答：由企業(yè)最后決定規(guī)章制度，即企業(yè)有最終決定權(quán)。

　　勞務(wù)派遣同工同酬怎定義？

　　美商：第六十六條如何定義勞務(wù)派遣的適用崗位？第六十三條如何定義勞務(wù)派遣和用工單位員工的“同工同酬”？

　　答：①勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派人臨時替代；臨時性，即主營業(yè)務(wù)崗位的勞務(wù)派遣期不得超過6個月，用工超過6個月的主營業(yè)務(wù)崗位必須用本企業(yè)正式員工。最后應(yīng)以國家今后出臺的實施條例為準。

　�、谒�謂同工同酬，是指用人單位對在相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者，要支付大體相同的勞動報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。目前一些單位大量使用派遣工，一個重要的原因就是派遣工的工資福利水平遠低于用工單位的正式員工。第六十三條對這種情況作出了相應(yīng)規(guī)定，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；沒有同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　企業(yè)終止勞動合同怎補償？

　　美商：員工在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當員工固定期限的勞動合同在2008年期滿時，對簽訂了固定期限勞動合同的員工，企業(yè)是否可在勞動合同期滿時選擇續(xù)簽勞動合同或不續(xù)簽勞動合同？如果此時員工書面提出訂立無固定期限勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)可否與員工終止勞動合同？如果企業(yè)提出終止勞動合同，企業(yè)對員工的經(jīng)濟補償年限是從2008年1月1日開始計算？

　　答：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年后合同期滿的，由勞動者決定是否續(xù)訂勞動合同；如提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。同時第四十八條中規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。即按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，工作年限從員工在公司工作之日起計算。