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馬上評|猝死的60歲分揀工不算“勞動者”？
澎湃首席評論員 李勤余
截屏圖2月20日，浙江寧波一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作，因心臟驟停猝死在崗位，家屬稱中通公司不認可死者是因工死亡，只愿意賠付意外保險金額。
60歲老人猝死在勞動崗位上，不算因公死亡？針對此事，當?shù)厝松缇直硎荆?0周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。而據(jù)中通公司稱，對于網(wǎng)點員工意外離世深感痛心，已就善后事宜和家屬達成一致，尊重家屬意愿。
網(wǎng)絡視頻顯示，身著藍色工作服的老人在分揀過程中突然倒在了裝滿包裹的麻袋上，緊接著渾身無力滑落地面，再未能站起來。畫面讓觀者感到揪心，也讓逝者是否屬于“勞動者”的問題受到公眾的普遍關注。
《工傷保險條例》制定所確定的權利主體，主要是指未達到法定退休年齡的在編職工。從目前媒體提供的信息來看，逝者確實已經(jīng)超過了法定退休年齡，在法律層面上不具有被認定為工傷的前提條件。但是，60歲分揀工確實是“在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的”，不能適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定，在情理上讓人難接受。
隨著我國人口的老齡化趨勢愈發(fā)明顯，離退休人員以及超過法定退休年齡的其他人員二次就業(yè)的情形將越發(fā)普遍。因此，認定他們與現(xiàn)用人單位間存在勞動關系有利于對這一人群的勞動保護，也有利于仍有豐富工作經(jīng)驗和一定勞動能力的高齡人群繼續(xù)發(fā)揮余熱，為社會為家庭做貢獻。
新修訂的《老年人權益保障法》提出，根據(jù)社會需要和可能，鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，依法從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動。2021年11月國務院出臺的《關于加強新時代老齡工作的意見》也指出，要“鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用”“把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來”。既然社會鼓勵老年人發(fā)揮余熱，那么在勞動保障方面就不能讓他們寒了心。
也有人認為，如果老齡員工也享有完全一致的工傷保險待遇，可能在無形中增加了用人單位的用工成本，長此以往，也會變相排斥用人單位聘用高齡職工再就業(yè)的行為。
但是，經(jīng)營方面的風險不能被轉(zhuǎn)嫁給勞動者。有行業(yè)第三方調(diào)研結(jié)果顯示，46.71%的快遞員沒有和所在快遞公司簽合同；在福利待遇層面，71%的受訪快遞員所在公司沒有為其繳納社保和公積金，有繳納部分或全部的僅占不到兩成。年報信息顯示，涉事的中通寧波分公司2016至2020年年報信息中參保人數(shù)均為0。
也就是說，一旦遭遇意外，不僅是老齡員工，大多數(shù)快遞員工在很多情況下都只能自己負擔損失。說到底，不少快遞網(wǎng)點既不愿承擔這些勞動關系成本，也不愿承擔交通意外等不確定風險。
分揀工的工作時間長、勞動強度大，需要不停地彎腰挺腰。一位分揀員在接受媒體采訪時表示，“和我同來的一個人，39歲，干了一天就堅持不下去了。我們這里幾個分揀員都是上了歲數(shù)的，年輕的不干，都干快遞員了。”老齡勞動者承受傷病風險的能力相對更低，在工作崗位上傷亡，卻不能被認定為工傷，這一現(xiàn)象顯然是公眾難以接受的。
統(tǒng)計顯示，80后和90后是快遞一線從業(yè)隊伍里的絕對主力軍，但五六十歲的60后、70后快遞“老哥”，也大有人在。社會從他們的辛勤勞動中獲益，也應從制度和法律層面上進行探索和完善，補上其中的“缺口”，給予老齡員工足夠的政策保障。
責任編輯：劉萬里 SF014
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