“現在對應屆生的招聘工作啟動越來越早了，部分學信息科技相關專業又對金融感興趣的優質生源，我們在暑期訓練營中就提前發放了offer。”某股份行人力資源部工作人員向中國證券報記者透露。

　　日前，工商銀行、交通銀行、郵儲銀行等多家銀行紛紛吹響2023年度秋季招聘號角，金融科技人才依然是銀行的“心頭好”。業內人士指出，近幾年金融與科技加速融合，銀行科技實力的比拼很大程度上是人才的比拼，各家銀行對金融科技人才的偏愛與目前銀行尋求數字化轉型、大力發展金融科技密切相關。

　　加大招聘力度

　　工商銀行總行2023年度秋招共計劃招聘85人左右。在管理培訓生的崗位介紹中，工行明確提出，入職后需先在境內分支機構進行為期一年的“科技+業務”輪崗鍛煉。在專業要求上，工行強調“歡迎有志于成為數字化人才的各類專業同學報名”。

　　相比之下，交通銀行對金融科技人才的需求更加具體。在2023年度秋季校園招聘中，交行總行僅有金融科技部數字化轉型辦公室發布招聘崗位信息，其中包括金融科技管理培訓生（IT方向和數字管理方向）、軟件開發、IT系統管理、數據分析應用等方向。工作內容主要聚焦于人工智能、大數據、云計算等金融科技核心領域。

　　中國證券報記者梳理發現，部分銀行在開啟正式校招之前，已開展了金融科技人才的提前批專場招聘。今年5月，招商銀行啟動“2023年校園招聘提前批”，通過競賽方式招聘數據分析師、FinTech產品經理、研發工程師。6月，華夏銀行啟動數字科技人才提前批專場招聘會，主要面向信息科技相關專業和數學統計相關專業招聘。

　　除金融科技人才外，銀行對其他復合型人才也同樣青睞，上述股份行人力資源部工作人員表示：“銀行業務崗位對應聘者的專業限制有很強包容性，部分多學科背景的復合型人才有較強的競爭優勢。”

　　優化培養和激勵機制

　　“銀行對科技人才的需求仍有缺口。近幾年，雖然銀行重視對金融科技人才的引入，但技術人才的占比仍然較小，且專業人才的晉升機制有待進一步明確。”某國有行資深人力規劃師表示。

　　上述股份行人力資源部工作人員指出：“目前對金融科技人才的招聘多見于總行層面，而對其他業務崗位的招聘則下沉至分支行等機構。”

　　中國銀行業協會黨委書記、專職副會長邢煒日前指出，金融科技人才開發主要通過兩種途徑：內部挖掘人才進行復合型培養，以及外部常態化吸收人才。金融科技人才培養主要采取兩類措施：優化科技人員發展路徑，以及建立專項激勵機制。

　　在晉升機制方面，郵儲銀行建立了“管理+專業”雙通道的職業體系，員工通過專業序列也可以證明自身的價值和能力。該行2021年有5.4萬余名員工通過專業序列獲得職級晉升。此外，光大銀行建立優秀年輕干部庫，培養“金融+科技”復合型人才，打通專業型人才晉升通道。

　　助力數字化轉型

　　興業銀行董事長呂家進日前表示，科技是商業銀行轉型下半場最大的驅動變量，將加快實施科技萬人計劃，努力使一半的興業人都有基本的數字思維和科技知識。

　　近年來，不少銀行都非常重視金融科技人才儲備。邢煒指出，目前近八成銀行的金融科技人數占員工總數比重超2%，多數銀行大量引入大數據、區塊鏈、云計算、人工智能等關鍵領域技術專家。

　　多家銀行半年報數據顯示，金融科技人才的數量在穩步提升。興業銀行表示，今年上半年，該行引進數字化轉型人才超過1200人，科技人員占比達到8.67%，較上年末提升2.22個百分點。此外，中信銀行科技人員為4180人，占員工總數的比例為7.58%；光大銀行科技人員達2598人，占員工總數的比例為5.69%，較上年同期有所提升。

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責任編輯：張文