4月17日，包括中行、中信、蘇農、鄭州銀行在內的4家銀行高管發布辭任公告，其中中行、蘇農高管辭職為因齡退休，鄭州銀行高管由于個人原因辭職，中信高管因工作調動辭任。

　　步入近兩年以來，銀行系統開啟密集的“迎來送往”。在業內看來，當前銀行系統進入到新人換舊人的迭代期，一方面到齡退休較為集中，另外銀行面臨轉型期，也期待更新生“血液”。

　　4家銀行高管發生變動

　　具體來看，今日晚間，中國銀行發布公告表示，該行董事會收到陳劍波的辭呈。陳劍波因年齡原因，辭去該行非執行董事、董事會戰略發展委員會委員、企業文化與消費者權益保護委員會委員及風險政策委員會委員職務。同時，該辭任自2023年4月17日起生效。

　　同日，因年齡原因辭任的還有蘇農銀行高管。該行發布公告稱，馬耀明因已到法定退休年齡，申請辭去該行董事及董事會戰略及三農委員會委員職務，辭職后不再擔任該行任何職務。

　　4月17日，鄭州銀行也發布晚間公告表示，該行收到馬寶軍的辭職報告，因個人原因，辭去該行第七屆監事會外部監事、監事會提名委員會主任委員及委員職務。

　　值得一提的是，今日，中信銀行發布了關于該行董事長、行長的辭任公告。中信銀行表示，該行收到朱鶴新的辭呈，因新工作安排需要，朱鶴新辭去該行董事長、非執行董事及董事會戰略與可持續發展委員會主席、委員職務，自2023年4月17日起生效。

　　同時，中信銀行行長方合英也于今日向中信銀行董事會遞交了辭呈，表示因工作安排需要，將不再擔任該行行長職務，辭任當日起生效。

　　不過，據中信銀行發布的同日公告表示，該行董事會已經選舉方合英為該行第六屆董事會董事長，自中國銀行業監管機構核準其董事長任職資格之日起正式就任。

　　年內超50余名高管離任

　　據choice數據顯示，截止目前，在銀行系統已經累計有53名高管發生變動。其中，包含中國銀行、工商銀行、建設銀行等5家國有大行，以及4家股份制銀行及多家上市城農商行。

　　據記者注意，從銀行系統高管的離職原因來看，整體來看，由于工作調動及換屆原因進而向董事會辭任占據主導，頻次分別為14次、以及12次。此外，是個人原因及到齡退休辭任。

　　以寧波銀行為例，該行便于2月迎來一波密集的高管換屆潮。在2月10日，該行非獨立董事陳首平、股東監事劉建光、董事朱年輝、非獨立董事史庭軍、獨立董事胡平西、外部監事舒國平、外部監事胡松松、以及職工代表監事陸孝素，累計8名高管人員因換屆原因辭任。

　　同樣，因高管換屆而頻頻發生管理層變動的還有蘇州銀行。2月27日，該行外部監事、2名股東董事、職工監事共4名銀行高管人員發生辭任。

　　而從銀行高管的工作調動來看，一般分為兩類，一是金融體系內流動。例如，新任蘇州銀行黨委書記的崔慶軍此前為上海銀行黨委委員、副行長、工會主席。二是赴地方任職，建行原副行長張敏履新河南省副省長，中行原副行長陳懷宇履新海南省副省長。

　　此外，對于銀行近兩年多發的“迎來送往”高管隊伍的密集更迭，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，一方面是進入新人換舊人的迭代期，到退休年齡的高管比較集中，另外也可能是銀行面臨轉型期，更需要年輕及熟悉數字金融的領導人來推動銀行適應新的環境。同時，銀行業務延伸，很多銀行一把手要去分管更為重要的分支業務，從而出現職位調整和更迭。同時，高管的年輕化是未來的發展趨勢。

　　（行長研究）

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責任編輯：宋源珺