摘要：長達24年的發展歷程中，南玻A的股權結構不斷分散化，如今被資本圍獵的命運或早已有跡可循。
11月21日，在南玻A高層集體出走一周后，來自“寶能系”的陳琳走馬上任。不過，南玻A獨董張建軍和杜文君對陳琳背景及其管理能力等拋出質疑。
11月20日晚間，南玻A發布董事會會議公告稱，針對空缺的董事長、CEO以及董秘等職務，公司進行了選舉，其中推選陳琳擔任前兩個職位，推舉程細寶擔任董秘一職。三項議案均獲得5票贊同，2票棄權而通過。三項議案均獲得5票贊同，2票棄權而通過，棄權的2票均為此前已經辭職，但因辭職后人數不滿有關規定而暫時履職的獨董張建軍和杜文君。
11月17日，市場上流傳一份有關《告中國南玻集團全體員工書》的資料。南玻集團有關人士表示，集團層面并未下發有關文件，且真要下發文件，在文章末尾會加蓋集團公章，與此同時在官方網站等地方進行公開。媒體隨后查詢并未發現上述告全體員工書的蹤影。
丁九如表示，今天下午，代董事長陳琳在部門的辦公室守著，讓他一定要下來，要他把這個辭職的情況發出去，“我本人別無選擇，現在決定辭職。”丁九如表示，南玻A準備向深交所披露其辭職的文件信息都已經準備好了，就只等他點“按鈕”。
16日晚間南玻A再度公告，公司董事會收到董事會秘書丁九如先生的辭職報告，丁九如先生辭去公司董事會秘書的職務。公司同日公告，公司董事會于11月16日收到獨立董事張建軍先生、杜文君女士提交的書面辭職報告。張建軍先生及杜文君女士辭去公司第七屆董事會獨立董事職務。
南玻A一位此次辭職的高管回應了集體辭職的具體原因，寶能步步緊逼，故意拖延、刁難公司股權激勵計劃，大幅提高業績承諾，公司管理層對公司的未來喪失信心。“按照公司的實際情況，每年業績增長15%~20%是完全可以實現。但是，前海人壽提高至100%，這怎么可能達到。”
11月16日晚，南玻A代董事長陳琳首次接受媒體采訪。陳琳表示，由于身處特殊時期，將兼任董秘。
前海人壽表示，南玻原管理層提出6.5%的股權激勵比例，前海人壽和其他股東對此高度重視，專門聘請市場獨立第三方專業團隊進行了調研。調研結果認為，南玻A原管理層提出的股權激勵方案發行占比太高，覆蓋人數太多。前海人壽和其他股東，與南玻管理層就股權激勵方案進行過良好有效的溝通，此事不構成南玻部分高管辭職的原因。
寶能系11月16日曾以南玻A名義發布《告中國南玻集團全體員工書》，指責原管理層損害公司利益、蠱惑公司員工，同時歡迎此前離職的員工回來。告員工書還作出四條規劃：寶能將提供資本支持，推員工激勵計劃，力爭將南玻發展成為收入超千億、利潤超百億的綜合型控股集團，另擬實施總部管理機構職能轉變。
前海人壽相關人士表示，南玻管理層尤其是高層未將前海人壽和其他股東的善意和真實想法(如提高對一線員工的激勵比例)傳達給員工，而是隔離、甚至歪曲、誤導股東對股權激勵的反饋意見，人為地將員工與股東對立起來。
前海人壽表示，作為一家公眾公司，始終堅守作為上市公司股東的社會責任。愿意與其他股東方共同切實承擔起對南玻的責任，保護南玻的資產安全，保護南玻一萬三千多名員工的工作和生活穩定，保護好南玻全體股東特別是中小股東的利益，維護好南玻的行業聲譽。
對于媒體報道稱南玻高管集體辭職主要由于寶能刁難公司股權激勵計劃，前海人壽下午回應稱，公司接到南玻的股權激勵計劃后高度重視，聘請市場獨立第三方專業團隊對市場和行業情況進行專題調研，不存在“找各種理由回避、拖延”，更不存在“步步緊逼”。
*自2014年12月以來，前海人壽、鉅盛華等公司通過二級市場持續增持南玻A，前海人壽與鉅盛華都是寶能系控制的企業。
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*三季報顯示，寶能系目前合計持有南玻A24.39%股份。
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2015年2月份開始，前海人壽開始在二級市場大量買進南玻A股份
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2015年4月27日，前海人壽及其一致行動人的持股比例升至5.02%
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*2015年5月22日，南玻副總裁張柏忠辭職（張柏忠在南玻集團歷任成都南玻、天津南玻總經理，于2014年升任副總裁）
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*2015年11月～12月，董事郭永春(北方工業副總)、李景奇（深國際總裁）、陳潮、嚴綱相繼辭職，董事會原9名董事除3名獨董，只剩董事長曾南及CEO吳國斌2位南玻管理層董事。
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*2016年1月6日，南玻董事會以5票同意，0票反對，0票棄權通過董事補選議案補選王健、陳琳、葉偉青、程細寶四位董事，除王健外其余三人均為寶能系派駐。
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*前海人壽入主的南玻期間，南玻股價曾連續漲停， 2015年6月16日曾一度漲至高峰的18.5元；截至2016年7月5日收盤股價11.31元。
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*新股東入駐、原管理層“換血”之事在資本市場上并不少見。但這次南玻A有7名高管同時離職，加上大股東是今年強勢“亮劍”寶萬之爭的寶能系，使得這場離職事件格外引人矚目。
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*就在11月8日，南玻上市公司原大股東中國北方工業公司還在減持股份，減持完成后，僅持有南玻上市公司2.31%的股份。
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