季譚

　　“鄒恒甫被辭”事件的另一主角，北大光華管理學院院長張維迎對此事發(fā)表意見稱：“這件事情清者自清、濁者自濁，是非曲直很明了。”

　　《第一財經日報》昨日從可靠渠道獲知，張維迎表示他不會站出來公開解釋。

　　鄒恒甫此前在公開信中稱，自2001年起，其在北大完成課程改造任務后，先后到浙江大學、武漢大學從事教學工作。

　　這些行為遂成為張維迎指他過去幾年他很少到校上課，未承擔教職員工責任并違反了光華管理學院制度。

　　“在開除我教授職務之前，維迎并沒有通知我違反了光華管理學院的規(guī)定，不許我在其他學校免費辦教育事業(yè)。”鄒恒甫稱。

　　也有消息稱，張維迎此前曾多次就鄒在其他單位供職一事到鄒家勸誡。

　　經查，北大光華于2002年10月7日出臺的《關于教師在院外兼職、兼課的規(guī)定》表明，教師不得從事“其他學校院長、兼職博導及其他實職性職務”；并不能在“其他院校或培訓機構的MBA、EMBA等類型課程教學”做兼職工作。

　　記者另外查證2004年3月2日《北京大學光華管理學院關于教師聘任和職務晉升的若干規(guī)定》說，教師任現(xiàn)職期間，應“系統(tǒng)講授兩種以上不同課程，每學年平均講授三門以上課程”；并規(guī)定科研方面應：“作為主要作者有八篇以上學術論文在國內外核心學術刊物上發(fā)表”等。

　　一位北大光華金融系2002級碩士向本報表示：“不管(鄒)這個人是不是有才華，關鍵要看其對聘任他的學校貢獻如何。以學校名義發(fā)表論文是衡量其貢獻大小的重要標志，如果以光華教授名義發(fā)表論文很少，被開除就是必然了。”

　　有內部人士提供佐證說：“鄒恒甫并未以光華教授名義在海外核心期刊上發(fā)表過論文。”

　　不過上述說法，至本報截稿前未得到鄒恒甫本人證實。

　　另一位1996級光華學生告訴本報：“如從聘任程序上講，應看當時怎樣簽訂的合同。只要符合合同程序，開除沒有什么大不了。”

　　有知情人士認為，鄒恒甫被解聘一事屬普通勞資聘用關系事件，如果鄒覺得院方處理不當，就應提交相應合同約定職責的證據(jù)。

　　目前，北大光華未公開鄒恒甫與光華簽訂合同的內容。

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