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騰訊的員工待遇高福利好,“犯了規(guī)矩”的處罰也是相當(dāng)重。
1月25日,騰訊集團(tuán)反舞弊調(diào)查部通過(guò)微信公眾號(hào)“陽(yáng)光騰訊”通報(bào),2021年,騰訊反舞弊調(diào)查部共發(fā)現(xiàn)并查處觸犯“騰訊高壓線”案件50余起,近70人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退,10余人因涉嫌犯罪被移送公安機(jī)關(guān)處理。此外,騰訊“永不合作主體清單”新增13家企業(yè)。
據(jù)了解,“騰訊高壓線”主要指騰訊文化和價(jià)值觀所不能容忍的行為界線,包括弄虛作假、收受賄賂、泄露機(jī)密、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、利益沖突、以及其他違法違規(guī)行為。員工一旦觸犯“騰訊高壓線”,一律解聘處理,永不錄用。涉案外部公司也會(huì)列入公司黑名單,永不合作。涉嫌違法犯罪的還將被移送公安司法機(jī)關(guān)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2019年以來(lái),騰訊已累計(jì)查處違反“高壓線”案件150余起,230余人因觸犯“高壓線”被辭退,60余人因涉嫌犯罪被移送公安機(jī)關(guān)。
近年來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)把內(nèi)部反腐當(dāng)作一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。1月24日,比亞迪官方披露,2021年,因違反廉潔合作相關(guān)協(xié)議,28家供應(yīng)商被該公司追責(zé);同時(shí),該公司查處不廉潔、嚴(yán)重違規(guī)員工94人;移交公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?起22人。
“跨部門”貪腐、用“實(shí)習(xí)生”謀利
從騰訊通報(bào)的16起典型案件來(lái)看,觸犯“騰訊高壓線”的案件主要涉及商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占等行為,被通報(bào)的部門包括SNG(社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群)、CSIG(云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)、CDG(企業(yè)發(fā)展事業(yè)群)、PCG(平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群)、WXG(微信事業(yè)群)、IEG(互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群)。
具體來(lái)看,商業(yè)賄賂成為騰訊重拳反腐的重點(diǎn)領(lǐng)域。16起典型案例中,因“為供應(yīng)商謀取利益,并收取供應(yīng)商好處費(fèi)”被通報(bào)的案例多達(dá)8起,占比高達(dá)50%。據(jù)通報(bào):
上述案例還包含了兩起“跨部門”聯(lián)手貪腐。
根據(jù)通報(bào),已離職的CSIG在線教育部尹某利用職務(wù)便利,伙同PCG技術(shù)戰(zhàn)略中心施某,收取外部人員好處費(fèi),為外部人員實(shí)施其他涉嫌違法犯罪的行為提供便利;CDG通訊業(yè)務(wù)部夏某接受已離職的CDG通訊業(yè)務(wù)部楊某的請(qǐng)托,通過(guò)WXG行業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部朱某,利用職務(wù)便利,收取外部人員好處費(fèi),為外部人員實(shí)施其他涉嫌違法犯罪的行為提供便利。
此外,16起典型案例中,還有5起與員工勾結(jié)中介機(jī)構(gòu),利用實(shí)習(xí)生招聘非法謀利有關(guān):
另?yè)?jù)通報(bào),騰訊WXG商戶產(chǎn)品部黃某、CSIG智慧零售戰(zhàn)略合作部夏某、PCG新聞技術(shù)平臺(tái)部胡某、已離職的CDG行業(yè)銷售運(yùn)營(yíng)二部李某、已離職的IEG STC游戲產(chǎn)品部安某等人,利用在校學(xué)生渴望去“大廠”實(shí)習(xí)的心理,在職期間與外部求職中介合作,由外部中介負(fù)責(zé)招募實(shí)習(xí)生,上述幾人則利用騰訊員工身份安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行虛假的騰訊遠(yuǎn)程實(shí)習(xí),并從外部求職中介處分得實(shí)習(xí)應(yīng)聘者支付的部分費(fèi)用。
另外,在此次披露的典型案例中,還有一位影視內(nèi)容制作部員工將公司采購(gòu)用于拍攝的道具和服裝據(jù)為己有,被解聘處理,永不錄用,同時(shí)被移送公安機(jī)關(guān)處理。另有一體育內(nèi)容部的員工利用其實(shí)際控制的公司與騰訊進(jìn)行相關(guān)合作非法牟取私利。
13家企業(yè)進(jìn)入永不合作清單
騰訊方面表示,自2005年騰訊首次提出“騰訊高壓線”起,就明確了零容忍的態(tài)度。在2015年發(fā)布的《騰訊陽(yáng)光行為準(zhǔn)則》中,騰訊進(jìn)一步明確規(guī)定“騰訊高壓線”和其他違規(guī)行為的內(nèi)容和處理流程,以保證與正直價(jià)值觀相悖的行為得到嚴(yán)肅地處理。員工行為一旦觸犯“騰訊高壓線”,一律解聘處理,永不錄用。
“對(duì)于涉案的外部公司,也會(huì)列入公司黑名單,永不合作。一旦發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪的,必將移送公安司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任,同時(shí)也會(huì)密切配合警方進(jìn)行打擊,抓捕涉案的外部人員。”騰訊方面表示。
騰訊公布了2021年新增的永不合作主體清單,包含13家外部公司:
作為國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)“大廠”,騰訊員工有著令人羨慕的薪酬福利待遇。根據(jù)騰訊的2021年上半年財(cái)報(bào),騰訊員工平均每月工資高達(dá)7.85萬(wàn)元,但這依然沒(méi)能阻擋內(nèi)部腐敗的滋生。
為了規(guī)范員工行為,騰訊一直在公司內(nèi)部推行“瑞雪”文化。據(jù)了解,“瑞雪”是騰訊員工良好行為的代名詞,不只涵蓋道德、禮儀,例如食堂不占座、上下班不逆乘電梯、自覺(jué)排隊(duì)、洗手間不抽煙等等,同時(shí)也包括騰訊員工的職業(yè)行為和高壓線禁區(qū)。每個(gè)季度,騰訊都會(huì)定期對(duì)內(nèi)公布一批“不瑞雪”名單。
對(duì)腐敗“零容忍”,騰訊的“瑞雪”可能要升級(jí)。在不久前舉行的騰訊員工大會(huì)上,騰訊董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官馬化騰指出,騰訊每個(gè)季度都要花不少時(shí)間聽團(tuán)隊(duì)匯報(bào)內(nèi)審內(nèi)控和反腐, “可惜每年還是有很多腐敗事件”。馬化騰表示,今后要把數(shù)字化手段用在反舞弊上。
編輯:覃 秘
責(zé)任編輯:陳詩(shī)瑩
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