東方精選混合型開放式證券投資基金招募說明書

　　基金管理人：東方基金管理有限責任公司

　　基金托管人：中國民生銀行股份有限公司

　　二零零五年

　　【重要提示】

　　本基金根據2005年9月7日中國證券監督管理委員會《關于同意東方精選混合型開放式證券投資基金募集的批復》(證監基金字［2005］153號)和2005年11月17日《關于東方精選混合型開放式證券投資基金募集時間安排的確認函》(基金部函［2005］273號)的核準，進行募集。

　　基金管理人保證《東方精選混合型開放式證券投資基金招募說明書》(以下簡稱“《招募說明書》”或“本《招募說明書》”)的內容真實、準確、完整。本《招募說明書》經中國證監會核準，但中國證監會對本基金募集的核準，并不表明其對本基金的價值和收益作出實質性判斷或保證，也不表明投資于本基金沒有風險。

　　投資有風險，投資人認購(或申購)本基金時應認真閱讀本《招募說明書》。

　　基金的過往業績并不預示其未來表現。

　　基金管理人依照恪盡職守、誠實信用、謹慎勤勉的原則管理和運用基金財產，但不保證基金一定盈利，也不保證最低收益。

　　一　　緒　　言

　　本《招募說明書》依據《中華人民共和國證券投資基金法》(以下簡稱“《基金法》”)、《證券投資基金運作管理辦法》(以下簡稱“《運作辦法》”)、《證券投資基金銷售管理辦法》(以下簡稱“《銷售辦法》”)、《證券投資基金信息披露管理辦法》(以下簡稱“《信息披露辦法》”)、其他有關規定及《東方精選混合型開放式證券投資基金基金合同》(以下簡稱“本基金合同”或“基金合同”)編寫。

　　本《招募說明書》闡述了東方精選混合型開放式證券投資基金的投資目標、策略、風險、費率等與投資者投資決策有關的必要事項，投資者在作出投資決策前應仔細閱讀本《招募說明書》。

　　本基金管理人承諾本《招募說明書》不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其真實性、準確性、完整性承擔法律責任。

　　本基金是根據本《招募說明書》所載明資料申請募集的。本基金管理人沒有委托或授權任何其他人提供未在本《招募說明書》中載明的信息，或對本《招募說明書》作出任何解釋或者說明。

　　本招募說明書根據本基金的基金合同編寫，并經中國證監會核準。基金合同是約定基金當事人之間權利、義務的法律文件。基金投資人自依基金合同取得基金份額，即成為基金份額持有人和本基金合同的當事人，其持有基金份額的行為本身即表明其對基金合同的承認和接受，并按照《基金法》、基金合同及其他有關規定享有權利、承擔義務；基金投資人欲了解基金份額持有人的權利和義務，應詳細查閱基金合同。

　　二　　釋　　義

　　在《東方精選混合型開放式證券投資基金招募說明書》中，除非文義另有所指，下列詞語具有如下含義：

　　三　基金管理人

　　(一)　基金管理人概況

　　住所：北京市海淀區中關村東路99號

　　辦公地址：北京市海淀區中關村東路99號

　　法定代表人：李維雄

　　總經理：程紅

　　成立日期：2004年6月11日

　　注冊資本：1億元

　　經營范圍：發起設立基金；基金管理；法律法規允許和中國證監會核準的其他業務

　　批準設立機關及批準設立文號：中國證監會證監基金字［2004］80號

　　基金管理公司法人許可證編號：A039

　　企業法人營業執照注冊號：1100001704226

　　股權結構

　　股東名稱　　　　　　　　　　　　　　　　出資比例

　　東北證券有限責任公司　　　　　　　　　　　46%

　　上海市原水股份有限公司　　　　　　　　　　18%

　　河北寶碩股份有限公司　　　　　　　　　　　18%

　　四川南方希望實業有限公司　　　　　　　　　18%

　　(二)基金管理人主要人員情況

　　1、董事會成員

　　李維雄先生，董事長，經濟學碩士，高級經濟師。1988年起先后在吉林省政府辦公廳、吉林省信托投資公司、吉林省財政廳工作，1999年任吉林證券重組領導小組組長，2000年起任東北證券有限責任公司董事長兼總裁，2001年6月起任東北證券有限責任公司總裁，現任東方基金管理有限責任公司董事長。

