↑該機構教師考勤打卡情況

　　紅星新聞記者|周煒皓

　　編輯|官莉 郭宇

　　近日，尚德機構員工王某向紅星新聞記者爆料，稱其所在部門要求員工使用騰訊會議進行線上考勤。

　　根據王某提供的“STG-平行世界版考勤規則”顯示，該規則要求遠程辦公的員工在登錄PC考勤系統的基礎上，使用騰訊會議進行輔助考勤，并在辦公期間保持在線、攝像頭開啟狀態。在具體要求中，該“規則”規定員工需保持80%以上出鏡率，出鏡率在50%-80%之間視為半天曠工，低于50%則視作全天曠工。

　　↑小王提供的考勤規則

　　王某表示，在這一新規則實施后，上廁所都需要提前報備，很多老師感到不適應，“比如說老師要上課了，攝像頭被占用忘了報備也要扣錢，哪怕你有上課的記錄什么的都不行”。

　　針對本次王某所遭遇的新考勤制度，紅星新聞記者向尚德機構方面求證，對方回復稱該公司并沒有實行這一管理辦法，系個別部門為提高居家工作效率和辦公協同性而采取相關臨時性措施，“會根據員工實際工作情況而進行靈活調整”。

　　紅星新聞記者注意到，這并非該機構第一次在考勤方面與勞動者發生爭議，2022年5月，尚德機構被多家媒體報道對居家員工進行每隔五分鐘一次的視頻抓拍抽查，引發廣泛社會關注。隨后尚德機構方面回應稱，該舉措是為確保員工工作效率，在疫情居家辦公期間實施的應急管理辦法，在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進行辦公，僅在工作時間內進行抽查，在員工就餐、休息等個人時間不做抽查。

　　爭議：

　　攝像頭考勤，是否侵犯隱私權？

　　疫情發生后，居家辦公成為許多企業新常態。北京盈科（昆明）律師事務所成翰律師認為，企業應該慎重對待這個問題，尤其使用攝像頭對居家員工進行考勤，可能存在侵犯隱私權的風險。

我國《民法典》一千零二十二條對隱私權作出了明確規定：所謂隱私，是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。同時，第一千零三十三條第二項規定：除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間。

　　成翰指出，部門要求攝像頭保持開啟雖然名為對考勤率的檢查，但攝像頭的長時間拍攝已經實質上對個人的私密空間進行了暴露和公開。如果在未取得權利人明確同意的情況下，顯然侵犯了權利人的隱私權。

　　雖然勞動者在法理上享有拒絕這類要求的權利，但實踐當中會存在兩個問題：一方面，每個人對于個人私密空間暴露的敏感性不同，也即對哪些屬于個人隱私的認識不同，普遍忽視隱私權，未能引起廣泛重視；另一方面，公司與個人的關系中，公司一方處于相對強勢地位，個體的話語權相對較低。

　　針對這一問題，成翰建議勞動者如果感覺隱私權受到侵犯，可以先與部門和公司進行協商，“協商不成的情況下，可以尋求工會及社會關注的幫助”。

　　觀點：

　　用人單位不應忽視合法性與合理性

　　上海德禾翰通律師事務所馬香凝律師指出，居家辦公期間，很容易出現工作效率不高的情況，用人單位為了提高工作效率從而制定合理的考勤制度本無可厚非，勞動者也應當自覺遵守。但在制定考勤制度時，很多用人單位忽略了合法性與合理性兩個方面。

　　馬香凝強調，王某所提供的這份考勤規則中，對于“不滿足出鏡率80%的要求會進行扣罰”的規定，就存在一定的法律風險。《勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定考勤制度這一類直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，并通過協商予以修改完善。

　　另外，如果該機構內的個別部門，以考勤為由對員工進行扣罰，則涉嫌觸犯勞動法律法規，“現行法律并沒有賦予用人單位罰款的權利，用人單位也不得隨意克扣勞動者的工資，用人單位要對勞動者的考勤進行規范，可以通過調整績效、設立全勤獎等方式處理，而非直接扣罰。”

　　馬香凝認為，這份規則從合理性來看也站不住腳，“不滿足出鏡率80%顯然違背了正常的工作需求”。以8小時工作時間為例，如果嚴格執行這份規則，勞動者需要坐在攝像頭前約6.5小時，且不得隨意走動，休息時間不足1.5小時，“這無疑會給勞動者帶來很大的困擾，也不符合常識，是極不合理的考勤制度”。

　　對于遭遇不合理考勤制度的勞動者，馬香凝建議可以與用人單位協商要求修改，協商不成的，勞動者可以依照《勞動法》與《勞動合同法》的相關規定，向勞動行政部門尋求救濟，由勞動行政部門對用人單位責令改正、給予警告，拒不改正的勞動行政部門可對用人單位處以罰款。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：吳劍 SF031