今年以來，上市銀行減員潮持續進行，曾經手捧金飯碗的銀行人或被動裁員或主動離職。

　　據統計，截至今年上半年，國有六大行中僅中國銀行員工數為正增長，其他五家大行均為負增長。具體來看，與去年末相比，員工人數減少最多的為工商銀行，達10561人；而農業銀行、建設銀行、郵儲銀行減員規模亦在4000人以上。

　　與此同時，多家股份制銀行同樣正在經歷減員潮，從人數看，截至今年上半年，中信銀行員工相比去年末減少超3000人；從降幅看，平安銀行員工降幅超過5%，中信銀行和華夏銀行降幅亦超4%。相比來看，興業銀行和浙商銀行員工數均為正增長。

　　六大行半年減員2.4萬人

　　工行減少1萬名員工

　　從國有六大行看，截至2024年上半年，國有六大行員工總數與2023年末相比出現明顯下滑，員工總數合計為182.18萬人，與去年末相比減少2.37萬人，降幅達1.28%。

　　具體來看，農業銀行共有在職員工446023人；工商銀行共有員工408691人；建設銀行共有員工372081人；中國銀行共有員工308703人；郵儲銀行共有人員192922人；交通銀行員工共計93408人。

　　與去年末相比，工商銀行員工減少最多，達10561人，降幅超過2.5%，減員規模幾乎占六大行的二分之一。據該行2015年年報，彼時該行員工數為466346人，至今已減少5.77萬名員工。

　　其次是農業銀行，上半年減少4980人，該行從2015年至今減少的員工總數同樣超過5.7萬人；建設銀行和郵儲銀行上半年減少同樣超過4000人，分別為4790人和4224人；交通銀行減少867人。

　　與上述五家大行相比，今年上半年，僅中國銀行員工有所增加，員工人數增長1772人，且是A股上市行員工數增加最多的銀行。

　　在2024中期報告中，中國銀行表示，上半年，本行圍繞集團戰略和年度重點工作，持續提升組織架構適配性。設立科技金融中心、養老金融中心，強化科技金融、養老金融組織保障，進一步提高金融服務實體經濟的質量和水平；在上海、武漢、成都增設軟件中心分中心，完善信息科技組織體系，進一步提升數字化服務能力；設立遠程銀行中心，加強集團客服渠道發展與資源配置統籌，進一步提升客戶服務質效。

　　上市股份行普遍小幅減員

　　平安銀行員工半年降超5.3%

　　從A股上市股份行上半年情況看，普遍出現了員工減少的現象。具體來看，與去年末相比，中信銀行、平安銀行員工人數減少較多，分別減少3070人、2289人，降幅分別為4.59%、5.31%。

　　從中信銀行半年報看，該行員工數減少的同時，員工費用不降反增，上半年為171.6億元，同比增長6.06%。其中，員工成本中的“離職后福利-設定提存計劃”，由去年同期的15.43億元，增加到21.38億元。

　　同時，該行上半年“工資、獎金、津貼和補貼”并未增加，從去年同期的119.19億元降低至114.92億元。不過，社會保險費、職工福利費、住房公積金、工會經費和職工教育經費均有所增加。

　　今年8月，在平安銀行業績發布會上，該行董事會秘書周強回應此前平安銀行部分員工從上海“回遷”深圳輿情事件，其表示，平安銀行本意不是裁員降薪安排，是因為主要管理團隊在深圳，部分業務團隊在上海，存在管理、溝通、效率等問題，是為了進一步加強管理，減少風險、提升效率。同時，平安銀行也提供了盡量人性化的補償方案，但可能還是解釋溝通不夠，所以引發輿情。

　　平安銀行半年報顯示，從構成看，該行“銀行業務”員工減少2188人，“專業技術”和“管理支持”員工分別減少24人和77人。

　　回顧過去一年的戰略改革成效，平安銀行黨委書記、行長冀光恒介紹，對于銀行而言，一年時間很短，不到半年時間，總行層面的架構調整、隊伍變化、總分行聯動、干部年輕化、競聘等全部已落地，二季度主要精力放在經營上。

　　此外，截至今年上半年，華夏銀行、浦發銀行、招商銀行員工均較去年末減少千人，分別減少1985人、1690人、1122人；民生銀行和光大銀行上半年員工也出現了減少的情況，分別減少671人和596人。

　　與上述股份行相比，興業銀行和浙商銀行員工總數則有所增加，分別增加317人、429人。

　　多家城農商行員工減少

　　郵儲30歲及以下員工半年少5200多人

　　事實上，除了國有大行和股份行，城農商行中亦存在員工減少的銀行。比如，截至2024年6月末，寧波銀行在職員工27540人，較上年末減少1669人；常熟銀行3083人，較上年末減少4293人。

　　不過，另有部分銀行上半年員工數增加。比如，截至上半年末，江蘇銀行員工數為19989人，較去年末增加392人；杭州銀行上半年員工總數13877人，較去年末增加121人。但是，相比來說，A股42家上市銀行中超30家銀行員工數量減少，員工增加的上市行則相對較少。

　　值得注意的是，部分上市銀行在半年報中披露了“員工年齡劃分情況”。比如，郵儲銀行半年報顯示，該行共有人員192922人。其中，合同制員工178084人（含控股子公司1664人），勞務派遣用工14838人。具體來看，“30歲及以下”員工數量為31360人，占比17.61%，而在去年末，該行30歲及以下員工有36623人，占比20.13%。由此可見，郵儲銀行30歲及以下員工半年減少5263人。

　　另外，與去年末相比，該行“31-40歲”減少2090人，“41-50歲”增加1869人，“51歲及以上”增加1604人。

　　另外，招商銀行亦披露了研發人員的學歷構成及年齡結構情況，截至今年上半年，該行碩士及以上5036人，大學本科5499人，大專及以下118人；年齡結構為：30歲及以下4952人，30-40歲（不含30歲，含40歲）4654人，40-50歲（不含40歲，含50歲）881人，50-60歲（不含50歲，含60歲）165人，60歲以上1人。

　　而截至2023年末，該行碩士及以上5087人，大學本科5453人，大專及以下110人。年齡結構為30歲及以下5424人，30-40歲（不含30歲，含40歲）4263人，40-50歲（不含40歲，含50歲）813人，50-60歲（不含50歲，含60歲）150人。由此來看，與去年末相比，今年上半年招商銀行研發人員30歲及以下員工減少472人。

責任編輯：曹睿潼