　　李樹先生，董事。歷任吉林省輕工業局、吉林省工業廳副處長、處長、主任、總經理，吉林省經濟體制改革委員會副秘書長、秘書長、副主任、黨組副書記、黨組書記、主任，吉林省證券管理辦公室主任，中共吉林省政策研究室主任，吉林省人民政府副秘書長、吉林省經濟貿易委員會主任，現任東北證券有限責任公司董事長。

　　李曉東先生，董事。歷任中國航空油料西南公司副科長、副處長，深圳中油空港實業股份有限公司副總經理，新希望集團金融事業部總經理，中國民生銀行董事，現任福建聯華國際信托投資有限公司常務董事、總裁，中聯實業股份有限公司常務董事，方正證券獨立董事。

　　吳守培先生，董事。歷任上海楊浦煤氣廠廠長、黨委書記，上海市原水股份有限公司副總經理、黨委書記，現任上海市原水股份有限公司總經理、黨委副書記。

　　周山先生，董事，教授級高級工程師，第十屆全國人大代表。歷任保定賽片廠廠長，保定塑料廠廠長，保定塑料總廠廠長；現任河北寶碩集團有限公司董事長、總經理、黨委書記，河北寶碩股份有限公司董事長。

　　黑學彥先生，獨立董事。歷任吉林省委財貿部基層工作處處長，吉林省經委進出口處處長，吉林省商業廳副廳長，吉林省國際信托公司董事長、總經理兼黨組書記，海南省國際信托投資公司董事長、總經理、黨委書記，中國證券業協會副秘書長，銀華基金管理有限責任公司董事長。

　　宋冬林先生，獨立董事，經濟學博士。現任長春稅務學院副院長，吉林大學經濟學院經濟學教授，博士生導師，享受國務院政府津貼。

　　劉鋒先生，獨立董事，金融學博士。現任加中金融協會副會長，中國人民銀行研究生部皇家銀行訪問教授，麥吉爾大學教授，中加合作組建的(上海)國際銀行學院執行院長。

　　2、監事會成員

　　白磊先生，監事，管理學碩士。歷任上海市原水股份有限公司財務部副經理、經理，現任上海市原水股份有限公司財務負責人。

　　何俊巖先生，監事，會計學學士，高級會計師。歷任吉林省五金礦產進出口公司財務科長，東北證券證券有限責任公司計劃財務部總經理，現任東北證券證券有限責任公司受托資產管理總部總經理。

　　楊曉燕女士，監事，哲學碩士，金融學研究生，高級經濟師。曾任職北京銀行等金融機構，10余年金融、證券從業經歷，現任東方基金管理有限責任公司監察稽核部負責人。

　　3、其他高級管理人員

　　程紅女士，總經理，會計學碩士，高級經濟師。歷任中國建設銀行河北省分行房地產信貸部、中國建設銀行吉林省分行房地產信貸部個人信貸業務部經理，吉林省信托投資公司長春解放大路證券營業部副總經理，東北證券有限責任公司北京管理總部總經理、總裁助理，東方基金管理有限責任公司副總經理、代理總經理，現任東方基金管理有限責任公司總經理。

　　宋炳山先生，副總經理，清華大學工學碩士。歷任國家科技部基礎研究與高技術司項目官員，博時基金管理有限公司研究部高級研究員，基金裕隆基金經理助理，基金裕陽基金經理，基金裕華基金經理，交易部總經理，富國基金管理公司投資副總監兼基金漢興基金經理，現任東方基金管理有限責任公司副總經理，投資決策委員會主任委員，東方龍基金基金經理。

　　孫曄偉先生，督察長，經濟學博士，副研究員。歷任吉林省社會科學院助理研究員，吉林省光華律師事務所執業律師，東北證券有限責任公司北京投資銀行部總經理、北京總部總經理，現任東方基金管理有限責任公司督察長。

　　4、本只基金基金經理

　　付勇先生，北京大學在讀金融學博士，會計學碩士、數學學士，9年金融、證券從業經歷。

　　1996年加入中國建設銀行總行，先后擔任個人銀行業務部科員、主任科員；2001年加入華龍證券有限責任公司，擔任投資銀行(北京)總部副總經理；2002年加入東北證券有限責任公司；2004年加盟東方基金管理有限責任公司，任發展規劃部經理、投資總監助理、東方龍基金基金經理助理、總經理助理，為公司投資決策委員會成員。

