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原標(biāo)題：被嫌棄的35歲中國人？
來源：吳曉波頻道
人生不期老，華發(fā)誰能避。感此惜壯年，壯年少為貴。
——鮑溶《秋思》
文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
孔夫子說他自己的人生軌跡是“吾十有五而志于學(xué)，三十而立”。如果在當(dāng)下，可能“吾十八而上大學(xué)，三十五而失格（失去資格）”更符合實際。
前陣子，合肥市發(fā)布了一項住房搖號的規(guī)定。其中提到，合肥市市區(qū)范圍內(nèi)登記購房人數(shù)與可售房源數(shù)之比大于等于1.5的樓盤，要通過搖號的方式進行銷售。
而搖號得堅持剛需購房人優(yōu)先的原則。房地產(chǎn)企業(yè)需要提供30%以上的房子用于剛需購房人選房，另外70%的房子給非剛需的購房者搖號。
那么，什么樣的購房人算剛需購房人呢？
有一條標(biāo)準(zhǔn)是購房人的年齡在35周歲以下。
合肥市《關(guān)于新建商品住房公證搖號公開銷售有關(guān)事項的通知》
如果你的年齡在35周歲以上，即使在合肥市沒有房，也不屬于剛需購房人。
當(dāng)然，路并沒有堵死。35歲又想買房的人，還可以參與剩下70%房源的搖號。
只不過，從政策中可以明顯看出合肥對35歲以下年輕人的偏愛，因為他們能貢獻更久的稅收。
買房對年齡的限制可能是某地的個例，但落戶對年齡的限制就比較常見了。
比如，深圳的在職人才落戶政策，有一項標(biāo)準(zhǔn)是全日制大專35周歲以內(nèi)；
杭州的人才引進落戶政策，要求全日制大專學(xué)歷者年齡在35周歲以下（不含35周歲），在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保；
天津的技能型人才落戶政策，要求年齡在35周歲以下并持有三級技能證書（具有更高級的技能可放寬年齡要求）；
成都，35周歲以下的普通全日制大學(xué)專科學(xué)歷畢業(yè)生，可在成都東部新區(qū)、近郊區(qū)落戶……
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者有這樣的段子：程序員35歲被優(yōu)化之后可以去送外賣；產(chǎn)品經(jīng)理可以去開滴滴；運維工程師可以做淘寶；市場專員可以賣保險。
網(wǎng)友對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的調(diào)侃
其他行業(yè)的人同樣面臨35歲危機。許多招聘文案的任職資格會提到年齡不超過35歲，高校招聘青年教師、公務(wù)員考試，也都要求年齡不超過35歲。
招聘平臺上的招聘文案
對中國人來說，35歲成了一道檻，稍不留神就會被奔涌的后浪拍倒在沙灘上。
對年齡的限制從何而來？
一個可能的誘因是公務(wù)員考試。
1994年6月，人社部發(fā)布《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，其中第四章第十四條規(guī)定，報考國家公務(wù)員，必須具備的基本條件是：年齡為35歲以下。
*2019年11月，中組部修訂《公務(wù)員錄用規(guī)定》，明確報考公務(wù)員的年齡要求為十八周歲以上，三十五周歲以下。
此后，這一標(biāo)準(zhǔn)被公務(wù)員以外的職場不斷引用，逐漸成了一個社會規(guī)則。
比如，有網(wǎng)友在“人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板”上詢問蘭州文理學(xué)院招聘博士對年齡的限制，甘肅省人社廳做出回復(fù)：該省全面實施事業(yè)單位公開招聘制度較晚，2011年以前一直參照招錄公務(wù)員設(shè)定的年齡條件招聘事業(yè)單位工作人員。
2011年以后，用人單位有了一定的招聘自主權(quán)，招聘條件一般為本科及以下不超過30周歲、碩士不超過35周歲、博士不超過40周歲。
這樣設(shè)置招聘條件主要考慮到：
◎干部隊伍年輕化。優(yōu)化事業(yè)單位工作人員學(xué)歷、年齡梯次結(jié)構(gòu)。
◎與養(yǎng)老保險政策有效銜接。甘肅省的養(yǎng)老政策為：參保人員養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年以上，符合規(guī)定的退休年齡和其他條件的（男性年滿60周歲，一般女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲），可辦理退休（職）手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
以50周歲退休計算，繳滿15年養(yǎng)老保險，需要女工人在35周歲入職。
一個原因是人類智力體力的自然規(guī)律。
通常認(rèn)為，智力體現(xiàn)了大腦對外界刺激的理解、評估和反應(yīng)的速度。隨著年齡的增長，人的智力會逐漸衰退。
在體力方面，據(jù)騰訊體育統(tǒng)計，在1947-2010年之間，由于體能下降、傷病的原因，NBA球星的平均退役年齡小于31歲。
不同時期NBA球員結(jié)束職業(yè)生涯的年齡一覽
還有一個原因，則與我國的勞動力結(jié)構(gòu)有關(guān)。
從1998年大學(xué)擴招以來，每年高校畢業(yè)生的人數(shù)都在創(chuàng)出歷史新高——今年高校畢業(yè)生總量預(yù)計將達(dá)到909萬人。
圖源：興業(yè)證券中國長期以來的人口紅利，讓企業(yè)習(xí)慣了優(yōu)中選優(yōu)的用人方式，而要承擔(dān)家庭責(zé)任的35歲職場人士往往敗給無事一身輕的年輕人。
35歲危機，難道無解嗎？
有種辦法是加強立法。
1967年，美國出臺《就業(yè)年齡歧視法》，禁止對40歲及以上者的就業(yè)歧視。
該法規(guī)定，如果雇主在招聘、解雇、晉升、裁員、報酬、福利、工作分配及培訓(xùn)等方面，因為年齡原因而歧視老年雇員，是非法的，并可能被起訴。該法適用于雇員達(dá)到20人以上的所有雇主，包括州、地方政府及聯(lián)邦政府。
*一些特種職業(yè)除外，如軍人、聯(lián)邦執(zhí)法人員、飛行員和空中交通管制員、森林或國家公園的護林員或消防員等。
因此，在美國找工作，并不需要進行“年齡披露”。年齡屬于個人隱私，簡歷上通常只需要標(biāo)明教育背景和工作經(jīng)歷。
對歐盟國家來說，歐盟理事會于2000年11月27日通過了《關(guān)于建立就業(yè)與職業(yè)平等待遇總體框架的第2000/78/EC號理事會指令》，旨在反對工作場所基于殘疾、性取向、宗教和年齡的歧視，要求所有歐盟成員國在本國的法律中實施。
2006年德國和英國先后頒布相關(guān)法律，對雇傭場合發(fā)生的年齡歧視進行規(guī)制。
除了采取積極有為的立法措施，解鈴可待系鈴人。
年輕的勞動力結(jié)構(gòu)催生出35歲危機，那么當(dāng)勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時，35歲危機也會得到緩解。
中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2020》顯示，1985-2018年間，全國勞動力人口（包括學(xué)生）的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。
*勞動力人口年齡定義為男性16至60歲，女性16至55歲。
中國大陸地區(qū)勞動力人口的平均年齡
國家統(tǒng)計局每年都會發(fā)布《農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》，2008-2019年，農(nóng)民工的平均年齡從34歲上升到40.8歲。
無論是《中國人力資本報告》還是《農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》，都說明年輕勞動力的供給不是無限的。
當(dāng)勞動力人口的年齡逐漸上移，35歲危機也將得到緩解。
“人不會永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)有人年輕”。這句話的重點以前是后半句，以后會是前半句。
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