又見中小銀行“海選”行長。

　　本溪銀行近日發布公告，于2024年12月20日至2025年1月2日期間面向社會公開選聘職業經理人行長。

　　近年來，“海選”行長模式漸受中小銀行青睞，不少公開選聘行長的銀行都希望通過“海選”建立市場化高管工作機制體系。金融研究院通過梳理年內招聘公告發現，“70后”主要補位人選。另外，銀行普遍對有金融監管部門經歷、大行履歷、區域工作背景的人才更加青睞。

　　本溪銀行公開“海選”行長 

　　年內銀行“招募令”頻發

　　12月20日，本溪銀行微信公眾號發布招聘公告，擬公開選聘1名職業經理人行長，報名時間截至2025年1月2日。

　　根據公告，應聘人員需具備大學本科及以上學歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關經濟工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）；同時，需距離法定退休年齡超過5年以上。

　　在過往任職經歷方面，本溪銀行也提出一定要求，應聘人員需具備下列任職經歷之一：國有大型商業銀行、政策性銀行、股份制商業銀行地級市分行副行長級或省分行相應層級及以上職務，其中上述銀行地級市分行副行長級或省分行相應層級需任職2年以上；省屬法人銀行分行行長級或總行相應層級及以上職務，其他城商行總行行長級，或者任總行副行長級2年以上；曾任地市級金融監管機構正職，或者任地市級金融監管機構副職2年以上，并符合其內部管理規定；符合《中資商業銀行行政許可事項實施辦法》高級管理人員任職資格許可的其他任職資格，且不存在禁止性規定明確的相關情形。

　　公告顯示，行長每個聘期為3年，試用期1年，選聘的行長可以進入本溪銀行董事會。任期屆滿，經考核評價，如勝任行長崗位可續聘，重新履行相關聘任手續。

　　此外，該公告同時列出了7項解除聘任關系的情形，包括業績考核不達標；因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究責任；聘任期間對出現重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任；聘任期間經調查核實發現存在“躺平”現象等不適宜聘任情形；因健康原因無法正常履行工作職責；聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘；董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。

　　近年來，銀行高管人才引進渠道愈發多元，除內部晉升外，面向市場“海選”行長的現象也愈發常見。

　　今年2月，中共珠海市委組織部微信公眾號“珠海組工”發布招募信息，珠海農商銀行公開選聘總行行長；12月，在2024年社會招聘啟事中，珠海農商銀行招聘3名直管分支行副行長（分管營銷）。

　　3月15日，烏海銀行發布公告，宣布公開選聘1名總行行長；7月1日，鄭州銀行發布公告稱將面向社會公開招聘2名分支行行長。

　　7月19日，渤海銀行、天津銀行和天津農商銀行同時面向社會“海選”7名總行副行長。其中，天津銀行招聘副行長2名，1名主要負責風險財務管理等工作，1名則主要負責科技運營管理等工作；天津農商行招聘副行長2名，主要負責對公業務1名，主要負責財務運營業務1名；渤海銀行招聘副行長3名，主要負責批發業務1名，主要負責風險業務1名，主要負責金融市場（資產負債及財務）業務1名。值得注意的是，早在2021年2月25日，渤海銀行就曾面向社會公開招聘包括總行行長、副行長在內的多個崗位。

　　9月20日，湖南銀行在2024年社會招聘公告中提到，株洲分行、衡陽分行、岳陽分行均招聘支行行長，株洲分行、湘潭分行、衡陽分行、郴州分行、張家界分行招聘支行副行長。

　　10月25日，大連銀行發布招聘公告稱，于10月24日至11月20日期間面向社會公開選聘總行副行長或總行行長助理2名，負責落實全行業務發展戰略，統籌管理對公板塊或金融市場板塊。