　　5、投資決策委員會成員

　　宋炳山先生，程紅女士，付勇先生，杜位移先生，季雷先生。

　　(三)基金管理人職責

　　1、基金管理人的權利

　　(1)運用基金財產；

　　(2)獲得基金管理人報酬；

　　(3)依照有關規定行使因基金財產投資于證券所產生的權利；

　　(4)在符合有關法律法規的前提下，制訂和調整有關基金認購、申購、贖回、轉換、非交易過戶、轉托管等業務的規則；

　　(5)根據本基金合同及有關規定監督基金托管人，對于基金托管人違反了本基金合同或有關法律法規規定的行為，對基金資產、其他當事人的利益造成重大損失的情形，應及時呈報中國證監會和銀行業監督管理機構，并采取必要措施保護基金及相關當事人的利益；

　　(6)在基金合同約定的范圍內，拒絕或暫停受理申購和贖回申請；

　　(7)選擇、更換注冊登記機構，并對注冊登記機構的代理行為進行必要的監督和檢查；

　　(8)選擇、更換銷售代理機構，并依據銷售代理協議和有關法律法規，對其行為進行必要的監督和檢查；

　　(9)在基金托管人更換時，提名新的基金托管人；

　　(10)依法召集基金份額持有人大會；

　　(11)法律法規規定的其他權利。

　　2、基金管理人的義務

　　(1)依法募集基金，辦理或者委托其他機構代為辦理基金份額的發售、申購、贖回和登記事宜；

　　(2)辦理基金備案手續；

　　(3)自基金合同生效之日起，以誠實信用、勤勉盡責的原則管理和運用基金財產；

　　(4)配備足夠的具有專業資格的人員進行基金投資分析、決策，以專業化的經營方式管理和運作基金財產；

　　(5)建立健全內部風險控制、監察與稽核、財務管理及人事管理等制度，保證所管理的基金財產和管理人的財產相互獨立，對所管理的不同基金分別管理，分別記賬，進行證券投資；

