王石川

　　高校人事制度究竟路向何方？北京大學(xué)光華管理學(xué)院“鄒恒甫辭退事件”再次將這一話題引出。(6月12日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》)

　　“鄒恒甫事件”為何引來(lái)如此軒然大波？原因不外乎兩點(diǎn)，一是張維迎和鄒恒甫都是圈內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铮欢�是近年�?lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和高校體制飽受突圍之困，早已深陷輿論的漩渦當(dāng)中。

　　以高校體制為例，無(wú)論是陳丹青震動(dòng)一時(shí)的辭職清華，還是波動(dòng)未息的人民大學(xué)張鳴事件，都暴露了高校體制的軟肋。誰(shuí)都無(wú)法否認(rèn)，當(dāng)前高校體制需要大的手術(shù)，無(wú)論是陳丹青痛斥“藝術(shù)教育虛假繁榮”，還是張鳴的“為學(xué)術(shù)權(quán)利而斗爭(zhēng)”，都照例在社會(huì)上造成了持續(xù)的反響，應(yīng)和者眾。

　　日前，知名學(xué)者謝泳撰文認(rèn)為：“張鳴認(rèn)為是過(guò)度行政化，這還是客氣的說(shuō)法，其實(shí)我看連行政化也夠不上，是衙門(mén)化。”顯然，“鄒恒甫事件”之所以被放大，同樣寄予了公眾對(duì)不合理的高校機(jī)制和一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的深深失望。

　　(南京媒體從業(yè)者 王石川)