早報記者 肖莉

　　

　　導致基金經理頻繁跳槽的低收入問題，開始突破“尺度”。早報記者昨天獲悉，華寶興業日前在國內基金行業首先推出了基金經理投資持有自己管理的基金份額的激勵計劃。

　　該計劃是今年6月14日證監會發布通知放開基金從業人員投資

開放式基金后，基金公司推出的首份內部人持有基金份額的激勵計劃，華寶興業也因此成為啟動基金公司和基金經理共同投資持有本公司旗下開放式基金這一激勵機制的首家基金公司。

　　華寶興業拿出210萬元

　　華寶興業基金管理公司董事長鄭安國稱，此次推出的“持基”激勵計劃以基金經理為激勵對象，其具體安排就是，鼓勵基金經理購買一定金額自己管理的基金份額并長期持有。根據基金經理購買的基金份額，公司同時也以1：1的比例以自有資本金投資和持有相應的基金份額，其投資的收益最終也歸該基金的基金經理所有。

　　根據華寶興業今日公布的公告，該公司將于8月8日總共投入自有資金210萬元申購該公司旗下的全部七只偏股型開放式基金和一只債券型開放式基金。據悉，這部分資金即是該公司基金經理“持基”激勵計劃中投入的公司資本金，也意味著華寶興業此次的基金經理“持基”激勵計劃已覆蓋了公司旗下除

貨幣市場基金之外的全部基金。

　　私募年收入超億？

　　基金經理的薪酬及其自身的投資理財去向一直是市場關注的焦點。之前，由于公募基金經理收入與其創造的財富遠遠不能成比例，帶來基金經理人才流失嚴重，由“公”轉“私”跳槽到私募基金的基金經理越來越多，基金經理的頻繁跳槽對基金持有人收益也帶來影響。

　　基金業人士告訴早報記者，目前國內公募基金經理的年薪大約在百萬左右，一些規模較小的基金公司的基金經理，年收入約幾十萬，而在“收成”不好的時期，基金經理收入的“水位”還有所下降。盡管有市場傳聞稱，去年國內有合資基金公司的投資總監（或負責投資的副總經理），年收入可能超過了500萬，但這一說法得到各基金公司的強烈否認。

　　而相比較而言，私募基金不受投研人員不能投資

股票的限制，且基金經理收入與投資收益成正比。據介紹，去年私募基金經理有不少的投資收益分成及自有資金的股票投資收益相加，年收入超過千萬，市場甚至流傳有私募年收入超過億元的“版本”。在收入巨大差異的情況下，有“理性的”基金經理們，開始大規模向私募轉移。

　　“疏比堵要更有效”

　　“一個管理50億規模的基金經理，一般去年都能給投資人賺50億以上，收入不過百萬，不跳槽才怪。”這是一位基民在發現其基金的基金經理跳槽后，在網上發的帖。

　　而一位基金業人士則告訴早報記者：“某某基金公司不可能業績太好，現在全行業都在考慮推行股權激勵，股權激勵不早點推出來，基金經理缺乏‘做業績’的動力。”這里的“做業績”，說的是對該基金經理而言，業績不算難看即可，而不是盡最大努力“付出智慧”。

　　鄭安國昨天表示，目前對基金經理個人的投資理財禁止性規定比較多，而基金經理是一個收入比較高的職業，其投資理財的需求實際上比一般人更強。要解決這個問題，“疏”比“堵”要更有效，基金管理公司應該考慮為基金經理提供一個合法的有效率的投資理財渠道。

　　華寶興業此次以自有資金申購旗下基金一覽

　　基金名稱華寶興業申購金額

　　寶康消費品基金20萬元

　　寶康靈活配置基金20萬元

　　寶康債券基金20萬元

　　華寶興業動力組合基金30萬元

　　華寶興業多策略增長基金30萬元

　　華寶興業收益增長基金20萬元

　　華寶興業先進成長基金25萬元

　　華寶興業行業精選基金45萬元

   

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