來源：華夏時報

　　記者付樂 冉學東 北京報道

　　“金三銀四”招聘季即將到來，參加銀行春招成為不少應屆生的選擇。《華夏時報》記者梳理發現，近日多家銀行陸續開啟“搶人大戰”，在數字化轉型和人工智能浪潮的推動下，金融科技崗位需求依然旺盛，柜員崗位減少，科技型復合人才吃香。

　　2月21日，易觀分析金融行業高級咨詢顧問蘇筱芮對《華夏時報》記者表示，近年來，銀行多偏向對金融科技人才的招聘。科技已經成為銀行業核心競爭力比拼的重要方向，驅動銀行向數智化道路不斷邁進。

　　金融科技崗位不斷細化

　　銀行春招一般在每年的2月到5月集中招聘，不少銀行在1月就已經開始布局。

　　記者瀏覽多家銀行的招聘公告發現，今年春招，金融科技類崗位依舊十分受歡迎。

　　招商銀行App校園招聘信息顯示，其專門開設了FinTech訓練營專欄，且多家分行也開放了金融科技業務培養生崗位，報名截止日期多為今年4月份。部分崗位需要碩士研究生及以上學歷，金融科技方向、大數據、人工智能、數學、統計、電子信息等專業優先。

　　另有江蘇銀行招聘公眾號發布“2024屆總行金融科技培養生春季校招啟動”，培養應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發方向的專業人才，包括軟件應用開發、數據分析應用、新技術應用研發等方向；上海銀行總行也招聘金融科技培訓生，培養方向為既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技復合型專業人才；興業銀行部分分行招聘了金融科技產品經理；廣州銀行2024校招設置了金融科技菁英崗等。

　　在農商行中，上海農商銀行官網發布科技金融事業部熱招崗位，包括風險管理崗等；另有東莞農商銀行官網發布校招招收總行金融科技人員。

　　值得注意的是，隨著行業細分領域的拓展，金融科技崗位也不斷細化，技術研發類就包含人工智能、大數據、區塊鏈工程師等，另有金融科技產品經理、風險管理專員、合規專員、信息安全員等崗位，多元化發展趨勢明顯。

　　例如，部分銀行對“金融科技”崗位細化為“金融科技方向”和“金融科技人才”兩大類。也有金融科技崗分為業務創新崗、研發崗、算法崗，其中業務創新崗細化出云原生方向、元宇宙與場景金融方向、物聯網方向、人工智能方向，算法崗又分為自然語言處理方向、計算機視覺方向、金融工程方向等。

　　此外，普惠金融、供應鏈金融、綠色金融等方向的專業人才也頗受歡迎。如“廣州銀行招聘官微”發布消息稱，廣州銀行社會招聘綠色金融事業部市場營銷崗、普惠金融部團隊管理崗等；浙商銀行公眾號日前發布社招信息，南昌分行招聘供應鏈金融部客戶經理。

　　對于今年校招新趨勢，蘇筱芮表示，首先。伴隨著銀行業機構的數字化轉型進入縱深階段，科技對傳統金融業務的賦能作用持續凸顯。其次，近年來銀行金融信息相關的外包機構管理趨嚴，且其中的一些合作風險有所上升，銀行更加趨向于通過強化自身科技隊伍的建設來抵御風險。最后，從業務端來看，科技確實為銀行機構的業務效率提升及產品、服務的優化創新提供了較多助力，已成為各家銀行年度戰略工作中比拼的重點方向，也是銀行在數字經濟時代鞏固自身競爭力的立身之本。

　　和往年不同的是，大行或城商行今年對柜員類崗位數量減少，不過部分機構仍有柜員需求。

　　部分農商行在今年春招多招聘綜合柜員、客戶經理崗位，如泰順農商銀行、曲周恒升村鎮銀行，珠江村鎮銀行，專業范圍和年齡要求相對寬松。另有上虞富民村鎮銀行清非崗，要求具有二年以上催收經驗。

　　對此，一名銀行業內人士對記者表示，大行或股份行智能化做的相對更好，很多業務能夠線上辦理，但中小城市或縣域的智能柜臺數量有限，仍需一定數量的人工柜員，且人員流動性大，招聘頻率也會更高。

　　科技型復合人才難求

　　不斷細化的金融科技崗位，映射出銀行數字化轉型的大趨勢。

　　近兩年，ChatGPT、Sora等技術相繼問世，以及客戶需求、消費習慣的變化，令銀行數字化轉型需求迫切，持續擴增科技類人員。

　　在招聘公告中，不少銀行表達出對科技型復合人才團隊搭建的需求。

　　“具備經濟金融與信息科技等復合專業背景者優先”“將培養既精通IT技術又熟悉銀行經營管理的復合型專業人才”，部分銀行在招聘公告中如是表示。

　　不過，多位銀行業內人士表示，除了銀行，各類金融機構對金融科技專業人才的爭奪都非常激烈，且容易流失。

　　既懂IT又懂金融的人并不好找，涉及交叉學科，涵蓋經濟學、金融學、計算機科學、統計學、人工智能等領域。復合型人才的教育背景多是雙學位或跨學科專業，也有越來越多的高校開設了金融科技專業，讓學生系統學習金融和科技兩個領域的知識。還有學生本科學習計算機相關專業，研究生轉到金融專業。

　　“未來擁有數字化理念及優秀業務水平的綜合型人才，將更受銀行青睞。”蘇筱芮表示，為實現人才的供需匹配，應當從入口端進行把控，通過模型、數據庫等的分析來綜合衡量人才勝任，以及與銀行自身發展路徑的適配程度。

　　她建議，在銀行發展的過程中遇到戰略變化或快速拓展新業務，也可以允許、鼓勵員工根據自身的興趣及能力投入新的項目、新的團隊，為員工轉崗等提供便利。

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責任編輯：張文