2014年，逐步找到牛市感覺的A股，讓不少私募迎來久違的“豐收年”。規模驟增，業績躥升，在私募大賺特賺的同時，部分私募老板有了“一擲千金”發放年終獎的豪氣，如深圳一家私募老總給員工人均發放相當于60個月工資的年終獎。

　　年終獎一擲千金

　　臨近年關，李達(化名)開始計算公司該給自己發多少年終獎。李達是深圳一家中等規模私募的研究員，“我們的收入主要是靠獎勵和年終獎。2014年給公司推了一只牛票，老板之前獎勵了我40多萬元。”李達透露，在該股翻了一倍之后，老板立即兌現了獎勵。

　　而年終獎……李達繼續算賬，“公司產品2014年表現都不錯，包括公開和未公開的產品，管理的資產規模有40多億元，平均業績約在50%左右，按照20%的提成，公司至少可以賺3個多億。”

　　據了解，目前陽光私募的收入主要依賴固定管理費和浮動業績提成，其中浮動業績提成是絕對大頭，管理費業內一般是1%至3%，浮動業績提成在15%至30%。例如一只兩億元規模的私募產品，今年業績50%，按照2%的固定管理費，20%左右的業績提成計算，私募的收入是2400萬元。

　　“私募跟其他與證券業務相關的公司一樣，實際上都得靠天吃飯，好的年份發錢發到手軟，差的年份就只得勒緊褲帶過日子，例如2012年年終獎就只相當于一個月工資。”李達說。但2014年是2010年以來最好的年份，據格上理財統計，傳統股票策略基金在2014年的平均收益為31.40%，其中行業前十名產品收益率均超過110%。

　　據李達了解，今年不少私募同行賺到了錢，但是老板給不給下面的員工發，得看老板的“人品”。“比如原來有位原券商老總設立的私募，2014年抓住券商股那波行情，賺了20個億，老板就拿出兩個億作為年終獎發給公司員工。”李達說。

　　對于年終獎，另一位不愿具名的私募透露，公司利潤今年是按照股東50%，員工50%的原則進行分配；員工又按照各自崗位考核進行評級，這樣的話，估計人均至少可以拿到相當于30個月的工資。

　　不過，還有更豪氣的私募老板。深圳菁英時代董事長陳宏超對中國證券報記者透露，“公司員工人均年終獎相當于60個月工資。”陳宏超說。從菁英時代公開發行的5只產品看，表現比較優異，一只產品最近一年收益率接近50%。

　　據了解，很多私募的研究員基本待遇會向券商研究員看齊，如果表現突出則遠超一般券商研究員。

　　私募謀求大擴張

　　值得注意的是，在錢包鼓起來的同時，市場回暖促使私募大踏步擴張。為了應對井噴式增長的市場，不少私募公司開始大規模招聘，擴充團隊規模。例如，前述“土豪公司”深圳菁英時代公司，其招聘廣告顯示，除投研崗位外，還需副總裁、董秘、財務總監等管理職位，人數接近20人，相當于現有員工總人數。

　　據中國證券報記者了解，上述大規模招聘的情況自去年下半年開始就不斷涌現，“從去年四季度開始，就不斷接到私募機構的委托，希望找券商研究員，或者其他機構對股市有研究的人才，而這在過去幾年是很少遇到的。”深圳一位獵頭說。

　　格上理財的統計顯示，2014年下半年A股行情開始啟動，私募市場的發行愈發火熱，僅在有國慶小長假的10月略有下降，直至12月的發行量近380只，創出全年單月發行新高。截至2014年12月31日，運行的陽光私募基金數量共計4796只，管理資產總規模3855億元(不含證券及信托公司自營盤)。從全年情況看，新發產品比2013年翻了近三倍，2014年新成立的陽光私募公司也超過150家。

　　對于私募行業的未來趨勢，陳宏超判斷，由于房地產市場長期向下趨勢形成，未來證券一類權益類資產會越來越受到富裕人群歡迎。從海外發達國家的經驗看，中國會出現居民儲蓄持續不斷進入股市的情形，這不僅會促使A股從牛短熊長轉變為牛長熊短，也會給私募行業帶來前所未有的發展機遇。

　　奔私半年賺5千萬

　　持續升溫的市場也在不斷推動“奔私”潮，受到影響最為明顯的是公募業。統計顯示，2014年公募基金中，全年基金經理離職人數達到213人，2012年、2013年分別為111位和136位。而今年1月，則再次有多位公募基金大佬級別人物離職奔私。

　　“每一輪牛市都是公募基金經理奔私的高潮期。從機制上看，私募基金賺錢效應更加明顯，而在工作自由度方面，私募明顯要寬松得多。”去年從公募基金辭職的一位私募人士表示。隨著監管層在房地產信托、非標投資、城投債等方面的管控越來越嚴，高凈值客戶在大類資產配置上的轉向，成為一些有著豐富經驗的公募基金經理奔私的主要原因。

　　上述人士坦言，“過去在公募基金一年能拿一兩百萬元，算是還可以。但是我出來做半年多工夫，就賺了快5000多萬元，實現財務自由應該沒有問題了。”

　　事實上，目前不少公募機構推出股權激勵、加薪，甚至通過采取分段發獎金的方式留人，比如將基金經理一年的所得按照“五三二”的比例發放，當年發放50%，第二年一季度發放30%，下半年發放剩余的20%。如果第二年的二季度離職，就拿不到那20%。不過這種做法難以抵住私募高額薪籌的誘惑，“以我的情況來看，會在乎那幾十萬元嗎？”上述人士反問。