　　(6)除依據《基金法》、基金合同及其他有關規定外，不得為自己及任何第三人謀取利益，不得委托第三人運作基金財產；

　　(7)依法接受基金托管人的監督；

　　(8)計算并公告基金資產凈值，確定基金份額申購、贖回價格；

　　(9)采取適當合理的措施使計算基金份額認購、申購、贖回和注銷價格的方法符合基金合同等法律文件的規定；

　　(10)按規定受理申購和贖回申請，及時、足額支付贖回款項；

　　(11)進行基金會計核算并編制基金財務會計報告；

　　(12)編制中期和年度基金報告；

　　(13)嚴格按照《基金法》、基金合同及其他有關規定，履行信息披露及報告義務；

　　(14)保守基金商業秘密，不得泄露基金投資計劃、投資意向等。除《基金法》、基金合同及其他有關規定另有規定外，在基金信息公開披露前應予保密，不得向他人泄露；

　　(15)按照基金合同的約定確定基金收益分配方案，及時向基金份額持有人分配收益；

　　(16)依據《基金法》、基金合同及其他有關規定召集基金份額持有人大會或配合基金托管人、基金份額持有人依法召集基金份額持有人大會；

　　(17)保存基金財產管理業務活動的記錄、賬冊、報表和其他相關資料；

　　(18)以基金管理人名義，代表基金份額持有人利益行使訴訟權利或者實施其他法律行為；

　　(19)組織并參加基金財產清算小組，參與基金財產的保管、清理、估價、變現和分配；

　　(20)因違反基金合同導致基金財產的損失或損害基金份額持有人合法權益，應當承擔賠償責任，其賠償責任不因其退任而免除；

　　(21)基金托管人違反基金合同造成基金財產損失時，應為基金份額持有人利益向基金托管人追償；

　　(22)法律法規規定的其他義務。

　　(五)基金管理人的承諾

　　1、基金管理人承諾不從事任何違反《證券法》、《基金法》以及其他相關法律法規的行為，并承諾建立健全內部控制制度，采取有效措施，積極防止此類行為的發生。

　　2、基金管理人承諾加強人員管理，強化職業操守，督促和約束員工遵守國家有關法律法規及行業規范，誠實信用、勤勉盡責，不從事以下活動：

　　(1)將其固有財產或者他人財產混同于基金財產從事證券投資；

　　(2)不公平地對待其管理的不同基金財產；

　　(3)利用基金財產為基金份額持有人以外的第三人牟取利益；

　　(4)向基金份額持有人違規承諾收益或者承擔損失；

　　(5)依照法律、行政法規有關規定，由國務院證券監督管理機構規定禁止的其他行為。

　　3、基金經理承諾

　　(1)依照有關法律法規和基金合同的規定，本著敬業、誠信和謹慎的原則為基金份額持有人謀取最大利益；

　　(2)不利用職務之便為自己、或任何第三者謀取利益；

　　(3)不泄露在任職期間知悉的有關證券、基金的商業秘密，尚未依法公開的基金投資內容、基金投資計劃等信息；

　　(4)不擔任基金托管人或者其他基金管理人的任何職務，不從事損害基金財產和基金份額持有人利益的證券交易及其他活動。

　　(六)基金管理人的內部控制制度

　　1、內部控制制度

　　(1)內部控制的原則

　　1)健全性原則：內部控制應當包括公司的各項業務、各個部門或機構和各級人員，并涵蓋到決策、執行、監督、反饋等各個環節。

　　2)有效性原則：通過科學的內控手段和方法，建立合理的內控程序，維護內控制度的有效執行。

　　3)獨立性原則：公司各機構、部門和崗位職責應當保持相對獨立，基金資產、自有資產、其他資產的運作應當分離。

　　4)相互制約原則：公司內部部門和崗位的設置應當權責分明、相互制衡。

　　5)成本效益原則：公司運用科學化的經營管理方法降低運作成本，提高經濟效益，以合理的控制成本達到最佳的內部控制效果。

　　(2)內部控制的主要內容

　　1)　控制環境

　　①　控制環境構成公司內部控制的基礎，環境控制包括管理思想、經營理念、控制文化、公司治理結構、組織結構和員工道德素質等內容。

　　②　管理層通過定期學習、討論、檢討內控制度，組織內控設計并以身作則、積極執行，牢固樹立誠實信用和內控優先的思想，自覺形成風險管理觀念；通過營造公司內控文化氛圍，增進員工風險防范意識，使其貫穿于公司各部分、崗位和業務環節。

　　③　董事會負責公司內部控制基本制度的制定和內控工作的評估審查，對公司建立有效的內部控制系統承擔最終責任；同時，通過充分發揮獨立董事和監事會的監督職能，避免不正當關聯交易、利益輸送和內部人控制現象的發生，建立健全符合現代企業制度要求的法人治理結構。

　　④　建立決策科學、運營規范、管理高效的運行機制，包括民主透明的決策程序和管理議事規則，高效嚴謹的業務執行系統，以及健全有效的內部監督和反饋系統。

　　⑤　建立科學的聘用、培訓、輪崗、考評、晉升、淘汰等人事管理制度，嚴格制定單位業績和個人工作表現掛鉤的薪酬制度，確保公司職員具備和保持正直、誠實、公正、廉潔的品質與應有的專業能力。

　　2)　風險評估

　　內部稽核人員定期評估公司風險狀況，范圍包括所有能對經營目標產生負面影響的內部和外部因素，評估這些因素對公司總體經營目標產生影響的程度及可能性，并將評估報告報公司董事會及高級管理人員。

　　3)　組織體系

　　內部控制組織體系包括三個層次：

　　第一層次：董事會層面對公司經營管理過程中的風險控制工作的指導；

　　公司董事會通過其下設的合規及內部控制委員會、督察長對公司和基金的合法合規性進行監督。

　　合規及內部控制委員會在董事會領導下，對公司固有資產和基金資產運作的合法合規性進行全面、重點的跟蹤分析并提出改進方案，調整、確定公司的內部控制制度并評估其有效性，其目的是完善董事會的合規監控功能，建立良性的公司治理結構。

　　督察長負責合規及內部控制委員會決議的具體執行，按照中國證監會的規定和合規及內部控制委員會的授權對公司和基金運作的合規合法性進行監督稽核。

　　第二層次：公司管理層對經營風險進行預防和控制的組織主要是風險控制委員會、金融工程小組和監察稽核部；

　　①風險控制委員會是公司基金投資的最高風險控制機構。風險控制委員會的主要職權是擬定基金投資風險控制的基本制度和標準，劃分和量化市場風險，并進行基金投資組合的風險評估和業績評價。

