【編者按】著名餐飲企業(yè)“真功夫”廣州總部12日下午爆發(fā)“全武行”，副總經理帶人沖擊辦公室。關于股東兩大家族之間積壓多年的問題，是真功夫近年高速發(fā)展過程中越來越大的一個‘膿包’，現在終于破了。這個‘傷口’從此愈合，還是繼續(xù)‘爛下去’，決定了真功夫今后的命運。[全文][公司回應][評論][最新報道]>>查看全部企業(yè)觀察
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真功夫任命起糾紛 十多白衣黑褲男闖總部 |
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統(tǒng)一身著白襯衣、黑褲子的10多個人，聚集在天河區(qū)體育西路某大廈內的真功夫公司總部外；其內有四五個人與辦公人員發(fā)生爭執(zhí)，場面一度混亂。 事件起因是帶頭者潘國良自稱被任命為真功夫副總經理，要進駐總部辦公，而公司方卻不承認該任命。一個小時后，在警方勸阻下，聚集人群逐漸散去，但就任命一事雙方仍未達成一致。據介紹，起初有四五個人闖進真功夫辦公室，并發(fā)生爭執(zhí)，甚至輕微推搡，后來十幾個統(tǒng)一著裝的人上來聚在公司門口。[全文] |
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總裁前妻送大哥當副總經理：稱任命符合公司章程 |
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在警方和部分媒體撤離之后，潘敏峰和竇效螺一度情緒激動，腳踹公司玻璃門并大聲呼喊”開門”。 潘敏峰稱，前日下午公司總部就此事對媒體所作的回應是斷章取義。潘敏峰表示，依據公司章程規(guī)定，潘宇海是公司5名股東簽字同意并擔任此項人事任命提名工作的責任人，他享有提名誰當副總經理的權力，而且一旦提名，公司其他幾名董事必須批準，無需經過董事會的決議。而董事會只能在該人選不能勝任時做出決議將其辭退。[全文] |
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真功夫法務部：
潘氏任命無效 |
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“他們的委托是無效的，我們的《公司章程》訂立在《合作框架協(xié)議》之后，按照《公司法》的規(guī)定，《公司章程》是企業(yè)內部的至高法律文件，而《公司章程》已經明確，高層任免必須經過董事會表決和通過。因此潘宇海依據《合作框架協(xié)議》下達的任命文件無效。”真功夫法務部負責人說。 “我們不讓他們進門是怕他們干擾公司正常運作，此前他們曾經進來試圖搶我們的財務材料。”真功夫營運副總張先生說，潘宇海已經將公司和法人代表告上法庭，公司一切的行為將以法院判決為準。[全文] |
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真功夫就是一家土生土長的國內快餐連鎖，而且，其實在1994年就已經創(chuàng)立了。
現在，真功夫已經成為中國規(guī)模最大、發(fā)展最快的中式快餐連鎖企業(yè)。而說到它的淵源，要從14年前說起。1994年4月14日，兩位剛剛20出頭的廣東小伙子蔡達標與潘宇海先生，在東莞長安鎮(zhèn)霄邊村107國道旁開設第一家餐廳，因為開在國道旁邊，所以取名“168”蒸品店，……[全文]
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兩位創(chuàng)始人已多次發(fā)生沖突 |
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據“真功夫”的員工透露，隨著“真功夫”的發(fā)展，兩位創(chuàng)始人對于公司的經營和發(fā)展方向也發(fā)生了一些分歧。此前兩位創(chuàng)始人已經因公司經營等問題發(fā)生過多次沖突，這次新任副總經理被拒上任只是矛盾的又一次集中爆發(fā)。 從最初東莞107國道旁的一家小快餐店，到如今擁有323家連鎖店的華人快餐品牌，“真功夫”用了25年的時間。但如今，兩位創(chuàng)始人蔡達標、潘宇海卻反目成仇，“真功夫”這中式快餐的第一品牌蒙上了一層陰影。[全文] |
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知情人稱內亂源自謀上市所致裂痕 |
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2007年，蔡達標為真功夫規(guī)劃了上市的藍圖，還引入了兩家風投，分別是內資的聯(lián)動投資和外資的今日資本，兩家公司2007年給真功夫3億元的資金投入。 由麥當勞等洋快餐挖過來的高層和新人，的確對企業(yè)的管理優(yōu)化起到較大的作用。“但是，潘宇海作為創(chuàng)業(yè)人之一，在這個問題上可能與蔡達標意見不一，再加上此后因為蔡達標與其姐姐的離異，種種因素之下，令兩股力量產生較大的碰撞。”[全文] |
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蔡達標舊事：匯錯款 告二奶？ |
