今年以來，商業銀行人事變動頻繁，在引入金融高級管理人才時，越來越多家銀行選擇公開“海選”高管。

　　據不完全統計，今年已有華夏銀行、西安銀行、長沙銀行、內蒙古銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、張家口農商行等多家銀行以公開招聘的形式，組建新任高管層，其中，招聘崗位包括董事長、行長、副行長、首席信息官、行長助理等。

　　值得注意的是，具有科技背景的金融系統人才更受到各大銀行青睞，涉及的招聘對象包括首席信息官、總行產業數字金融部正副總經理等。同時，部分銀行還優先錄用具備數據科技背景的人才。

　　年內多家銀行公開海選高管，主要集中在中小銀行

　　今年以來，多家銀行高管發生調整，為了填補位置空缺，吸引更多優秀的金融高級管理人才，越來越多家銀行以公開招聘的形式，組建新任高管層，并且多集中在中小銀行之中。

　　具體來看，招聘主體包括華夏銀行、西安銀行、長沙銀行、內蒙古銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、張家口農商行等多家銀行，招聘崗位包括董事長、行長、副行長、首席信息官、行長助理等。

　　比如，華夏銀行于近日發布《2022年中層管理人員公開招聘公告》，面向社會公開招聘一級分行副行長、總行部門副總經理、總行專職審批人等人員。

　　今年9月，西安銀行公開選聘高級管理人員，面向社會公開選聘2名分管業務副行長、1名首席信息官、1名行長助理。

　　今年6月，長沙銀行迎來新任行長唐勇，唐勇是該行公開選拔聘任的新行長。

　　上半年，內蒙古銀行發布公開招聘公告，為該行主發起設立的多家村鎮銀行招聘董事長、行長。

　　核心管理層漸趨年輕化，應聘者工作經歷備受關注

　　從今年銀行公開的高管招聘信息看，很多銀行對應聘者的年齡提出一定要求，且有趨于年輕化的走向。

　　比如，華夏銀行一級分行副行長、總行部門副總經理崗位面向1980年1月1日后出生的干部，行內外人員均可報名參加；總行專職審批人崗位面向1975年1月1日后出生的干部，僅行外人員可報名參加。

　　此外，興業銀行對首席信息官年齡要求為48周歲（含）以下；西安銀行招聘公告顯示，分管業務副行長、首席信息官、行長助理的應聘者年齡不超過50周歲（以公告之日準確計算）。

　　除了對應聘者的年齡有要求外，部分銀行對應聘者工作經驗也有明確的要求。比如，西安銀行發布的招聘公告顯示，應聘分管業務副行長、行長助理的應聘者需要從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中從事金融工作5年以上）。

　　同時，累計擔任過下列職務3年以上：國有大型商業銀行總行主要業務部門或一級分行中層正職（含相當職務）及以上職務，或全國性股份制商業銀行總行主要業務部門或一級分行副職（含相當職務）及以上職務，或上市城市商業銀行以及其他大型金融機構主要業務部門或一級分行（分公司）正職（含相當職務）及以上職務。

　　多家銀行優先錄用科技背景人才，多名現任高管具備科技工作背景

　　從今年高管招聘內容看，具備科技條線工作經歷的人才成為銀行此次招聘的重點。

　　例如，華夏銀行今年的招聘公告上顯示，此次招聘涉及的對象包括總行信息科技部、產業數字金融部、財富管理與私人銀行部副總經理，并優先錄用具備數據科技背景人才。

　　西安銀行對首席信息官的要求是從事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高級管理職務4年以上并從事金融工作2年以上）。

　　此外，興業銀行對首席信息官應聘者的要求是具有10年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構管理工作經歷，從事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高級管理職務4年以上并從事金融工作2年以上）。

　　從近期到任各大銀行的高管工作背景看，多名高管具備科技工作背景。比如，華夏銀行新任行長關文杰曾在去年撰寫《產業數字金融的數字化與生態化》，指出“銀行需根據核心企業自身數字化能力，分類施策，強化供應鏈生態的數字化基礎”等觀點。

　　江蘇銀行新任行長葛仁余具備豐富的信息科技業務工作經驗，曾任建設銀行江蘇省分行信息技術管理部總經理、江蘇銀行首席信息官及信息科技部總經理等。

　　重慶農商行董事長謝文輝工科出身，長期從事銀行科技信息建設工作。

責任編輯：李琳琳