在準確全面宣傳法律方面工作不到位。工會對于此法的宣傳，特別是面向工人的直接宣傳方面，存在著相當差距。

　　一些雇主之所以肆無忌憚規避和反對法律，很重要一個原因是缺乏工會的力量和壓力。不過，廣東省總工會副主席孔祥鴻站出來應對雇主代表，這是一個很難得的現象。如果真能形成規范性的和體制內的工會和雇主的抗衡，這是一個進步。

　　《21世紀》：有觀點表示，現在實施的《勞動合同法》，已經導致國內就業下降，特別是對文化層次低、技術含量不高的人群沖擊更大，并據此認為應該取消無固定期限勞動合同，對此您做何評價？

　　常凱：我想知道的是，目前有哪些企業是因為實施了新《勞動合同法》而倒閉的？沒有任何數據可以支持《勞動合同法》的實施導致國內就業率下降。那些要求取消或緩行《勞動合同法》的企業，在相當程度上是因為當初的《勞動法》就沒執行好�！秳趧雍贤�法》主要是程序法的規定，是為了保證《勞動法》的實施。要求取消《勞動合同法》意見，實質上就是要否定1994年通過的《勞動法》，這是一種歷史的倒退。