《秘書眼中的上海文峰美容美發集團總裁陳浩》一文刷屏。

　　這篇文章發布在該公司微信公眾號“今日文峰”里，

　　公眾號主要面向文峰內部員工，

　　文章能夠突破員工圈層壁壘，

　　沖上熱搜，成為大家的談資，

　　必定還是有點東西的。

　　畢竟有多少人，

　　能拍出如此令人瞠目結舌的“彩虹屁”呢？

　　“首屈一指的三百六十行狀元大滿貫”

　　“浩哥是有天眼的”

　　“浩哥掌握萬物之規律”

　　秘書不僅把老板肆無忌憚吹上天，

　　還對其高消費享受進行別具一格的解釋，

　　穿衣不重樣是錯覺，

　　真相是調整搭配舊衣服，

　　住好一點的酒店是為了去學習人家如何打造環境，

　　旅游其實是自己一個人在為員工梳理流程和方法……

　　執意要把老板塑造成一個勤儉節約的形象，

　　這種馬屁，拍得違背科學規律、超出人的認知，

　　離譜、失真、虛假。

　　可笑的恭維中飽含著多少真誠，

　　外人無從得知，

　　或者是人在江湖、身不由己，

　　為了一碗香米飯，就得乖乖捧臭腳，

　　或者是耳濡目染，在這樣的氛圍里養成了習慣，

　　說得多了，做得多了，謊言也成了真理。

　　大醬缸里，人人都要爭著拍出新意、拍出水平。

　　管他什么科不科學、合不合理。

　　肉麻話不是辦公室里說一說，

　　飯桌上聊一聊，

　　而是堂而皇之地發在代表企業形象的微信公號里，

　　足見已形成一種風氣。

　　刷一刷“今日文峰”的歷史消息，

　　老板從機場到店里全程都有鮮花掌聲和紅地毯，

　　內部開會時，現場猶如領導人講話一般布置，

　　更是將變異的吹捧作為自己的主流價值，宣揚、打造，

　　映照出的是畸形的企業文化。

　　在此背景下，

　　內部關系也往往變得愈發功利和自私。

　　也許有的人認為，

　　每家企業的管理方式不同，

　　只要不違法，

　　社會不必過多置喙。

　　實則不然，

　　此類現象的蔓延，

　　最終很容易演化為職場PUA。

　　員工與老板的關系雖有上下級之分，

　　但在人格上始終是平等的。

　　而上海文峰的員工對領導極盡吹捧，甚至將其“神化”，

　　實質上扭曲了平等的雇傭關系，

　　要防范企業以文化之名對員工實施精神控制。

　　不止如此，

　　完全脫離現實的“彩虹屁”，

　　也與實事求是的原則背道而馳。

　　一家鼓勵員工昧著良心說謊話的企業，

　　又如何能在市場上得到客戶的信任呢？

　　辛丑年 十一月初五

　　2021-12-08

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責任編輯：李思陽