“ 降薪回銀行？”
來源：今日城商行
文|韓夢霄
一張“阿里人辭職回省級城商行”的圖片在圈里傳開了！
這位阿里人這樣敘述了他去年3月辭職后到省會城商行總行的現狀：8.30上班，5.30下班，到公司食堂吃早飯，每天穿行服，因為早上起得早了，所以晚上10.30左右就洗洗睡了，也不焦慮失眠了。工作量相對之前也輕松不少，下午三四點基本就結束了，個人時間多了，就想做點喜歡的事，偶爾會寫寫小說，也在考慮考博，現在才真正感覺到煙火氣···
這樣穩定又安逸的慢生活令看到這張圖片的人紛紛艷羨，但在羨慕之余也有網友理性的跳出來，客觀看待其選擇。
《今日城商行》注意到，其實不僅是部分互聯網人在跳槽金融行業，那些原本從銀行等機構跳去互聯網行業追逐風口的人們，有部分也回流到了金融行業。
“銀行-互聯網-銀行”的職業曲線
約七年前，互聯網金融正興盛，成為資本的寵兒，從銀行挖人毫不手軟，高薪+股權雙管齊下，挖走一位骨干，帶來一個團隊，核心業務就此搭建起來，這樣的例子，曾經屢見不鮮。
“當時因為考慮到互聯網是朝陽行業，以后的發展潛力大，而且給出的薪資比銀行高出很多，所以沒有猶豫的來了。”一位曾在頭部城商行工作多年，跳槽到了互聯網大廠，先后在線上財富管理、消費金融等業務部門工作，隨著行業起落和個人發展的選擇，一年多前又回到一家帶有國企背景銀行的業內人士表示。
當然也有在銀行工作多年的人大膽的選擇了“創業”，在業務比監管跑得更快的那幾年，這批人通過P2P、網絡小貸等模式，在40歲之前實現了財富自由的夢想。
但在P2P泡沫破裂后，互聯網金融領域的職位大量減少，薪酬下降，同時，疫情致使不少互聯網大廠大規模減員增效。工作性價比不高的情況下，那些原本從銀行等機構跳去互聯網行業追逐風口的人們，再度選擇回歸銀行。
隨著行業的整頓發展，互聯網行業格局也從草莽創業走向了頭部集中，如幾年前那樣加入創業型互聯網企業，短期內快速多輪融資后沖刺IPO上市，通過股權收益實現財富自由的神話，再也難以復制。
走向30歲+，同樣需要買房、成家、養育孩子的90后們，越來越多的人發現，穩定才是壓倒一切的職業選項。
高壓薪少，銀行不再是“香餑餑”？
選擇從互聯網企業“返鄉”回到銀行的年輕人，逐漸感到不適應。
據此前報道，五花八門的KPI考核，國企僵化的管理機制、酒桌文化以及2020年開始一路降薪的現實，都讓不少年輕人心生退意。
受到疫情和經濟的影響，銀行與其他行業一樣，面臨著工作機會和薪酬水平一起減少的局面。縱向比較，對從業人員而言，銀行工作收入最優厚最風光的黃金時代早已過去，是業內普遍公認的現實。但橫向比較，金融行業與制造業等領域相比，作為最掙錢的行業之一依然成立，而在金融行業內部，銀行也還站在保險、基金、證券、信托等子行業的“鄙視鏈”頂端。
在銀行業內，不同類型、不同地域的銀行，風格差異也十分巨大，即使在同一家銀行，不同業務部門、分支行，工作體驗也會截然不同。有的城商行、農商行即使已經上市了，在管理方式上，還延續著地方國企的傳統，福利穩定，為避免勞動糾紛，幾乎不會主動開除、解約員工，在這類銀行的工作，依然約等于“鐵飯碗”。
而在市場化程度較高的銀行，內部競爭的激勵程度不亞于互聯網公司，加班、績效考核同樣殘酷，銀行員工在享受高薪的同時也承擔著高強度高壓力的工作。有一位在國有銀行工作多年的人士觀察到，十年前，很多行內分支行的領導，會讓家中的孩子選擇金融專業，畢業后也進入銀行工作。而在近幾年，尤其在東部沿海經濟發達省份，這種現象少了很多，“金融民工”不再是一份優渥輕松的工作。
同時，更值得注意的是，工作壓力增加，薪水卻在減少。報道統計發現，國有六大行中，郵儲銀行下降的幅度最為明顯，目前人均薪酬12.05萬元，下降了13.8%，交通銀行和建設銀行降幅也都超過6%。而薪酬更高的股份制銀行也出現了降薪現象。
什么人才最吃香？
人才流動的背后是各企業在資源配置、產業升級方面的角逐和拉鋸。逃離大廠回歸銀行？與其為職業選擇焦慮，不如先看看在銀行業什人最吃香。
前述報道同樣指出，近期銀行招聘主要集中在技術領域，對專業的要求則集中在計算機相關專業、密碼學、微電子、軟件開發等。為了吸引人才，“薪酬對標互聯網頭部企業”。
京東數科人力資源副總經理董作鵬認為，金融科技人才需求在2019年的波動是一個比較短暫的周期性波動，從長期來看，金融科技人才是賣方市場，供不應求。
金融科技領域顯然需要更多的經驗積累，有不少還是30以上的人才。《報告》顯示，現有的金融科技人才中，5-10年經驗的人才占到了38%，10年以上的人才占到了19%。
與業務發展密切結合的金融科技類崗位，更容易拿到高薪資。《報告》發現，金融科技的各類崗位中，薪酬最高的是數據分析類人才，其次是風控人才和客戶端開發人才。
董作鵬指出，數據與算法能力是數字科技的底層核心技術，也是當前數字經濟時代的核心競爭力，所以這類職位能夠獲得很高的薪酬。風控是金融的核心，風險管理是紅線和底線，因此這一領域的人才也頗受企業青睞。客戶端開發則是離客戶最近的技術崗位，需要懂行業、懂用戶，這類人才中的佼佼者也是企業爭搶的對象。
責任編輯：宋源珺
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