“金融打工人”的工資又要被退回了嗎？上市銀行年內(nèi)首份薪酬追索扣回報告出爐！

　　2月27日，民生銀行第八屆董事會第四十五次會議審議通過了關于《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》的決議，結果為13票同意，反對及棄權均為0票。

　　此外，東興證券近期亦通過了績效薪酬追索扣回情況的相關議案。雖然兩家金融機構此次均未透露具體追索扣回的金額，但隨著后續(xù)2023年報的披露，未來或將有更多金融機構公布最新“追薪”細節(jié)。

　　值得一提的是，去年已有多家上市銀行、券商等向其高管及員工發(fā)出“追薪令”，有部分銀行公布了詳細的績效薪酬追索金額。

　　上市行年內(nèi)首例“追薪”情況公布，

　　另有券商公開反向討薪

　　民生銀行公告顯示，該行第八屆董事會第四十五次會議于2月27日在北京以現(xiàn)場方式召開，會議審議通過了關于《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》的決議，最終結果為13票同意，反對0票，棄權0票。

　　其中，董事長高迎欣，副董事長鄭萬春，董事宋春風、趙鵬、溫秋菊、宋煥政、程鳳朝、袁桂軍現(xiàn)場出席會議；副董事長張宏偉、盧志強、劉永好，董事史玉柱、吳迪、翁振杰、楊曉靈、解植春、曲新久、楊志威通過電話/視頻連線參加會議。

　　民生銀行方面表示，本次會議符合《中華人民共和國公司法》及《中國民生銀行股份有限公司章程》的規(guī)定，表決所形成決議合法、有效。

　　值得注意的是，此為今年首份上市銀行公開披露的薪酬追索扣回議案，不過，民生銀行并未透露具體追索扣回的金額。

　　事實上，除了民生銀行，東興證券近期亦發(fā)布公告稱，該公司審議通過了《關于審議公司績效薪酬追索扣回情況的議案》，表決結果為15名董事同意，0反對票和棄權票，同樣地，該公司暫未披露與扣回金額相關的細節(jié)。

　　公開資料顯示，東興證券第一大股東為中國東方資產(chǎn)管理股份有限公司，是AMC系上市券商中重要一員。

　　去年多家金融機構向員工討薪，

　　有銀行追回近6000萬元

　　去年以來，多家上市銀行披露了薪酬延期支付與追索扣回制度的相關情況。

　　其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、中信銀行、光大銀行、招商銀行、民生銀行、興業(yè)銀行、平安銀行、渤海銀行、九江銀行、哈爾濱銀行、成都銀行等多家銀行均提及已建立績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

　　值得一提的是，部分銀行公布了詳細的績效薪酬追索金額。2023年12月，招商銀行發(fā)布監(jiān)事會決議公告稱，審議通過了《關于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。2022年，該行共執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

　　另外，招商銀行還從應分配給員工的年度薪酬中預留了薪酬風險準備金。該行表示，該準備金的分配兼顧長短期利率，以業(yè)績與風險管理情況為依據(jù)，通過考核進行分配。如出現(xiàn)資產(chǎn)質量大幅下降、風險狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發(fā)生、監(jiān)管部門查出嚴重違規(guī)問題等情況，其相關人員的薪酬風險準備金將被限制分配。

　　此外，渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人的績效薪酬1760萬元；九江銀行年報披露，該行2022年追回薪酬163萬元。

　　江西銀行在年報中透露，2022年該行主要對不良資產(chǎn)形成負有責任的人員，按不良責任本金大小進行認定，并追索扣回相應績效薪酬。

　　券商方面，紅塔證券于2023年7月公司董事會審議通過了《關于審議<紅塔證券股份有限公司績效薪酬追索扣回管理辦法>的議案》。

　　此外，光大證券于2023年9月制定并印發(fā)《光大證券股份有限公司薪酬追索扣回實施細則（試行）》，規(guī)定了扣回超額發(fā)放薪酬的七種情形，包括考核結果弄虛作假、錯誤發(fā)放薪酬、違反黨紀、問責處理等。

　　薪資追索扣回制度不斷完善，

　　95%以上機構已實施相關規(guī)定

　　公開資料顯示，績效薪酬追索扣回制度是金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

　　近年來，金融機構績效薪酬延期支付和追索扣回制度不斷完善。2021年1月，原銀保監(jiān)會發(fā)布《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀行保險機構應當按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制。

　　同年6月，銀保監(jiān)會制定了《銀行保險機構公司治理準則》，再次明確銀行保險機構應當建立績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

　　去年3月，原銀保監(jiān)會方面表示，95%以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構，相關制度為追究違規(guī)高管責任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

　　對于證券業(yè)“反向討薪”，行業(yè)曾發(fā)布相關制度指引，2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，提出引導券商建立穩(wěn)健薪酬制度，此《制度指引》要求券商在制定薪酬制度時，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制；不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬項目收入直接掛鉤；證券公司在制定薪酬制度時，應當建立嚴格的問責機制增強薪酬管理的約束力，包括但不限于獎金、津貼等薪酬支付、追索與扣回等內(nèi)容。

　　另外，對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人、分支機構負責人和核心業(yè)務人員建立薪酬遞延支付機制，此《制度指引》要求證券公司明確適用條件、支付標準、年限和比例等內(nèi)容。

　　2022年8月，財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，要求金融企業(yè)要建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制，金融企業(yè)應當制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風險損失的，金融企業(yè)應當依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。績效薪酬追回期限原則上與相關責任人的行為發(fā)生期限一致。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

責任編輯：劉天行