上海證券報 ◎記者 陸海晴

　　基金公司面向新一屆畢業生的春季校園招聘人才爭奪戰打響。上海證券報記者獲悉，無論是頭部公募基金，或是剛成立不久的中小基金，近期均積極開展校園招聘，并推出詳細的人才培養計劃。從應屆生中選拔“新苗”已成為越來越多基金公司的戰略規劃。在業內人士看來，只有搭建起完善的人才梯隊，基金公司方能真正實現長遠發展。

　　多家公募啟動春招

　　近日，多家基金公司啟動了春招。南方基金、匯添富基金、天弘基金，以及華夏基金旗下的投顧機構華夏財富等頭部公募均發布了校園招聘信息。

　　南方基金此次招聘共涉及投研類、市場類、科技類、運營類等4大類崗位，具體包括26個崗位。和去年的春季校園招聘相比，從投研端來看，南方基金此次增設了轉債研究員、ESG研究員、QDII交易員；從市場端來看，增加了養老金業務專員。

　　滬上一位基金研究員表示，頭部基金公司的招聘往往能反映出行業最新發展方向。“以養老金業務為例，去年11月個人養老業務步入實質性操作階段，養老目標基金Y份額正式開售，個人養老金業務將為公募基金發展帶來巨大機遇，也成為不少基金公司重點布局方向。”

　　除了頭部公募基金，部分中小基金公司的招聘力度也頗大。近日，興華基金宣布正式啟動2023年春季校園招聘，共招聘信用研究助理、交易員助理、營銷策劃助理、渠道經理助理等6大崗位，最終14人可以留用。公開資料顯示，興華基金旗下第一只基金成立于2020年12月，截至去年四季度末，基金管理規模50億元左右。

　　創金合信基金也向應屆畢業生拋出橄欖枝，并在招聘啟事中強調急招崗位，包括宏觀分析師、客戶經理、專戶產品經理、JAVA開發工程師、系統運維工程師等。

　　此外，易方達基金、恒越基金、金信基金等發布了實習崗位招聘。以易方達基金為例，招聘崗位多達30多個，分為投研類、營銷類、運營類、金融科技類等4大類。從流程來看，易方達基金表示，主要面向2023年9月至2024年8月的應屆畢業生，通過網申、筆試、面試等環節，4月底開始滾動發放錄取通知書。

　　搭建內部人才培養體系

　　為了加大對優秀應屆畢業生的吸引力，部分基金公司縮短了考察周期。天弘基金表示：“簡歷通過后，開放線上預約面試通道，面試安排更加智能，縮短等待周期。留用編制更多，考察周期更短。”

　　在業內人士看來，人才是公募行業的核心資產，做好人才儲備也是基金公司的重要課題。越來越多的基金公司重視從應屆畢業生中選拔優秀人才，并建立起較為完備的人才培養計劃。

　　匯添富基金應屆生培養體系包括專業類培訓、學歷學業培訓、基礎培訓、管理類培訓等。中歐基金將研究團隊培養模式稱為“春筍計劃”，即畢業生進入中歐基金后，首先學習如何深度研究一家公司，然后進入“老師傅帶徒弟”階段，出師后研究員進入第三階段，每天與基金經理交流。鵬揚基金則組織了“鯤鵬投資人才發展計劃”，為權益團隊儲備人才。

　　匯添富基金總經理張暉曾直言：“匯添富基金真正的核心優勢是發現人、培養人，而且能夠把這些人連接在一起工作。匯添富堅持內部培養為主的人才戰略。百余人的投研團隊，多數是從國內外頂尖高校畢業后即加入‘匯添富大學’，從零開始接受匯添富價值投資方法的洗禮。”

　　新人嶄露頭角

　　經過多年的培養，不少基金公司內部培養的基金經理開始嶄露頭角。例如，截至去年12月底，泓德基金共有基金經理15人，80%以上來自公司內部培養。交銀施羅德基金將今年發行的第一只基金交給了新人：交銀啟信混合發起式基金擬任基金經理郭若2018年畢業后即加入交銀施羅德基金，在制造研究組擔任機械研究員，短短幾年已升為基金經理。

　　滬上一位中小型基金公司總經理坦言，內部培養人才不僅是大型基金公司要做的事，對于中小基金公司而言也頗為必要。“當前基金行業頭部效應顯現，大型基金公司具有較強的實力，很容易挖角成功，中小型基金公司難有財力挖到優秀人才，更需要搭建完善的人才培養體系，打造生生不息的人才造血機制。”

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責任編輯：石秀珍 SF183