在黨的二十大報告中，習近平總書記對“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”進行了專題闡述，并將該專題放在了“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務”之后的突出位置，強調了人才在建設社會主義現代化國家進程中的戰略支撐作用。總書記首次對教育、科技、人才工作一體化部署進行了闡述，明確指出必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，特別強調教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。

　　期貨行業如日方升，專業人才儲備不足

　　金融衍生品行業發展至今，從幾個商品品種走向金融衍生品、走向期權、走向國際化，業態發生了翻天覆地的變化，近年來，隨著各項監管法規不斷完善，加上國家政策的大力扶持，期貨市場的發展更是蒸蒸日上。據中期協統計，2020年底，期貨市場客戶權益自年初的5070.36億元，一路攀升至8247.24億元，增幅高達62.66%，實現了歷史性的突破，而此前多年一直徘徊在4000億左右水平。2021年4月，全國149家期貨公司客戶權益達10243.52億元，此后期貨市場發展勢頭依然強勁，截至2022年9月末，全國150家期貨公司客戶權益為14382.95億元，同比增長20.93%。雖然期貨市場發展勢頭強勁，但從全球范圍看，場外衍生品市場遠遠大于場內衍生品市場規模，國內場外衍生品市場還有很大發展空間，期貨市場近幾年在高速發展，但金融衍生品人才卻后繼不足，在未來市場需要的是更高水平、專業化、多元化的行業人才隊伍。

　　在國內大循環為主體，國內國際雙循環相互促進的新發展格局下，期貨和衍生品市場要立足價格發現、風險管理、財富管理的基本功能，達到服務實體經濟的目的，打造一支高水平、專業化的人才隊伍是整個期貨行業能夠長足發展的基石。從行業人才儲備角度來看，期貨及金融衍生品行業具有智力密集型及資本密集型特點，人才是市場發展的決定因素。并且未來市場競爭，是圍繞價格博弈展開，資本真金白銀的博弈，更需要專業人才發揮作用。根據協會披露相關數據統計，截至去年期貨行業取得期貨從業資格人員不過6萬人左右，其中3萬多為證券公司IB人員，專業人才儲備尚無法滿足未來發展的需求。在從業人員類別方面，當前行業經紀業務人員約5314人，占期貨公司業務人員的53%，期權業務355人，占比4%；研究分析1346人，占比13%，投資咨詢業務737人，占比7%；資管人員1459人，占15%；基金銷售846人，占比8%。另外，風險管理子公司人數共2887人，約占期貨公司總人數的9%。衍生品市場巨大潛力與專業人才匱乏成為限制市場發展的主要矛盾之一，系統化專業型人才隊伍建設迫在眉睫。

　　以人為本，打造高質量人才隊伍

　　廣發期貨作為中國首批成立的大型專業期貨公司之一，積極響應二十大中關于人才強國的戰略部署規劃，針對行業人才培養現狀，結合自身發展情況，堅持培育高質量期貨人才，終止貫徹以人才為公司發展之根本。近年來，公司榮獲《期貨日報》和《證券時報》“期貨人才培養最佳機構貢獻獎”，并多次被評為“中國最佳期貨公司”“中國期貨公司金牌管理團隊”等。廣發期貨的人才隊伍建設圍繞“分層次多渠道引進、近市場重規劃培養、嚴考核強激勵留人”落地實施，為人才提供更廣闊的發展平臺。

　　首先，廣發期貨十分注重引進社會各界有志于進入期貨行業的高端人才。近年來，廣發期貨不斷推出完善多項關鍵人才引進制度，借助第三方招聘平臺吸納優秀行業人才，并且積極開拓新的招聘渠道，希望能從業內外引入更多有場外衍生品、期權做市商等創新業務工作經驗的高端人才加入，提高公司核心競爭力。廣發期貨一貫重視國際化人才引進，母公司含分支機構目前有境外留學經歷的員工約占公司總人數的15%，部分關鍵部門占比甚至達100%，

