華南美商會會長稱《勞動合同法》未增加企業成本，外遷非主流

　　新快報訊 (記者 文安 實習生 吳思卉 通訊員 張祥 梁嘉敏) 昨天下午，應華南美商會邀請，廣東省勞動保障廳相關負責人與數十位美商代表圍坐圓桌，懇談《勞動合同法》實施后美資公司遇到的問題。華南美商會會長哈利稱《勞動合同法》未增加企業成本，未來三年至少有170億美資進入華南。

　　哈利透露，《勞動合同法》對美資的進入未造成任何影響，商會企業不會因該法的實施降低投資，未來三年，會員企業至少有170億美元注入華南地區。據悉，該商會目前投放在華南的資金已達數千億美元，擁有員工總數亦超過千萬人。

　　哈利告訴記者，美資企業關心的不是成本有否上升，而是如何遵從新法，減少因不明確條款或理解偏差造成的勞資糾紛。他認為，《勞動合同法》明確了勞資雙方的權利和義務，可以促成和諧的勞動關系，“企業若感覺成本有提高，也可以選擇遷徙，但這絕不是主流”。

　　哈利明確表示《勞動合同法》不存在過度保護勞動者的問題，國家絕對有權力以法律的形式保護勞動者，而投資者應首要考慮的是如何正確執行法律，如果成本真的有提升，則需要企業去找平衡點，“問題不是過度保護，而是成本究竟上升了多少？這是企業要解決的經濟問題，不是勞資問題”。

　　省勞保廳勞動關系處處長林景青詳細介紹了《勞動合同法》的立法過程及立法宗旨，并回答了美商代表的提問。他告訴美商代表，從中國國情看，勞動者特別是普通勞動者在勞資關系中天然處于弱勢地位，《勞動合同法》要重點保護勞動者的合法權益也是理所當然。

　　林景青還透露，《勞動合同法》實施細則和司法解釋或在今年上半年出臺。

　　現場解答選登

　　工會不同意企業規章怎辦？

　　美商：如果公司因項目需要雇聘臨時員工，當項目結束時，合同不再續簽，是否亦應當做勞動合同不續簽處理給予經濟補償？

　　答：如公司與員工訂立為期6個月的勞動合同，期滿后不續訂的應支付經濟補償；如公司與員工訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，期滿不續簽是否需支付經濟補償有待國家進一步明確。

　　美商：當企業在制定或修改勞動規章制度過程中，如果工會或職代會與企業有不同意見，且經協商仍有意見分歧時，最終是否由企業作最后決定？