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2008年10月19日，蔡達標向東莞市第一人民法院申請凍結胡女士的銀行賬戶，稱其把原本匯給別人的30萬元款項錯匯至胡女士的賬戶，并要求將該賬戶凍結半年。 胡女士與蔡達標之間還有一場關于撫養(yǎng)費的官司。據報道，今年1月，胡女士以兒子雄仔(化名)的名義起訴真功夫餐飲管理有限公司董事長兼總裁蔡達標，索賠5000萬元巨額撫養(yǎng)費。[全文] [前妻要告其重婚] |
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“關于股東兩大家族之間積壓多年的問題，是真功夫近年高速發(fā)展過程中越來越大的一個‘膿包’，現在終于破了。這個‘傷口’從此愈合，還是繼續(xù)‘爛下去’，決定了真功夫今后的命運。”
一位前真功夫中層老員工王明(化名)13日如是描述這場內亂。[更多]
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北京大學法學博士李柏光
不能有違《公司法》 |
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北京大學法學博士李柏光在接受記者采訪時說，潘國良出示的《委任書》是依據真功夫《合作框架協(xié)議》而下發(fā)的，當《合作框架協(xié)議》與《董事會章程》發(fā)生沖突時，涉及各方應該以《公司法》的有關規(guī)定協(xié)調處置。[全文] |
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劉云雷律師 委任應該是有效 |
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知名法學專家劉云雷律師指出，雙方對“應該以《合作框架協(xié)議》還是以《公司章程》為準”的糾扯中存在對法律本質上的理解錯誤。 “這個委任應該是有效的。在沒有做出新約定(《合作框架協(xié)議》失效)的情況下，盡管《公司章程》訂立在后，但這絲毫不影響各股東之前確認簽署的《合作框架協(xié)議》中條款的繼續(xù)履行。”劉云雷律師說，按照公平原則，雙方在持股相同的情況下，委派權也應相對一致。如果真功夫的《公司章程》中只規(guī)定了作為董事長蔡達標的委任權，而沒有體現潘宇海的相對權利，顯然是有失公正的。除非在訂立《公司章程》時，潘宇海主動放棄了這一權利，否則，此前的《合作框架協(xié)議》的約定仍然有效。 [全文] |
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營銷專家：紛爭正常 關鍵在于解決的方式 |
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知名營銷專家張兵武接受記者采訪時表示，創(chuàng)始人或者高層之間的矛盾、紛爭是比較正常的，關鍵在于解決的方式。如果雙方以有利于整個公司發(fā)展的方式解決問題，那么像真功夫這樣鬧得滿城風雨的 “內訌”對公司品牌形象也不會產生負面影響；但是如果處理不當，有可能導致一個大型的餐飲品牌迅速走向下坡路。“有很多中小型企業(yè)就因為公司內部矛盾與權力、利益之爭而倒閉。”張兵武說。[全文] |
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蔡達標表示，真功夫目前不缺資金，因此，一直在運作上市的真功夫正式確定了一個標志點，那就是分店數達到800-1000家才會上市融資。蔡達標稱，只有這樣，融到巨額資金后企業(yè)才能有消化它的基礎和平臺。
真功夫目前股東除了蔡達標在內的兩位創(chuàng)始人外，已引入了兩家風投，分別是內資的聯(lián)動投資和外資的今日資本。[全文]
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真功夫：公司正在去家族化？
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真功夫法務部涂經理透過書面回復稱，目前公司按照法人治理結構，經營權和所有權分離。 “目前公司管理一切正常運營，也會盡全力維護公司的正常運營和持續(xù)發(fā)展。”據其介紹，真功夫和很多民營企業(yè)的發(fā)展相似，正從家族企業(yè)走向現代企業(yè)。“改革必然會有阻力，會有矛盾，但矛盾不會影響真功夫的發(fā)展和運營。”[全文] |
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真功夫該如何化解創(chuàng)始人危機 |
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其實，“真功夫”的創(chuàng)始人只有兩人,一個是現在的“真功夫”董事長兼總裁蔡達標,另一個是現任副董事長潘宇海。和許多民營企業(yè)創(chuàng)辦的歷史一樣，他們倆還是姐夫和小舅子的關系，這種關系，好時是親上加親，壞時則是雪上加霜。
這是一個何其相似的故事版本。上世紀90年代末期，著名的VCD企業(yè)愛多電器突然猝死，當時我正好在服務這個企業(yè)，親眼目睹了這個企業(yè)的從有到無。 我把這種危機稱之為“創(chuàng)始人危機”。這看起來似乎不可思議的一個問題：都是企業(yè)創(chuàng)始人，一把淚一把汗，都看著企業(yè)好不容易從小到大長大成人，還沒怎么享福呢，卻被創(chuàng)始人親手肢解甚至滅亡。[全文] |
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