·用工涉七宗罪 |
·低于最低工資標準
·規避《勞動法》管轄
·兼職工需一個月試用期
·沒有為兼職工繳納工傷保險
·員工無法準時拿到用工合同
·已簽訂的合同單方面不時修改
·沒有辦理非全日制錄用備案手續 |
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·廣東非全日制職工最低工資標準表 |
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工資標準
(元/小時)
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適用地區 |
一類 |
7.5 |
廣州 |
二類 |
6.6 |
珠海 佛山 東莞 中山 |
三類 |
5.8 |
汕頭 惠州 江門 |
以上標準包含用人單位及勞動者本人應繳納最低基本養老保險費基本醫療保險費。 |
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關注:麥當勞、肯德基、必勝客等多家國際知名企業在大量使用非全制日職工的同時,在工資待遇、超時使用員工、不給員工購買工傷保險、單方回收合同等方面涉嫌嚴重違法違規。 |
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百勝公司對于此類員工薪資,并沒因為法律的空白而隨意制定。我們現行工資待遇是參照了全日制用工最低月薪推算出小時工資,以及在市場上同類用工中競爭力。
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