被辭員工認為沒有傳染性，自己遭遇歧視；箭牌稱此舉避免疾病傳播

　　本報訊 (記者 陳俊杰) 因體檢查出攜帶乙肝病毒，33歲的張力(化名)被箭牌糖果(中國)有限公司杭州分公司辭退。張力認為勞動派遣方多企公司就業歧視，將多企公司告上法庭。朝陽法院受理此案并于昨日公布，箭牌糖果被以第三人身份追加到該案。

　　工作5年被辭

　　2002年10月25日，張力進入箭牌糖果(中國)有限公司杭州分公司從事送貨工作。2004年6月，他被箭牌糖果轉入北京多企企業管理顧問有限公司名下，由該公司與他簽訂勞動合同。

　　2007年8月，公司要求體檢，張力對這次體檢感到緊張。因為他深藏了一個秘密———多年前他發現自己攜帶乙肝病毒。他擔心公司知道后會辭退他。體檢結果出來以后，“擔心變成了現實”，公司要求解除與張力的勞動關系。

　　張力說，“我雖然是乙肝病毒攜帶者，但沒有傳染性，不會影響別人，也不會對工作造成影響，辭退我不合理。”

　　起訴索賠5萬

　　今年1月1日實施的《勞動就業促進法》第30條明確規定，用人單位不得以是傳染病病毒攜帶者為由拒絕錄用。勞動部和衛生部也曾聯合發文，要求用人單位維護攜帶乙肝表面抗原勞動者權利。

　　張力拿著這些文件找到公司希望保住工作，但被拒。

　　張力認為，多企公司侵犯了自己平等就業的權利，委托律師起訴了多企公司，請求法院認定多企公司解除合同的行為侵犯了就業權，并判令其賠禮道歉，賠償5萬元精神損失費。

　　由于張立工作所屬單位在箭牌糖果，因此他將箭牌糖果追加為本案第三人。原告律師昨日表示，不排除在適當時候將箭牌列為第二被告。

　　朝陽法院介紹，這是《勞動就業促進法》實施后，北京受理的首例乙肝就業歧視案。

　　說法 箭牌：公司對員工健康要求嚴格

　　箭牌糖果設在廣州總部的企業事務部鄧先生在電話中表示，公司不合適具體回應案情。他在回應采訪的短信中表示，箭牌糖果對員工即服務人員的健康狀況要求嚴格。綜合考慮有關法規，并征詢食品衛生管理部門權威意見后作出辭退決定。

　　鄧解釋說，箭牌糖果是從事食品經營的企業，張力直接接觸食品，公司這樣做是為了避免疾病傳播。人事部門事后沒有考慮安排其他適合張力的工作。對于張力所說的乙肝病毒攜帶者沒有傳染性，鄧先生沒有做出回應。

　　記者致電北京多企公司，工作人員以負責人不在為由拒絕采訪。

　　鏈接 《勞動就業促進法》

　　今年1月1日實施的《勞動就業促進法》第30條規定：

　　用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

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