　　②金融工程小組使用數量化的風險管理系統，隨時對基金投資過程中的市場風險進行獨立監控，并提出具體的改進意見。

　　③監察稽核部是公司和基金運作的監察稽核部門，負責對公司和基金運作的合法合規性及內部控制制度的建立和執行情況進行監察稽核。

　　第三層次：各職能部門對各自業務的自我檢查和控制。

　　公司各職能部門作為公司內部風險控制的具體實施單位，在公司各項基本管理制度的基礎上，根據公司經營計劃、業務規劃和各部門的具體情況制訂本部門的業務管理規定、操作流程及內部控制規定，并嚴格執行，將風險控制在最小范圍內。

　　4)　制度體系

　　制度是內部控制的指引和規范，制度縝密是內部控制體系的基礎。

　　①　內部控制制度包括內部管理控制制度、業務控制制度、會計核算控制制度、信息披露制度、監察稽核制度等。

　　②　內部管理控制制度包括授權管理制度、人力資源及業績考核制度、行政管理制度、員工行為規范、紀律程序。

　　③　業務控制制度包括投資管理制度、風險控制制度、資料檔案管理制度、技術保障制度和危機處理制度。

　　5)信息與溝通

　　建立內部辦公自動化信息系統與業務匯報體系，通過建立有效的信息交流渠道，保證公司員工及各級管理人員可以充分了解與其職責相關的信息，保證信息及時送達適當的人員進行處理。

　　2、基金管理人關于內部控制的聲明

　　(1)本公司確知建立、實施和維持內部控制制度是本公司董事會及管理層的責任，董事會承擔最終責任；

　　(2)上述關于內部控制的披露真實、準確；

　　(3)本公司承諾將根據市場環境的變化及公司的發展不斷完善內部控制制度。

東方精選混合型開放式投資基金招募說明書(2)

　　四　基金托管人

　　(一)　基金托管人情況

　　1、基本情況

　　名稱：中國民生銀行股份有限公司(簡稱：中國民生銀行)

　　注冊地址：北京市東城區正義路4號

　　辦公地址：北京市西城區復興門內大街2號

　　法定代表人：經叔平

　　成立日期：1996年2月7日

　　基金托管業務批準文號：中國證監會證監基字［2004］101號

　　組織形式：股份有限公司

　　注冊資本：25.8億元

　　經營期限：永久存續

　　2、主要人員情況

　　中國民生銀行基金托管部共有員工8人，平均年齡35歲，100%員工擁有大學本科以上學歷，70%以上員工取得基金從業資格。

　　3、托管業務經營情況

　　中國民生銀行于2004年7月9日獲得基金托管資格，本基金是中國民生銀行托管的第二只基金。

　　(二)基金托管人的內部控制制度

　　1、內部風險控制目標

　　強化內部管理，保障國家的金融方針政策及相關法律法規貫徹執行，保證自覺合規依法經營，形成一個運作規范化、管理科學化、監控制度化的內控體系，保障業務正常運行，維護基金份額持有人及基金托管人的合法權益。

　　2、內部風險控制組織結構

　　中國民生銀行基金托管業務內部風險控制組織結構由中國民生銀行稽核監察部、基金托管部內設風險控制處及基金托管部各業務處室共同組成。總行稽核部對各業務部門風險控制工作進行指導、監督。基金托管部內設獨立、專職的內部監督稽核處，負責擬定托管業務風險控制工作總體思路與計劃，組織、指導、協調、監督各業務處室風險控制工作的實施。各業務處室在各自職責范圍內實施具體的風險控制措施。

　　3、內部風險控制原則

　　(1)全面性原則：風險控制必須覆蓋基金托管部的所有處室和崗位，滲透各項業務過程和業務環節；風險控制責任應落實到每一業務部門和業務崗位，每位員工對自己崗位職責范圍內的風險負責。

