2008年9月18日，由山東企業聯合會、山東企業家協會主辦的“山東省企業文化百家企業測評啟動儀式”在山東濟南召開。新浪財經獨家圖文直播此次活動。以下為此次活動的“圓桌論壇：“企業文化量化與新魯商核心價值體系的構建”的文字實錄

　　鈕文新：對不起，我不太懂企業文化，所以今天是作為一個學生向各位專家請教。在什么山唱什么歌，從證券市場切入我們企業文化。在證券市場上發兩類債券，債券發兩類，不是說發兩類，就是說關于企業的債券有兩類，一類是公司債，一類是企業債。有一次我像領導請教，我說為什么要發兩類，不都是企業嘛，或者說不都是公司嗎？領導說不對，我們認為企業是帶有國家、政府背景的企業，那類法人實體叫企業，所以他們發債交企業債，大家看到企業債的時候就能看到它有政府背景，它是原來國企的概念。另外一類公司債，就是完全商業化公司的，他們發行的債叫企業債。OK，公司和企業還有一定的差距，我們今天在這里討論的是公司文化還是企業文化呢？我有這樣一個問題，我也想請多年研究企業文化的這樣一位資深老領導，王天仁局長，我們想請他先來回答一下，我們今天討論的到底是“公司文化”還是“企業文化”？謝謝。

　　王天仁：我們山東省八個部門聯合開展的企業文化建設工作，統稱就是企業文化。我想企業文化在社會上廣泛的理解就是廣泛的概念，就是按照公司法設立的公司，這里面包括股份責任公司和責任有限公司，還包括個人成立的公司，影響是廣義的理解。

　　鈕文新：OK，我就知道了，我們講的企業文化既包括我們過去的國有企業、也包括我們現在設立的公司。但是這兩類不同的法人主體，它們的企業文化可能有所不同，這就提到個性問題了。我不多說了，首先請我們在座的各位嘉賓每個人用5—8分鐘的時間來陳述一下自己對于企業文化的理解。

　　王海峰：謝謝主持人。我想談一個話題就是昨天我們在小型座談會談的一個問題，就是企業文化到底能不能量化和到底如何量化的問題？企業文化能不能量化呢？它有一個基礎，就是心理學的行為。因為企業文化到底是解決人的意識形態的問題，意識形態和人的情感一樣是一個無形的。這個無形的東西怎么讓它有形，讓它外顯，如果不能外顯這個企業文化就很難琢磨它。昨天劉孝全先生就談到人類的情緒、情感，這個情感的量化、測評的技術現在已經是比較成熟了。我們整個今天企業文化的量化測評實際上它是基于一個心理學的理論基礎，有了這樣一個理論基礎以后，我們才有可能進一步在企業管理領域引入企業文化測評這樣一個概念。

　　在這里簡單談兩個案例，就是在心理學上人們的感情和心理可以做一個科學化的、理性的感知和測評，這樣一個體現。給大家舉一個簡單的例子，比如說談戀愛，我們都知道“女為悅己者容，士為知已者死”。人在談戀愛的時候，看到喜歡的對方，會發生喜悅的情感。在座的女同志可能要注意這樣一個問題，當一個男士給你發出愛意的時候，他是真的還是假的？是真的愛你還有有所圖謀的騙子。我們以前還難判斷，今天心理學家通過大量的實驗得出一個科學的結論，他們通過研究在人的腦垂體，就是下丘腦這一部分有一個物質，當一個人對另外一個人產生愛意的時候，這種分泌物質會大量的增加，反之沒有愛意的時候，這種物質不會產生。我們把18個從小腦垂體都沒有了，從小就沒有了，這18個人從小到大都沒有結婚，通過這種是研究可以證明。從這種物質分泌就可以看出來，他是一個愛情騙子還是真的愛你。