“江西省一農商行門口私拉橫幅引關注。”

　　近日，一則令人唏噓的短視頻引起了《農金研究》的關注。視頻大致內容據評論區留言略知一二，女孩是一名教師，與江西興國農商行的職工談了兩年多戀愛，并且雙方家庭都已經談論了婚事，準備過門，但男方卻突然變心，女孩多次爭取未果，因此傷心欲絕。

　　事發之后，便有了視頻中的后續，女孩的家屬在江西興國農商銀行門口，拉起了白色的橫幅，要求這位職工“還女兒”，而橫幅旁還有親人哭得不省人事……

　　視頻在網絡平臺上一經發布，立刻引起了發酵，評論區的人各執己見。有人猜測是因為高彩禮談崩；有人認為女方行為太過極端，家屬也屬于無理取鬧，分手反而是明智之舉；但也有人認為銀行男過于現實，分手之后還會有別的選擇，替女孩感到惋惜。

　　值得一提的是，今年2月15日，銀保監會網站顯示，江西興國農村商業銀行因員工行為管理不到位，被贛州銀保監分局罰款35萬元。

　　拉橫幅輿情暴露約在2月上旬，銀保監會此番處罰的案由又是“員工行為管理不到位”，因果關系已然明了，只不過這名涉事員工是否還能留在行里工作無人知曉。

　　回到這件事情本身，未知全貌，不予評價。對于這對父母白發人送黑發人、失去女兒的痛苦，我們表示深刻的理解。然而，這對父母去銀行門口私拉橫幅的行為，還有待商榷。

　　根據法律規定，擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

　　很顯然，因個人之間的糾紛而大鬧單位是并不明智的行為，要想解決，還是要通過合法的途徑，比如說可以通過協商或者是通過訴訟的方式來進行，否則公司一經報警，違法者就將受到處罰。

　　從另一個角度看，這又是一起金融機構為員工個人引發輿情“背鍋”的直觀案例。但近年來，銀行門口被拉橫幅的情況屢見不鮮，而金融行業員工因情感問題使得機構站在風口浪尖上的輿情事件不在少數。比如在去年8月，一女生在小紅書上曬中金公司男友的“8萬元月薪”的收入證明引發巨大輿論風波，被網友調侃為“炫富式秀恩愛”，并將#中金#在短時間內送上熱搜榜榜首。

　　彼時有消息人士對媒體回應稱此事件被母公司匯金公司所關注，連夜在查，最終被牽連的中金公司已對涉事交易員進行了停職調查的處理……

　　隨著《銀行保險機構聲譽風險管理辦法》的出臺，金融機構的聲譽風險管理越來越成為關心的重點，而因基層員工個人事件引發的輿情危機也不在少數，興國農商行此次事件就是個顯然的例子——基層員工惹的禍，銀行被罰35萬，這之中或許也有銀行對輿情事件處理不當的問責。聲譽無小事，銀行應向前發力，著重對員工、尤其是基層員工聲譽風險方面的培訓。

　　（農金研究）

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責任編輯：李琳琳