緋聞絆倒波音CEO

　　“他們(高級雇員)應該在各個方面都成為公司形象的典范。”波音中國公司總裁王建民說

　　□ 《財經》實習研究員 康理誠 本刊記者 王豐/ 文

　　3月7日晚上8點13分，波音中國有限公司總裁王建民(David Wang)正與他的妻子一道， 在人頭攢動的北京工人體育館里等待一場爵士演唱會的開始。61歲的王建民此刻還不知道，一封來自美國波音公司董事長路易斯普拉特(Lewis Platt)的電子郵件剛剛發到他的郵箱，信中包含著一個令波音公司上下乃至全球觀察家震驚的消息。

　　“演唱會過后，回家的路上，我收到公司公關經理發來的手機短信：哈里斯通塞弗辭職了。”王建民對《財經》說。

　　“棕櫚泉出軌事件”

　　波音公司首席執行官兼總裁斯通塞弗(Harry Stonecipher)辭職本身，對波音全球15.6萬名雇員來說，也許不是太大的新聞。畢竟，近幾年來波音公司因種種丑聞而屢遭損失，這已經是15個月來第二次因丑聞而炒掉自己的首席執行官了。

　　不同的是，這次事件的導火索是緋聞，而不是財務危機。

　　3月8日，王建民在波音中國公司總部召開全體雇員會議，向他們通告了斯通塞弗辭職的消息，并回答他們的問題。從董事長普拉特發來的郵件看，導致斯通塞弗辭職的事實情節十分清楚：10天之前，波音公司董事會收到一匿名雇員提供的消息，68歲的CEO哈里斯通塞弗與公司的一位女性管理人員之間存在婚外戀情。董事會立即展開調查，并證明消息屬實。董事會隨即要求斯通塞弗辭職，后者則采取了完全合作的姿態。

　　波音公司宣布開始尋找接替斯通塞弗的人選。同時，公司現任首席財務官、56歲的詹姆斯A貝爾，將暫時兼任CEO和總裁職務。

　　董事會的輕描淡寫掩蓋不住媒體和公眾對緋聞的關注。隨著《紐約時報》、《商業周刊》等主流媒體的深入報道，整個丑聞的細節逐漸浮現——導致已婚并有兩個孫子(女)的斯通塞弗辭職的婚外情的女主角，是48歲的黛博拉皮博迪。

　　已經離婚的皮博迪是波音公司政府關系辦公室的負責人。據媒體報道，2005年1月，波音公司高級管理人員集體到佛羅里達州棕櫚泉度假，兩人的戀情從此開始。美國媒體已經為這次假日戀情起了一個綽號——“棕櫚泉出軌事件”。

　　消息披露后第三天，斯通塞弗的妻子瓊向法庭申請離婚，結束兩人長達半個世紀的婚姻。“與其他人一樣，我簡直被這突如其來的消息擊潰了。”她說。

　　臨危受命

　　性丑聞固然令人震驚，但對于許多波音中國公司雇員來說，董事會的決定似乎有些極端。

　　“雇融們紛紛發問，(斯通賽弗)是個好領導，為什么僅僅因為這件事就讓他辭職？”王建民說，他向雇員們解釋，此事與斯通塞弗過去的成就無關，公司完全承認他的功勞。“但是，一旦出了這樣的事，他能否繼續領導公司？正是出于這樣的擔擾，董事會才要求他辭職。”

　　與其前任菲爾康迪特不同的是，斯通塞弗的婚外情并未引起任何糾紛或利益沖突——黛博拉皮博迪并不直接向斯通塞弗報告，公司董事會也承認，斯通塞弗沒有為他的情人牟取任何加薪或升職的好處。相反，這位波音老臣在很多雇員眼中是一位“受命于危難之中”的英雄。

　　在他的前任康迪特擔任CEO期間，波音公司被一系列丑聞包圍——

　　一位前CFO以日后提供高薪職位為誘餌，與美國空軍一位負責采購的軍官達成不當交易，后來二者均鋃鐺入獄；

　　波音公司雇員被發現從競爭對手洛克希德馬丁公司偷竊大量文件，從而擊敗后者贏得了一筆價值數億美元的運輸機合同。波音因而被美國國防部制裁，禁止其在總值10億美元的衛星發射項目中競標。這一禁令持續了15個月，直到斯通塞弗婚外情曝光之前的星期五才被取消；

　　更有甚者，由于波音公司被懷疑與美國空軍軍官有不當交易關系，業已達成的一份200億美元的巨額空中加油機租賃合同也被取消。

　　事實上，本來已經退休的斯通塞弗就是在這樣一個充滿危機的時刻被召回公司，于2003年12月重掌帥印。在波音1997年與麥道公司合并之前，斯通塞弗曾擔任麥道公司CEO，并在合并后擔任波音總裁兼首席運營官。

　　面對康迪特留下的爛攤子，斯通塞弗最主要的任務是重塑波音的聲譽和形象。在波音的民用航空業務遭到來自歐洲空中客車公司的強烈競爭而軍隊合同又倍受打擊的情況下，他的重要性不言而喻。

　　“在這樣的情況下，領導波音的人必須無懈可擊。”《紐約時報》引用一位波士頓證券分析師的話說。至性丑聞曝光之前，斯通塞弗至少在公司管理方面勝任了這一角色，空軍解除了對波音的制裁，波音的股價也上升了50%以上。

