從實(shí)際上來(lái)講，產(chǎn)假和生育假?zèng)]什么區(qū)別，我們現(xiàn)在講的通常意義上的“產(chǎn)假”，指的其實(shí)是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。各地生育假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定不同，因而，產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)有區(qū)別。產(chǎn)假和生育假原則上要連續(xù)休，中間不能中斷。

　　拿上海打比方，11月15日，上海市十五屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議并表決通過(guò)了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，其中規(guī)定，將生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當(dāng)延長(zhǎng)。這也就意味著，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

　　休產(chǎn)假耽不耽誤發(fā)工資？

　　女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

　　對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　來(lái)源：中華人民共和國(guó)中央人民政府官網(wǎng)

　　還有不少女性職工擔(dān)心，哺乳會(huì)占用一些工作時(shí)間，會(huì)不會(huì)被扣工資？近日，國(guó)家衛(wèi)健委等十五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》。計(jì)劃要求，保護(hù)哺乳期女職工權(quán)益，用人單位要合理安排哺乳期女職工的哺乳時(shí)間。

　　對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(dòng)（聘用）合同。

　　延長(zhǎng)產(chǎn)假讓女性更難就業(yè)？

　　產(chǎn)假大幅延長(zhǎng)、增設(shè)育兒假、工資還照發(fā)，這樣的生育大禮包乍一看非常完美。職場(chǎng)女性是不是更有底氣，能放心大膽地生娃了呢？

　　然而，事實(shí)不是這么理想。

　　從企業(yè)角度來(lái)看，面對(duì)女性超長(zhǎng)待機(jī)版的帶薪休假，加重了企業(yè)的用人成本。是不是所有企業(yè)都愿意兜底？有沒(méi)有能力兜底？延長(zhǎng)產(chǎn)假帶來(lái)的成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。容易造成企業(yè)在用工、招聘時(shí)有意回避育齡女性，而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財(cái)政切實(shí)分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費(fèi)外，補(bǔ)償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項(xiàng)政策的落地。

　　從育齡職場(chǎng)女性的角度來(lái)看，生育假期的延長(zhǎng)也不完全是好事。長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月甚至6個(gè)月的產(chǎn)假期間，其他員工會(huì)替代生育者工作，休假結(jié)束之后，自己的原工作崗位還在不在？長(zhǎng)時(shí)間休假造成與工作脫軌，晉升還能不能實(shí)現(xiàn)？

　　浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡。但實(shí)際上，企業(yè)能不能完全照做？這是任何人都難以保證的事情。《湖南省人口與計(jì)劃生育條例（修正案草案）》征求意見(jiàn)稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中就提到，假期過(guò)長(zhǎng)有可能影響女性就業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來(lái)越快的時(shí)代，一個(gè)育齡女性較長(zhǎng)時(shí)間脫離社會(huì)，給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來(lái)的困難是實(shí)實(shí)在在的。

　　有網(wǎng)友建議，將男性陪產(chǎn)假也大幅延長(zhǎng)，縮小產(chǎn)假對(duì)男女職員的差異化影響。

　　但也有人擔(dān)心，這會(huì)導(dǎo)致有生育計(jì)劃的夫妻共同受到職場(chǎng)歧視，或者績(jī)效和晉升都受到不小的影響，進(jìn)而導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)壓力更大，造成有生育意愿的家庭更少。

　　生娃的顧慮還有啥？

　　教育孩子的金錢(qián)成本、時(shí)間成本也是大家生娃的主要考慮因素。

　　無(wú)論多長(zhǎng)的生育假和育兒假，都有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問(wèn)題。目前，在我國(guó)，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān)，社會(huì)化、市場(chǎng)化的托育還存在較大的空白。

　　最近一項(xiàng)發(fā)表在《社會(huì)》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質(zhì)的托幼服務(wù)對(duì)歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，相反，具有“家庭化”性質(zhì)的現(xiàn)金補(bǔ)貼并未產(chǎn)生預(yù)期的作用。顯然，政府加大對(duì)托幼服務(wù)的財(cái)政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問(wèn)題更好的切入口。

　　華東師范大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳瑞君說(shuō)：“我們希望能夠建立一個(gè)‘生育友好型’的社會(huì)，不只是一個(gè)家庭的事情，也不是一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，從根本上要鼓勵(lì)更多的家庭按照政策來(lái)生育，它是一個(gè)社會(huì)的系統(tǒng)工程，需要社會(huì)各方共同努力。”

　　從大處講，調(diào)整現(xiàn)有住房結(jié)構(gòu)、完善普惠性托育、消除教育焦慮。從小處看，對(duì)哺乳期母親上下班時(shí)間的設(shè)定更加彈性，在單位等各種場(chǎng)所增加更加人性化的哺乳室等，都需要各方共同考慮。

　　雖然存在這些顧慮，仍然有很多人想生孩子。有人認(rèn)為，孩子是生命的延續(xù)，有人認(rèn)為，孩子是自己和伴侶愛(ài)情的結(jié)晶，還有人就是單純地想要一個(gè)和自己血脈相通的小天使。

　　希望社會(huì)各方能夠共同克服障礙，共建“生育友好型社會(huì)”，讓更多家庭“敢”生娃。

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責(zé)任編輯：蔣曉桐