　　(2)獨立性原則：基金托管部設立獨立的風險控制處，該處室保持高度的獨立性和權威性，負責對托管業務風險控制工作進行指導和監督。

　　(3)相互制約原則：各處室在內部組織結構的設計上要形成一種相互制約的機制，建立不同崗位之間的制衡體系。

　　(4)定性和定量相結合原則：建立完備的風險管理指標體系，使風險管理更具客觀性和操作性。

　　(5)防火墻原則：托管部自身財務與基金財務嚴格分開；托管業務日常操作部門與行政、研發和營銷等部門嚴格分離。

　　4、內部風險控制制度和措施

　　(1)制度建設：建立了明確的崗位職責、科學的業務流程、詳細的操作手冊、嚴格的人員行為規范等一系列規章制度。

　　(2)建立健全的組織管理結構：前后臺分離，不同部門、崗位相互牽制。

　　(3)風險識別與評估：監督稽核處指導業務處室進行風險識別、評估，制定并實施風險控制措施。

　　(4)相對獨立的業務操作空間：業務操作區相對獨立，實施門禁管理和音像監控。

　　(5)人員管理：進行定期的業務與職業道德培訓，使員工樹立風險防范與控制理念，并簽訂承諾書。

　　(6)應急預案：制定完備的《應急預案》，并組織員工定期演練；建立異地災備中心，保證業務不中斷。

　　5、基金托管部內部風險控制

　　中國民生銀行從控制環境、風險評估、控制活動、信息溝通、監控等五個方面構建了托管業務風險控制體系。

　　(1)堅持風險管理與業務發展同等重要的理念。托管業務是商業銀行新興的中間業務，中國民生銀行基金托管部從成立之日起就特別強調規范運作，一直將建立一個系統、高效的風險防范和控制體系作為工作重點。隨著市場環境的變化和托管業務的快速發展，新問題新情況不斷出現，中國民生銀行基金托管部始終將風險管理放在與業務發展同等重要的位置，視風險防范和控制為托管業務生存和發展的生命線。

　　(2)實施全員風險管理。完善的風險管理體系需要從上至下每個員工的共同參與，只有這樣，風險控制制度和措施才會全面、有效。中國民生銀行基金托管部實施全員風險管理，將風險控制責任落實到具體業務處室和業務崗位，每位員工對自己崗位職責范圍內的風險負責。

　　(3)建立分工明確、相互牽制的風險控制組織結構。托管部通過建立縱向雙人制，橫向多處室制的內部組織結構，形成不同處室、不同崗位相互制衡的組織結構。

　　(4)以制度建設作為風險管理的核心。中國民生銀行基金托管部十分重視內部控制制度的建設，已經建立了一整套內部風險控制制度，包括業務管理辦法、內部控制制度、員工行為規范、崗位職責及涵括所有后臺運作環節的操作手冊。以上制度隨著外部環境和業務的發展還會不斷增加和完善。

　　(5)制度的執行和監督是風險控制的關鍵。制度執行比編寫制度更重要，制度落實檢查是風險控制管理的有力保證。中國民生銀行基金托管部內部設置專職監督稽核處，依照有關法律規章，每兩月對業務的運行進行一次稽核檢查。總行稽核部也不定期對基金托管部進行稽核檢查。

　　(6)將先進的技術手段運用于風險控制中。在風險管理中，技術控制風險比制度控制風險更加可靠，可將人為不確定因素降至最低。托管業務系統需求不僅從業務方面而且從風險控制方面都要經過多方論證，托管業務技術系統具有較強的自動風險控制功能。

　　(三)基金托管人對基金管理人運作基金進行監督的方法和程序

　　根據《基金法》、《運作辦法》、基金合同和有關法律法規的規定，對基金的投資對象、基金資產的投資組合比例、基金資產的核算、基金資產凈值的計算、基金管理人報酬的計提和支付、基金托管人報酬的計提和支付、基金申購資金的到賬和贖回資金的劃付、基金收益分配等行為的合法性、合規性進行監督和核查。

　　基金托管人發現基金管理人的違反《基金法》、《運作辦法》、基金合同和有關法律法規規定的行為，應及時以書面形式通知基金管理人限期糾正，基金管理人收到通知后應及時核對確認并以書面形式對基金托管人發出回函。在限期內，基金托管人有權隨時對通知事項進行復查，督促基金管理人改正。基金管理人對基金托管人通知的違規事項未能在限期內糾正的，基金托管人應報告中國證監會。

　　基金托管人發現基金管理人有重大違規行為，應立即報告中國證監會，同時通知基金管理人限期糾正。