山東濟寧市某數碼企業出臺了一個規定：上班即便沒有遲到，倒數后3名到達單位的員工也要繳納罰金。為了不落人后，員工們被迫每天提前1個多小時上班，但每天還是有3名員工逃不了處罰。這家企業的管理者大言不慚：這就是咱們的企業文化。(見《齊魯晚報》)

　　任何一個單位或企業都有自己的規章制度，這是很正常的事。但任何規定都應當合情合理合法。濟寧某企業的做法，給人們的感覺是想方設法整人。因為不管員工們怎么樣提早上班，總有先來后到，也就總有人挨罰。如此做法，和曾經頗為流行的“末位淘汰”如出一轍。

　　上班，就是在規定的時間內到達工作崗位之意。遲到或早退則違反勞動紀律，受罰應該。但機械規定倒數后三位必須受罰，則違情悖理，于法無據。上班不是進行體育競賽，體育比賽是一定要分出先后的，如果上班成了一場看不到終點的體育比賽，員工們恐怕不是被“規則”淘汰，就會被“規則”拖死，這樣的企業恐怕就不叫工場而叫墳場了。

　　把員工當奴隸驅使，當牲口飼養，這是時下不少企業鐘愛的管理“絕招”。好像不讓員工生活在重壓之下、恐慌之中就不能顯示自己的管理水平和管理特色。如果說這也是一種“企業文化”的話，那也是一種歷史垃圾。19世紀西方資本原始積累時期曾有過這樣的“文化”，夏衍筆下的包身工就曾經“沐浴”過這樣的“文化”，我國開放之初某些地方的“血汗工廠”崇奉的就是這種“文化”……

　　這種“文化”，其實是違反《勞動法》的“奴役文化”！筆者呼吁勞動監察部門，該出面來管管這類不人道的“企業文化”了。

　　作者：周彪