近幾年來，勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵犯的情況極為突出。以“山西黑磚窯”為例，在這些非公有制企業(yè)中，違法用工、野蠻管理、克扣拖欠勞動(dòng)者工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件等情況時(shí)有發(fā)生。另據(jù)全國(guó)第六次職工調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近65%以上的勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)；近60%的勞動(dòng)者完全得不到或部分得不到加班工資。

　　改革開放以來，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)得以高速成長(zhǎng)的同時(shí)，勞資關(guān)系卻裹足不前，一直沒有得到有效地梳理直至失衡。《勞動(dòng)合同法》因此應(yīng)運(yùn)而生。新法于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法頒布實(shí)施之前，隨著華為、沃爾瑪?shù)摹稗o職門”事件，眾多企業(yè)紛紛效仿，以“法律中規(guī)定無固定期限條款”為由規(guī)避新法，社會(huì)輿論嘩然。

　　正當(dāng)其時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系咨詢機(jī)構(gòu)如雨后春筍般崛起，其中出現(xiàn)了兩種模式——以分散在各地的數(shù)個(gè)小機(jī)構(gòu)組成聯(lián)盟的人力資源外包聯(lián)盟形式和在全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的人力資源服務(wù)外包，例如人力資源服務(wù)外包的榜樣企業(yè)易才集團(tuán)。于是，很多企業(yè)甚至是實(shí)力很強(qiáng)的企業(yè)開始與咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)手，并試水“勞務(wù)派遣”。

　　但是，各勞動(dòng)關(guān)系咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)力不一，“勞務(wù)派遣”行業(yè)也隨著再派遣、轉(zhuǎn)派遣問題的突出，司機(jī)猝死案，高空作業(yè)事故索求無門案等事故頻發(fā)，使得勞動(dòng)關(guān)系再次成為眾人熱議的焦點(diǎn)。今年兩會(huì)期間，議員要求修改新法的呼聲更是不絕于耳。作為全國(guó)政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)有限公司董事長(zhǎng)張茵更是公然抵制新法。

　　3月9日上午，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹在人民大會(huì)堂舉行的記者招待會(huì)上表示，實(shí)施還不足3個(gè)月的《勞動(dòng)合同法》不是一個(gè)修改問題，而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問題。新法實(shí)施之初，眾多企業(yè)并沒有做到認(rèn)真貫徹執(zhí)行，他們甚至公然規(guī)避新法。

　　專家認(rèn)為，這種錯(cuò)誤決斷源自企業(yè)對(duì)新法的誤讀。《勞動(dòng)合同法》是值得大家肯定的。為避免大家走入誤讀的誤區(qū)，并盡到專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，易才集團(tuán)一開始便與社會(huì)勞動(dòng)保障部合作，一起推廣和宣傳新法。

　　據(jù)《新民晚報(bào)》報(bào)道，在上海，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范了企業(yè)的用工制度，使得外來務(wù)工人員和本市員工享受同等待遇，某企業(yè)自動(dòng)離職率甚至由去年的7%降至今年的2%，出現(xiàn)明顯下降。

　　《勞動(dòng)合同法》似襁褓，需多方悉心呵護(hù)。它不再只是簡(jiǎn)單地維系企業(yè)和勞動(dòng)者兩者之間的利益均衡，對(duì)于這根敏感的神經(jīng)，它還涉及立法者、執(zhí)法者，甚至是勞動(dòng)關(guān)系咨詢機(jī)構(gòu)。作為合同簽訂雙方的企業(yè)和勞動(dòng)者，需依據(jù)新法認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并履行自己的責(zé)任和義務(wù)。對(duì)于立法者，不能簡(jiǎn)單地停留在空喊口號(hào)上，他們需要出臺(tái)更多的實(shí)施細(xì)則和指導(dǎo)方法，以引導(dǎo)企業(yè)。而像易才集團(tuán)這樣專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢機(jī)構(gòu)，需以更良好的服務(wù)去解答關(guān)于新法方面的疑問，并為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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