專題：2023金融街論壇年會：潘功勝、李云澤、易會滿重磅發聲

　　中國青年報客戶端北京11月10日電（中青報·中青網見習記者 尹希寧 記者 胡寧）在數智化浪潮涌入金融業的今天，我們需要怎樣的金融人才？這是11月10日，金融街論壇年會“金融人才發展”平行論壇上多位學界和業界專家探討的熱點問題之一。

　　國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長楊志明關注到，大智移云塊+IG和ChatGPT等生成式AI的興起，不僅讓人們的生活變得更加便捷和豐富，也對勞動市場產生了直接的影響。

　　在他看來，我國將進入高技術、高技能人才引領的技工時代、人才時代，將從人口紅利向技能紅利轉變，將從人力資源向人力資本躍升。

　　在這樣的轉變中，人才的重要性更加凸顯。全國政協委員、中國人事科學研究院院長余興安說道，無論是哪個領域、地域，人才一定放到國家整體發展格局當中來看。金融領域不僅要看到其在國家整體發展領域當中的地位，還要在世界格局、國際金融體系當中找準自己的定位。

　　今年6月，北京市西城區攜手20所高校成立了北京西城首都高校發展聯盟，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機結合，持續推動各類人才政策。

　　在當天的平行論壇上，北京市西城區更以有史以來現金獎勵力度最大、榮譽表彰誠意最足、綜合貢獻獎勵標準最高的人才政策“西融計劃”面向全球引才。

11月10日，金融街論壇年會“金融人才發展”平行論壇現場，北京市西城區發布“西融計劃”。主辦方供圖

　　西城區委副書記袁海鵬介紹，西城區作為首都功能核心區，始終堅持首善標準，努力在北京高水平人才高地建設中當先鋒，做表率。目前西城人才總量已達100萬人，其中金融業從業人員超過20萬人，金融高級管理人員數量占全國80%，人才引領發展優勢不斷凸顯。

　　國家金融監督管理總局統計信息與風險監測部一級巡視員王蔚看到，目前數字化金融人才整體短缺，復合型跨領域高水平數字化人才尤為匱乏，銀行機構、信息科技員工數量平均占比為4%，保險行業為2.8%，位于偏遠地區的中小金融機構的數字化人才更是總量不足，甚至存在無人可用的局面。

　　“面對人才隊伍建設不足的現狀，金融業要加大各類人才計劃對基礎研究人才的支持力度，要培養使用戰略科學家，要支持青年人才擔大梁，不斷壯大科技領軍人物和一流創新團隊的建設?！彼f。

　　王蔚還提到，要注重數字化能力挖潛，以突擊隊形式組織青年員工攻堅克難，充分發揮青年員工數字化內在的素養。

　　華為企業BG全球金融業務首席數字化轉型官陳昆德坦言，在他的職業生涯中，前20年扎根科技行業，后25年扎根金融業。他發現，既懂金融業務又懂科技的復合型人才在企業數字化轉型過程中競爭潛力巨大。

　　清華大學五道口金融學院副院長張曉燕舉例，近期成為熱點的大語言模型將對就業市場帶來沖擊，但也帶來了機遇。她認為，金融業需要熟悉并掌握機器學習算法和大數據編程的人才，需要對金融洞察有深入了解的行業性人才，對世界交流共享發展經驗勇于嘗試創新的人才。

　　“我們希望這些人在大語言模型、機器學習的沖擊下，能夠抓住機遇，成為領軍人物?！睆垥匝嗾f。

　　“激發金融人才創新活力，需要‘以產聚才、以才興產’。”楊志明表示，要讓人才的活力在產業振興中充分涌流，實現產業發展與人才聚集的互促共進，讓人才與產業同向發力、同頻共振，讓互聯網技術與傳統金融服務融合的新一代數字金融服務注入新的動能。

11月10日，金融街論壇年會“金融人才發展”平行論壇現場。主辦方供圖

　　責任編輯：劉世昕

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