他是公募基金業尤其是合資基金公司的標志性人物。2003年4月至今，田仁燦在海富通基金管理有限公司董事、總經理的職位上經營了12年，是在同一家公司在任時間最長的合資基金公司總經理。在此之前的1997年11月到2003年04月，他任職富通基金管理公司的首席執行官。

　近年來，人事變動之于公募，宛如涓滴之于瀚海，金鷹基金這則平淡無奇的官方公告，迅速沉寂在嘈雜的市井之音中。但昨日午后，楊紹基一封類似駢文手法寫成的離職信《歸去來兮文》，卻在各大網站、微博號、微信公眾號之間散播開來。一時之間，洛陽紙貴，楊紹基離職的消息傳遍財經界。

　提到民生加銀，俞岱曦的進駐似乎是一個分水嶺。2011年9月之前，初創期的民生加銀根基不穩，總經理一職長期空缺、第一批投研核心成員陸續出走，產品有限，資管規模僅有30億元，不及其他公募的一只資管產品。

“基金一姐”王茹遠離職后成立私募基金公司成業內近日最熱話題，而這只是今年公募基金經理離職狂潮的一個縮影。數據顯示，截至11月8日，今年以來有175位基金經理離職，而去年同期僅124位基金經理離職，增幅超過40%，也讓今年成為歷史上基金經理離職最為頻繁的一年。

數據顯示，今年以來基金經理年內離職人數已經達到了146人，創出了基金業年離職人數的歷史新高。頻繁換將使得部分基金公司投研團隊實力大幅削弱，業績、規模均受到不同程度的影響。業內人士指出，若不能采取有效措施阻止基金經理流失，即便牛市再臨，公募行業恐怕也難再重演曾經的快速成長。

一些有豐富投資經驗的基金經理離職后，私募往往是他們的首選。業內預計，隨著基金發行注冊制的實施，加之近期股市回暖，未來產品發行可能出現爆發式增長，另外新基金法也可能會導致優秀基金經理“奔私”增加，基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。

今年前九個月的離職人數已達去年全年，并再度創下年離職人數的歷史新高。在離職潮下，基金經理“一拖N”比比皆是，今年以來“一拖四”甚至一拖更多基金的基金經理更大有人在。