來源：財聯(lián)社
記者 彭科峰
2024年，銀行打工人的薪水能多一點，日子能好一點嗎？答案或許仍然是不確定。財聯(lián)社記者注意到，民生銀行最新公告披露了今年行業(yè)首個績效薪酬追索扣回報告。而如無意外，隨著年報季的到來，外界將很快了解到各大上市銀行去年“追薪行動”的最新成果。
2月28日下午，財聯(lián)社記者梳理發(fā)現(xiàn)，去年至少有15家上市銀行披露了薪酬延期支付與追索扣回制度的相關情況。
上市銀行年內首例
民生銀行公告顯示，該行第八屆董事會第四十五次會議于2月27日在北京以現(xiàn)場方式召開。本次會議審議通過了關于《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》的決議。其最終結果顯示，13票同意，反對0票，棄權0票。
公開信息顯示，這是今年上市銀行首例對外披露的薪酬追索扣回議案。民生銀行表示，本次會議符合《中華人民共和國公司法》及《中國民生銀行股份有限公司章程》的規(guī)定，表決所形成決議合法、有效。
而依據(jù)慣例，每年上市銀行都會在年報中披露上年度薪酬追索情況。因此，盡管本次民生銀行并未透露2023年薪酬追索扣回的具體情況，但預計在年報季外界或將很快獲知相關數(shù)據(jù)。
去年至少15上市銀行披露相關情況
”一般來說，銀行等金融機構在向員工發(fā)放績效獎金或其他激勵性薪酬后，如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)該員工未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為、造成損失的，機構不但可以及時止付，還可以向當事員工追回已發(fā)薪酬“，某券商銀行業(yè)分析師向財聯(lián)社記者介紹，績效薪酬追索機制有規(guī)可依，也契合監(jiān)管部門要求。
財聯(lián)社記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年至少15家上市銀行披露了薪酬延期支付與追索扣回制度的相關情況。具體來看，中國工商銀行、中國建設銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、平安銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、九江銀行、成都銀行都在公告中提到，已建立績效薪酬延期支付及追索扣回機制。
部分銀行的相關議案和內容還曾一度引發(fā)市場廣泛關注，比如去年招商銀行披露稱，2022年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。
不過，需要指出的是，盡管銀行”反向討薪“有規(guī)可依，但一旦員工不服鬧上法院，則銀行能夠如愿仍需依證據(jù)等其他情況而定。
今日下午，財聯(lián)社記者查詢裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，哈爾濱銀行天津分行曾向其濱海新區(qū)支行原行長鄭某提起訴訟，要求對方返還2013—2016年的績效薪酬共計70.67萬元。但上述要求最終被法院駁回，原因在于《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》的制定日期。二審法院指出，在雙方終止勞動關系后，哈爾濱銀行天津分行以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》通知對鄭某進行績效追索，缺乏依據(jù)，業(yè)已超過仲裁時效，法院不予支持。
”無論如何，銀行信貸本來就存在一定的風險，如果高管私相授受，視盡職調查如無物，隨意放貸，那么造成的損失也在在所難免，由此導致的‘反向討薪’等各種追責也理所應當。“上述分析師進一步指出，績效薪酬追索機制本質上反映的是獎懲對應原則，銀行員工尤其是中高層管理人員亟需恪守責任意識，不可肆意妄為。
責任編輯：劉天行
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