　　但或許也正是由于這樣的背景，波音無法再承受任何其他丑聞的打擊。分析人士說，波音公司目前面臨的最大挑戰是重新贏得它最大的客戶——美國國防部的信任。在十分注重“家庭觀念”等傳統價值觀的布什政府治下，避免讓性丑聞進一步損害公司在政府眼中的形象，自然是波音高層包括斯通塞弗自己的共識。這也許可以解釋為什么斯通塞弗在董事會要求他辭職時毫無異議。

　　“我認為，哈里(斯通塞弗)以非常專業和負責的態度處理了這次事件。”王建民對《財經》說。

　　行為守則與形象典范

　　在向波音員工解釋緋聞事件的電子郵件中，董事長普拉特提到，斯通塞弗的辭職與波音的“行為守則”有關。

　　據《財經》了解，波音公司約16萬雇員都必須簽署的“行為守則”中，并不直接禁止員工之間發生戀情，但要求他們不能從事“可能對公司造成尷尬，或對公司的誠信、公正和聲譽造成損害的行為”。

　　據報道，告發斯通塞弗的是一位波音女雇員，她顯然截獲了斯通塞弗寫給情人皮博迪的一封電子郵件。波音公司擔心這名雇員有可能將郵件公之于眾，給公司造成公開的尷尬，因而在普拉特的主導下迅速采取行動，要求斯通塞弗辭職。

　　即便如此，波音公司對斯通塞弗本人的婚外情也沒有任何直接的批評，反而在致雇員的內部郵件中對斯通賽弗的業績贊譽有加：“多年以來，他一直是這個行業中的巨人。他的辭職與公司的運營表現和財務狀況沒有任何關系。”

　　在接受《財經》采訪時，波音中國公司總裁王建民一再強調，斯通塞弗的去職既不關乎“違反公司行為守則”，也“與個人道德無關”。他說，波音公司以比普通員工更高的標準來要求斯通塞弗這樣的高級雇員，因為“他們應該在各個方面都成為公司形象的典范”。

　　“所有的公司都應該清楚表明，性騷擾是絕對不能容忍的，作奸犯科者必然受到懲罰；但在此之外，具體規定則比較模糊，各家公司應該制定自己的規定。”美國加州大學伯克利分校哈斯商學院副教授克里斯汀羅森對《財經》說。斯通塞弗事件的特殊之處就在于，這不是一起男性上司對女性下級性騷擾的事件，而是雙方自愿的婚外情。

　　“與另外一個部門的雇員發生關系是否可以接受？與你的直接下屬發生戀情是否可以？……在這些比較模糊的領域，比較好的辦法是依個案處理。”羅森說。

　　“在美國，出于對性騷擾訴訟以及負面媒體報道的恐懼，很多公司在辦公室戀情的問題上正在逐漸變得更加嚴格。如果這種關系中的一方利用職權逼迫另一方，當然是不能容忍的。”哈斯商學院的本杰明赫馬林教授則對《財經》說，“如果雙方之間是上下級關系，我認為多數公司也不會容許這種情況。”-

　　資料

　　CEO們的臟內衣

　　在美國各大公司中，波音公司的斯通塞弗是已知的第一位因辦公室婚外情被迫辭職的首席執行官。但是，近年來對公司丑聞的調查，也陸續披露出一系列其他公司的CEO們的“不當戀情”。與斯通塞弗不同的是，這些性丑聞往往隨著財務丑聞被披露而曝光，但也往往被財務丑聞所掩蓋。

　　★美國《商務周刊》報道，在斯通塞弗之前擔任波音公司CEO的菲爾康迪特，曾經與一位波音女性雇員發生婚外情。這位雇員后來被解職，并起訴康迪特“以不正當理由”將其辭退。后來雙方達成庭外和解。

　　★2001年，在美國監管當局和司法機關調查安然公司財務丑聞的過程中，安然前CEO杰夫斯基林(已婚)被披露與一位曾經審計安然賬目的女會計師麗貝卡卡特有染。斯基林后來在安然公司董事會為卡特謀得了行政秘書的職位，年薪60萬美元。斯基林后來離婚，娶了卡特。

　　★通用電氣(GE)前首席執行官杰克韋爾奇曾經與《哈佛商業評論》編輯蘇茜維特羅佛發生婚外性關系，并被韋爾奇的妻子逮個正著。

　　★因監守自盜6億美元于2002年辭職的美國泰科(Tyko)公司前CEO丹尼斯科茲洛夫斯基，曾與兩位女下屬保持不正當性關系。他曾經把10萬美元公司款項轉給其中一位——凱倫邁歐。科茲洛夫斯基后來與邁歐結婚，并花費100萬美元公款為她舉辦晚會。另一位情婦芭芭拉雅克則免費享用泰科公司在曼哈頓和佛羅里達等地的豪華住所。

　　★剛剛因涉及110億美元欺詐案而被判有罪的前世通公司(WorldCom)CEO博尼埃伯斯，為反駁前首席財務官斯科特沙利文對自己的指控，歷數后者的多起婚外情。而埃伯斯自己在與第一任妻子離婚前曾公開與女下屬約會，后來與這位下屬結婚。

　　★1991年，紐約《每日新聞》報披露，花旗集團(Citigroup)首席執行官約翰里德與該集團公務飛機空姐、有夫之婦辛茜婭麥卡錫有婚外情，令華爾街大嘩。花旗集團備感尷尬，董事會曾嚴肅討論是否將里德解職，但里德最終保住了職位。-

　　本刊實習研究員 康理誠/文