原標題：聲討“高強度加班”，騰訊應屆生在公司大群怒懟管理層

　　來源：銀柿財經

　　1月26日，網傳有名為folezhang（張義飛）的騰訊企業(yè)微信產品部員工對部門贊賞“高強度加班”表達不滿，在辦公群組中實名質疑相關領導，同時作出離職決定。

　　張義飛提到，近期，公司產品部發(fā)送了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中某位員工的評語中，提及該員工為了內測項目上線，連續(xù)20多個小時并行設計和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網4.0項目，該員工在完成開發(fā)之后，持續(xù)1周高強度完成了超過200項產品和設計走查修改。

　　張義飛將該評語截圖發(fā)至公司群中，并質疑稱，“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”同時他還替上述員工心痛，并表示第二天會提出離職。

　　根據張義飛提供的一份資料顯示，在張義飛發(fā)布相關評論后，公司內部名為plusluo（羅程）的同事第一時間與他聯(lián)系，承認獎項的評語引導存在問題。此外，wisonlee（李斌）也在第一時間與張義飛溝通，并明確了領導層決心，表示領導層后續(xù)會有一系列針對性動作。張義飛的組長金輝也在溝通中提出了針對組內逐步改善加班情況的一系列舉措，對此張義飛表示，“令人信服”。

　　從溝通內容來看，張義飛表示領導層有重視治理過度加班的用心，但是基層員工卻普遍存在“能走，但不敢走”的心態(tài)，對于為什么會存在這個問題，他認為主是由于：

　　由于過去的高強度加班，老員工已經存在工作慣性，習慣了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也會待到很晚，而新員工則被迫一起加班；

　　公司雖然傳達了不加班的信號，但員工不信任政策的確定性，也不相信領導層推行政策的決心，畢竟對領導層來說，保證產出可能更符合他們的訴求，而員工為了績效，則不得不自己揣摩領導意圖，并通過過度勞動來追求高產出，從而拿到高績效；

　　由于大多數人的能力上差距并不大，而單位時間內的總需求量是固定的，員工又出于上述的績效壓力，只能通過各種方式來增大工作量，自覺內卷。

　　羅程指出，部門也曾通過“晚上熄燈趕人”等方式減少員工加班，但最終都只實行了很小一段時間，如今的現狀和環(huán)境、競爭、考核模式等很多方面有關，并指出后續(xù)將有進一步的舉措。

　　記者注意到，在張義飛提供的資料中，還提及了近期微信事業(yè)群將舉辦年會一事，屆時公司領導層會否對此事進行回應，銀柿財經將持續(xù)關注。

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