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上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見(試行)

名詞解釋：股權(quán)激勵(lì)

　　股權(quán)激勵(lì)——是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。
　　現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實(shí)踐證明股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本﹑提升管理效率，增強(qiáng)公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)﹑員工持股計(jì)劃和管理層收購。

【緣起】中化國際公告了股權(quán)分置改革方案。該方案包括一個(gè)管理層股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。這在目前滬深股改試點(diǎn)企業(yè)中是獨(dú)一無二的。[全文][發(fā)表評(píng)論]

國資委表態(tài)股權(quán)激勵(lì) 國企搶跑公司可能推倒重來

　　“這其實(shí)就是國有資產(chǎn)流失。”近日，國資委的一位高層在談到股權(quán)分置改革過程中，一些國有控股上市公司違規(guī)，“搶跑”進(jìn)行激勵(lì)的行為，給予了較為嚴(yán)厲的措辭。[全文][發(fā)表評(píng)論]

上市公司股權(quán)激勵(lì)政策存在八大漏洞

　　從近期上市公司推出的股權(quán)激勵(lì)方案來看，相當(dāng)一部分存在這樣那樣的瑕疵、問題。因此，我主要從采訪體會(huì)談一談上市公司在制定股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)應(yīng)該注意的幾個(gè)問題，以避免市場的質(zhì)疑和出現(xiàn)一些幼稚的錯(cuò)誤，使方案能夠被投資者和市場更為廣泛的接受。[全文][發(fā)表評(píng)論]

動(dòng)態(tài)一覽：

2006.01.04：證監(jiān)會(huì)發(fā)布上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法

2005.11.15：證監(jiān)會(huì)公開征求上市公司股權(quán)激勵(lì)意見

2005.05.18：管理部門擬推上市公司股權(quán)激勵(lì)

2003.06.16：浙江上市公司欲試行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制

2003.01.10：證監(jiān)會(huì)草擬規(guī)范促股權(quán)激勵(lì)改革

2002.10.16：徐冠華透露高科技企業(yè)將試行股權(quán)激勵(lì)

2002.09.10：杭州特派辦對(duì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制提出要求

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