　　其次，在人才自主培養方面廣發期貨一直力求建立一套行之有效的培訓體系。與傳統的培訓模式不同，廣發期貨會針對不同層級的員工的需要設計與之相適應的培訓內容，再加上公司堅持統籌行業培訓資源，建立了優質的期貨業講師資源庫，大大提升了員工培訓效果。建立一個良好的培訓體系不僅是為了提升員工的綜合素質，更是公司實現自主培養人才的重要一環。廣發期貨母公司員工司齡在3-8年的有127人，8年以上的有199人，平均司齡高達7年，管理級員工中有近3成員工是從畢業就來到廣發期貨工作至今，員工的穩定性強、忠誠度高，公司自然能夠在行業暗流涌動的大環境下穩健前行。在人才培養方面堅持 “雙管齊下”，在注重吸納外部人才的同時加強內部自主培養，打造一個穩健的團隊是一個公司能夠經久不衰的根本所在。 

　　最后，廣發期貨建立了一套合理的績效管理與薪酬激勵機制，讓優秀的人才分享企業快速成長帶來的利益。公司建立了科學的考核與績效反饋機制，對員工的業績做出客觀的評價，推動員工提升及改進。同時，不斷完善干部選拔任用機制，實行行政管理與專業技術系列雙通道、后備骨干人才庫、干部聘期管理等一系列舉措，大力選拔想干事、能干事的干部，堅決不用不愿做事、裝樣子混日子的干部，堅持在激勵機制上最大限度地調動人才的積極性；另外，廣發期貨今年還建立了企業年金計劃，通過薪酬長效激勵機制，增強員工的歸屬感，提升優秀人才保有率。

　　致力校企合作項目，為行業發展添磚加瓦

　　廣發期貨不僅注重自身人才隊伍建設，也致力于為行業發展培養專業人才，包括未來可能加入期貨公司的從業人員及潛在期貨行業投資者。公司與多所高校開展校企合作項目，通過開設衍生品課程、舉辦各類期貨模擬交易大賽、建立實習基地、人才定向招聘等方式，在期貨人才培養和招募上多層次深入交流合作，達到雙贏。多年來，公司與大商所、一流大學合作高校衍生品學習班，讓期貨專業課程走入大學講堂，通過舉辦“中金所杯”、“鄭商所杯”等優秀投教項目，將期貨知識帶入校園，激發大學生群體對金融衍生品行業的興趣和了解。通過完善高校期貨衍生品的人才培養機制，并定期開展校園招聘活動，不僅緩解了應屆生的就業壓力，彰顯社會責任感，也為公司建立了儲備人才庫，打下長久發展的基石。

　　廣發期貨堅持實施人才強企戰略，把二十大精神貫穿于人才培育的全過程，不斷調整優化人才隊伍的年齡、學歷和專業結構，加強在關鍵條線、部門、崗位的人才接力，結合員工職業發展提供專業化、多元化培養支持，加強后備干部人才儲備，持續推進干部人才隊伍年輕化、專業化發展，注重青年人才培育，全面提高員工專業素質與工作能力，以高素質人才隊伍引領公司高質量發展。

　　新時代新征程，廣發期貨將持續聚焦實體經濟需要，充分發揮期貨專業價值，勇立潮頭，干在實處，在實現自身可持續發展的同時，以實際行動落實黨的二十大精神，增強憂患意識，重視各類專業人才的培育工作，加快建立人才資源競爭優勢，堅持人才引領驅動。積極響應二十大建設人才強國的戰略規劃，聚天下英才而用之，緊緊圍繞行業對專業人才的迫切需求，深化人才發展體制機制改革，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的潮流。

　　中國期貨市場的發展需要更多優秀青年人才的加入，廣發期貨今后將繼續加大對人才培養的投入，探索實施更加積極開放、更加有效的人才政策，加速集聚一批優秀的期貨人才儲備軍，激發行業創新創造活力，為期貨市場充分發揮服務實體經濟作用奠定堅實的人才基礎，形成行業人才競爭的比較優勢，不斷塑造新動能新優勢。

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責任編輯：李鐵民