從10月31日開始，金石雜談就發(fā)現(xiàn)某書關于磐松資產的瓜刷屏了，網(wǎng)友直言：避雷磐松資產。關鍵這還是一家百億量化私募，磐松資產到底發(fā)生了什么，慘遭全網(wǎng)吐槽...

　　綜合某書前員工爆料、外網(wǎng)截圖和私募同學轉發(fā)，金石雜談發(fā)現(xiàn)這家百億量化企業(yè)文化極具爭議性，管理也不人性化，還對員工pua+辱罵。最離譜的是，這家私募竟然被投訴偷取策略代碼，20個人的公司竟有100多個實習生，2年時間將私募規(guī)模做到了100億...

　　1）午休時間不能趴在工位睡覺。已經從磐松離職的前員工表示，獨一無二的磐松資產，午休時間禁止趴在工位睡覺，有午睡需求可以去陽臺，不要在工位。

　　該員工表示，午休時間不準午睡；另有員工表示：一模一樣，當初我午休趴10分鐘就被說了，說公司文化不能午休。還有網(wǎng)友評論：血汗工廠終于被爆了。

　　2）離職員工爆料，大老板和小老板都很抽象，從上到下的系統(tǒng)性pua，大老板喜歡公開辱罵小老板，小老板則將情緒轉嫁個實習生，以此體現(xiàn)自己的管理能力。

　　3）一直在招人，但時至今日正式工也只有20出頭，但實習生卻高達100多人，不得不說這家百億私募是懂降本增效的，而且實習生好控制，可以充分進行pua。

　　4）磐松是懂的如何pua的？如果晚上沒有加班到10點，就被認為工作能力有問題；所謂活動多、福利多，都是有條件的，就是永遠把你圈在公司，你的一切包括靈魂都屬于公司；比如，磐松不讓帶電腦，只能用飛書，員工認為就是為了監(jiān)控大家的一言一行。

　　5）暴力裁員。該離職員工表示，自己就是被領導們在小群里討論和羞辱，而且還將辱罵紀錄發(fā)給我，待在那的幾天是莫大的精神折磨；員工表達不滿，hr在第二天就迅速采取了行動，在該員工當天做完所有工作后被hr說能力不行，直接將該員工東西打包并將其送出門外，工位也休想回。

　　6）對員工不好，無人性化，pua，辱罵員工，暴力裁員，本以為已經夠炸裂了。11月2日，金石雜談再看到關于磐松的驚天大瓜。磐松老板張瀟因偷策略代碼而被美國州立檢察院起訴犯有盜竊商業(yè)機密罪。

　　根據(jù)起訴書，2021年，張瀟涉嫌利用虛擬專用網(wǎng)絡從內地訪問其雇主的計算機網(wǎng)絡，這使得他能夠繞開公司控制。然后，張涉嫌復制雇主代碼、項目和研究，并通過內地文件共享應用程序發(fā)送副本，意圖建立自己的投資公司。

　　簡單來說，張瀟曾在一家波士頓對沖基金Arrowstreet工作，曾是研究部總監(jiān)，2021年回國居家辦公的時候，把核心策略搬運到了國內，現(xiàn)在已經是百億規(guī)模的量化私募了。

　　此外，根據(jù)外網(wǎng)截圖，盜竊商業(yè)機密罪最高可判處10年有期徒刑，3年緩刑和最高25萬美元的罰款。

　　值得注意的是，磐松資產成立于2022年，專注權益主動管理，2024年3月份才50億，7月就躋身百億量化私募。不過，基金業(yè)協(xié)會顯示，公司有50名正式員工，并非網(wǎng)友所說20名員工。所以，大家認為是協(xié)會信息沒及時變更，還是前離職員工們說慌了？

　　至于這家私募業(yè)績，整體看起來尚可，不然的話，規(guī)模又如何在4個月陡增50億的？但是，即便業(yè)績可以，一家50億規(guī)模的公募4個月規(guī)模增加了50億，看不懂！

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責任編輯：韋子蓉