　　什么樣的人能當行長

　　70后、有大行履歷人才受青睞

　　梳理招聘公告發現，市場化選聘人才的方式在中小銀行更受歡迎。

　　中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬認為，城商行、農商行等區域性銀行從外部公開選聘高管人員的情況較多，主要是由于這類銀行經營靈活性較強，能夠更好地根據市場變化調整經營策略。但其也存在風險管理機制不健全、風險管理壓力較大等難題，內部人才梯隊建設也有待進一步加強，需要通過市場化方式選聘高管人員。

　　從公告中也可以看出，不少公開選聘行長的銀行都希望通過“海選”建立市場化高管工作機制體系。例如，渤海銀行、天津銀行、天津農商銀行此前在選聘公告中均提及，面向社會公開選聘行長是為了進一步提高經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進銀行持續健康高質量發展。

　　在應聘公告中，多家銀行的學歷門檻大多為全日制本科及以上，而在年齡上都有著明確限制，年輕化領導團隊成招聘主流，“70后”成為主要補位人選。根據公告，行長年齡一般不超過50周歲，特別優秀的可適當放寬。其中，鄭州銀行分支行行長要求年齡在45周歲以下，湖南銀行支行副行長要求不超過40周歲。

　　在履職經歷方面，多家銀行要求，行長、副行長至少具有6年以上金融工作經驗，或從事相關經濟工作經驗。部分銀行還給出更為具體的應聘要求。

　　從選聘條件來看，應聘者需具有突出的專業能力，熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規，具備履行崗位職責所需的專業知識。此外，鄭州銀行在招聘公告中還指出，應聘者需了解河南地區相關政策和市場情況，具有較強的團隊管理、組織協調和營銷推動能力，過往工作業績突出。

　　零壹研究院院長于百程認為，對銀行而言，從外部引入職業經理人可以打破一些原有的業務慣性束縛，帶來先進的管理理念和業務模式，可以更好地貫徹戰略目標。轉型過程中，也需要職業經理人結合公司的原有業務路徑，融入本地環境。

　　另外，銀行普遍對有金融監管部門經歷、大行履歷、區域工作背景的人才更加青睞。例如，大連銀行指出，具有大型國有商業銀行或全國性股份制商業銀行工作經歷的應聘者優先；珠海農商銀行要求，累計擔任過國有大型商業銀行、全國性股份制商業銀行地市級分行行長，或資產規模1000億元人民幣以上的城市商業銀行、農村商業銀行總行行長及以上職務3年以上。

　　對此，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，大行工作背景的人才背后往往附帶一定的資源，吸納國有銀行、股份制銀行履歷背景的人才接任高管能為中小銀行發展帶來優勢資源。

　　公開招聘方式受監管支持

　　年內銀行高管變動頻繁

　　銀行公開招聘的方式受到監管的鼓勵和支持。2021年6月，原銀保監會發布《銀行保險機構公司治理準則的通知》，鼓勵銀行保險機構采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續提升高級管理人員的專業素養和業務水平。

　　2021年12月，《加快建設中國金融人才庫為中小機構高質量發展提供人才保障》公告指出，鼓勵和支持大型銀行保險機構臨近退休的專業人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機構擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務，更好發揮其豐富的經驗和專業價值，補齊中小銀行保險機構金融人才隊伍建設短板。 

　　中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬認為，有大行任職背景的高管向區域性中小銀行流動，有助于區域性銀行更好地建設金融專業人才隊伍，也有助于這類銀行利用相關高管人員在大行積累的經驗，來提升銀行的發展質量并更好地服務經濟社會發展。

　　值得注意的是，為避免公開招聘人員與銀行內部管理“水土不服”的情況，部分銀行設置了試用期。例如，本溪銀行明確行長每個聘期為3年，試用期為1年，試用期不合格則解除聘任職務。聘期考核主要包括年度經營業績考核和任期經營業績考核。任期屆滿，經考核評價，如勝任行長崗位可續聘，重新履行相關聘任手續。在同一職位連續任職一般不超過3個聘期。

責任編輯：曹睿潼