每經特約評論員 宋清輝

　　有沒有那種不需要干什么活，只需要動動嘴皮子、簽幾個字就能年入數萬甚至十數萬元的工作？當然有，那就是上市公司的獨立董事。對大多數股民而言，獨董的工作就是參加上市公司召開的董事會和股東大會，在重要的會議文件上簽幾個名，其他好像就沒什么了。

　　有機構統計顯示，我國上市公司獨董的平均薪酬達8.1萬元，而國家統計局年初披露的數據顯示，2020年全國居民人均工資性收入17917元，遠低于獨董的平均薪酬。要知道，獨董可都是兼職，擔任上市公司獨董并不會過多影響其自身工作，所以不少獨董會同時在多個上市公司擔任獨立董事，這樣來錢更快更多。

　　當然，所有“不勞而獲”，或者說收入遠大于付出的好日子，總有那么幾個不順心的時候。獨董看起來舒服，在上市公司中實際也是位高權重，所以公司出了問題也要承擔責任。康美藥業造假案中，5名時任獨董被判承擔5%~10%不等的連帶賠償責任，對應賠償金額為1.23億~2.46億元，此事瞬間令一些獨立董事認為自己入坑了高危職業，多家上市公司獨董聞訊后立刻提交辭職報告。賺錢與賠錢的巨大差異，嚇退了一批獨董。

　　獨董辭職潮可以有兩個解讀，第一是康美藥業造假案中獨董承擔連帶責任，讓一些獨董感到現在的錢已經不像以前那樣可以躺賺，加之有不少高校、機構、組織對相關人員兼職獨董有限制和要求，為防未來躺槍，還不如早早離開是非之地；第二是獨董對上市公司不信任，因為對上市公司不了解、不熟悉，擔心上市公司背著自己已經或將要做出財務造假、信披違規、危害社會等行為，在對上市公司底細不清楚的情況下，選擇走為上策。

　　名詞解釋中，獨立董事是指獨立于公司股東且不在公司內部任職，并與公司或公司經營管理者沒有重要的業務聯系或專業聯系，對公司事務作獨立判斷的董事。這也要求獨董必須具有獨立性，即不受干預、自行判斷。但現實情況往往并非如此，在許多公司治理案例中，公司高層既當運動員又當裁判員，獨立董事的人選更是自己把握，誰愿意聽話，誰就可以成為獨立董事。也正因如此，許多上市公司的獨立董事如同虛職，公司董事會依然是一言堂，容不得獨董發表不同意見。所以，許多企業發現高校教授極為適合擔任獨董，既有學歷學問，又有人脈資源，又不會過多過問公司事務，而且教授們也愿意多些兼職、多點合法收入，高校獨董扎堆的場面便出現了。

　　康美藥業一案或能加快我國獨立董事制度和相關法律的完善。筆者認為，獨立董事的聘用應該遵循兩點，第一點是獨立董事一定要專業，要能讀懂公司財務報表、公示公報、研究報告，還要能清楚公司的經營發展、業務情況、風險隱患，能夠履行獨董的義務；第二點是上市公司獨董的聘任要公開透明，不能任由公司高層拍腦袋、拍桌子就決定人選，而是要履行相應的公開招聘、人員選拔、試用考察等程序，確保聘任的獨立董事能做好相關工作，協助公司經營發展。

　　綜上，筆者有以下建議。

　　第一，設置獨立董事的門檻，保證獨立董事的專業性。證監會每年可定期舉辦“獨立董事”職業資格考試，廣泛吸收熟悉資本市場、了解企業運作、理解法律法規的專業人士，篩選優質的“獨董”人才，作為上市公司獨立董事的預備人選。

　　第二，公開聘用需求。凡是上市公司需要補充獨立董事的，都需要發布需求公告并在國內流量高的招聘網站上發布信息，除地域和專業領域有要求外，不得作其他指定性限制，不能搞“蘿卜招聘”。

　　第三，客觀考察評估。由當地證監局、非企業員工股民代表對應聘人員組織面試、考察，以選拔出獨董候選人。若沒有人報名或候選人人數不夠，由上市公司推薦候選者參與選聘。

　　第四，優中選優。上市公司召開臨時股東大會，由非本企業員工股東投票選出獨立董事，并設不少于一年的試用期。選出的獨立董事需與公司簽訂協議，確認獎懲相關合約，理清法律關系，保證獨董的獨立和真懂。

　　若是筆者來擔任某些上市公司的獨董，對他們來說或許會是挑戰，按筆者的性格少不了一大堆建議和意見，以及對各種事情的質疑，這或許是上市公司難以忍受的，但這卻是獨立董事制度的要義所在。

　　（作者系著名經濟學家，著有《強國提速》等多本經濟學著作）

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責任編輯：王茂樺