原標題：2021金融圈應屆生起薪對照表：券商民工偷偷笑了，基金新人卻哭了……

　　來源：毯叔盤錢

　　就是夠直白。

　　比如前陣子校招，面試一群20出頭的應屆畢業生。

　　我照舊問他們一個老問題，“你為什么想干金融？”

　　——想賺錢！

　　一個男生直接喊出來。

　　圖源：《掟上今日子的備忘錄》

　　對，沒什么“感受國家宏觀經濟的脈動”，“迎接復雜多變金融市場的挑戰”這種聽爛了的大話。

　　想要就說，直接了當。

　　挺好！

　　畢竟，現在時代不同了，無論是年輕求職者還是金融機構，都越來越清楚一件事：

　　不以賺錢為目標的求職就是做慈善，而不以薪資為吸引力的招聘都是在白嫖。

　　所以，當下正趕上應屆生畢業，又一大波年輕人挺進金融圈，檢驗這屆應屆生實力，也檢驗各家金融機構誠意的時候到了。

　　——究竟這幾年，賺的盆滿缽滿的金融機構給校招應屆生們發了多少錢？

　　這次，我專門聯合金融圈最專業的薪酬查詢&求職招聘平臺——圓手查薪酬，收集并統計了金融圈各細分領域代表公司2019-2021連續三年的應屆碩士生起薪，為你扒到了。

　　一起來看看吧~

　　▼▼▼

　　先來看看一入行就相當于捧上金飯碗的“金融老大哥”——銀行的應屆生起薪：

　　CFO的“黃埔軍校”四大，一直是很多年輕人的dream work，來看看四大的起薪究竟有多高？

　　接下來讓我們走進外界盛傳的高薪行業證券公司，看看他們的應屆生起薪是多少？（部分機構因不可抗因素使用化名）

　　再來看看頭頂光環高薪高智商的咨詢公司，這幾年給應屆生的薪酬變化情況：

　　最后，信托行業的應屆生起薪大家也瞅瞅吧，有些事，啥都不說，你也懂……

　　▼▼▼

　　以上統計結果，來自我的合作伙伴，金融圈最專業的薪酬查詢&求職招聘平臺——圓手查薪酬。

　　他們通過大量用戶訪談和調研，收集并統計了金融圈各細分領域代表公司2019-2021連續3年/4年的校招薪酬，得出了這份2021年金融圈應屆生起薪對照表。

　　絕對真實，絕對可靠。

　　當然，需要說明下，表中所統計的薪酬數據，基本為各金融機構總部一線城市的應屆碩士生起薪，如果是在二三線城市，金融分支機構，或者本科生，怎么辦？

　　我的答案是：參考趨勢，并等比例減少。

　　因為你得清楚，對我們最重要的是什么：

　　不是哪個公司具體多高的薪酬，而是這些數據背后透露出的趨勢、真相和問題：

　　我來大概總結幾條：

　　1，總體來說，幾大代表性的金融領域，2021年對應屆生都有了不同程度的漲薪。

　　這是好事，也與大環境有關。

　　經歷了2020年疫情的沖擊和2021經濟的逐步恢復，數據顯示，在中國，超半數企業上調了2021年應屆生的起薪，平均漲幅為9%。部分企業甚至上調15%-20%。而金融，作為薪酬一向走在最前沿的行業，自然要對應屆生更好一點，以拼命搶奪優質人才。

　　2，但你會發現，同樣是漲薪，不同細分金融領域的漲薪幅度，可真不那么一樣。

　　過去三年，證券和四大應屆生漲薪明顯，銀行漲勢也過得去，但基金公司和咨詢公司，業務熱火朝天，大佬賺到手軟，應屆生起薪卻變化很小。

　　一方面當然因為其本身薪酬遠超其它行業，另一方面也說明一個問題，這些典型的業績導向型行業，給公司出業績帶收入，你才配賺的更高。初來乍到的菜鳥，Who Cares？

　　3，可起薪高，漲的多，大家就都會去么？你錯了。

　　從各種數據中都能看到，截止2020年末，在32家披露信息的A股上市銀行中，27家人均薪酬較3年前有增長，占比超8成，漲幅最高70%，可“今天你從銀行辭職了么？”這個微博超話卻每隔幾分鐘就增加數條討論，閱讀量居高不下。

　　隨便問幾個年輕人，你就會發現，現在金融求職的優先次序早就變了，從最初的“銀行——券商——基金”，到后來的“券商——基金——銀行”，再到現在成了“基金——券商——銀行”。

　　基金行業雖然應屆生起薪漲的少，可這，真的有關系么？

　　4，當然，想要起薪高，也得看看自己。

　　金融行業給應屆生多少起薪，不僅取決于在哪個細分行業，還得看應屆生的學歷和院校。

　　據2021年的全行業薪酬數據統計，2021年博士生平均起薪上漲了8%，與碩士起薪平均值差了超5000元；重點院校碩士生平均起薪比普通院校高出35%，博士生、本科生平均起薪高出普通院校25%。 而且一個大趨勢是，這種起薪的差距，以后只會因為學歷和學校的不同，而進一步拉大。

　　5，所以怎么辦？在金融圈有一個規律已經被無數次應驗：

　　想賺錢，來頭部。來一線城市，來機構總部，來前臺部門，做核心業務。

　　總之就是來那些離錢近，賺錢多的地方。在這種地方，應屆生起薪漲幅最大，退一步說，就算起薪沒漲，在這呆幾年學到的東西，也足夠你在下一家公司要個好價格。

　　6，當然如果你問我，作為一個剛畢業進入金融圈的年輕人，要看起薪么？

　　我的答案是，要，但也千萬別為這件事所擾。

　　因為什么？

　　起薪高，代表公司對你的重視，也能幫你解決絕大部分的煩惱。

　　但說白了，畢業時的起薪差距再大，也就差個幾千塊，人與人之間方差極小。

　　真正拉開收入差距的，其實還是因為選擇不同平臺，公司，業務所帶來的收入增長潛力。

　　放長線，才能釣大魚。

　　另外，就算你起薪高，也不代表你拿到手的錢就多。

　　等你進入金融圈就會知道，不同類型的金融機構，月薪在收入的占比簡直天壤之別，有的機構比如基金公司，月薪低但獎金高，有很成熟的激勵機制，而很多外資機構，固薪高的讓你嫉妒，獎金卻基本一分沒有。

　　所以啊，年輕人，論發錢這方面，你永遠精不過HR。

　　多打聽，多判斷，才能離真相近一點，更近一點。

　　像我說的，把起薪和年終獎加起來看，這才是你在金融行業的全部收入。

　　當然，我說的都是有形收入。

　　至于無形收入，等你進了金融圈，總有大把時間讓你慢慢找。

　　但前提是，咱得先進來，賺到金融圈第一桶金不是？

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：陳嘉輝