文/中國經(jīng)濟50人論壇成員 蔡昉

　　我們是在逐步回歸，但是在相當長的時間內高于世界平均水平。我們應該知道，在回歸均值的過程中不再像原來那樣，企業(yè)只要找到資源就可以賺錢，這個過程就變了，我們要經(jīng)歷一個成長中的煩惱，我們必須調整心態(tài)。

　　我想談談“迎接新技術革命的經(jīng)濟學思考”。

　　首先我們來看一看，為什么選這么一個題目來談？這些年在經(jīng)濟各種各樣的變革中，我們都知道新技術革命顯示出嶄新的特征，歷史上前所未有的一種新特征，人們就開始給它賦予一些概念，比如說第幾次技術革命、人工智能革命，或者像達沃斯的創(chuàng)始人施瓦布教授講到的，叫做第四次工業(yè)革命。在他出版的著作《第四次工業(yè)革命》中講到了，這次工業(yè)革命發(fā)展之快、范圍之廣、程度之深，迫使我們反思國家發(fā)展方式，一是反思國家發(fā)展方式，二是反思組織創(chuàng)造價值的方式，然后是人類自身的意義。在這里每個人都要思考這三個問題，對于經(jīng)濟學或者從事經(jīng)濟工作的人，就需要反思一下我們經(jīng)濟學，誰也不可能全面的反思經(jīng)濟學，但是圍繞新技術革命相關的經(jīng)濟學理念，我們應該進行一些反思。

　　這個經(jīng)濟學理念，之所以要反思是說，其實經(jīng)濟學從一開始就是對技術革命的一種回應，因為我們知道，現(xiàn)代經(jīng)濟學的祖師爺是亞當·斯密，亞當·斯密本身就身處在第一次工業(yè)革命的中心——英國，因此不可避免反映了那個時代的一些新的問題，回答了一些重大的挑戰(zhàn)，在理論上開辟了一個新的思考。

　　但是這一輪新的科技革命，不管我們怎么稱呼它，確實有很多和以往不一樣的地方，第一個不一樣，過去我們傳統(tǒng)的經(jīng)濟學都會說，技術替代人，自動化都是在報酬遞減規(guī)律下發(fā)生的，但是機器人革命可能會打破報酬遞減的規(guī)律。第二個不一樣，過去假設技術是一個外溢的過程，這個外溢就自動帶來一些人們所期望看到的改善人類福利的效果，但是事實上這一次工業(yè)革命有一個最好的時機，就是我們已經(jīng)看到了太多的歷史事實，因此，我們可以對傳統(tǒng)的經(jīng)濟學假說做一些反思。

　　我主要對兩種傳統(tǒng)的經(jīng)濟學假設來做一個反思，一個是大家都熟知的，我們把它叫做“涓流經(jīng)濟學”，這個經(jīng)濟理論是假設技術變革可以自然而然的解決分配問題，科技革命一定是帶來生產(chǎn)力的提高，帶來蛋糕的做大。但是蛋糕只要做大了，很自然因為大家都是相聯(lián)系的，我是富人，我可以投資，投資就可以創(chuàng)造崗位，給不太富的人獲得掙錢的機會，接下來那些人有了工資，就要購買，他又給另一類人創(chuàng)造了新的崗位，不管怎么說，科技革命，蛋糕做大，就會通過涓流效應自動流到每一個血管里，社會上的每一個人都會獲益。

　　但是我們假設的同時，觀察過去的現(xiàn)象，在任何做大蛋糕的假設下，無論是一般意義上的經(jīng)濟增長也好還是全球化也好，技術變革也好，最后的價結果都是在相當多的案例中表現(xiàn)出來是收入差距的擴大。

　　這在美國是最典型的，這也是為什么美國要把矛盾轉向中國，因為中國出現(xiàn)了勞動力市場兩極化的趨勢，幾十年里面工人的工資平均數(shù)都沒有增長，最后歸結于科技革命，歸結于全球化，歸結于一個具體的國家。

　　對于這種收入分配悖論的解釋，有各種不一樣，我們比較熟知的是托馬斯皮凱里講的，長期以來，資本的收益增長一定會帶動它的增長，也就是為什么收入差異擴大，這種現(xiàn)象被我們觀察到了，假設經(jīng)濟增長自然帶來“涓流效應”是不合理的，我們應該進行反思，這是一種經(jīng)濟學傳統(tǒng)。和這個對應，我模仿“涓流經(jīng)濟學”的辦法來看“滲透經(jīng)濟學”。

　　假設技術變革最終可以自然而然的延伸到所有的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領域、企業(yè)之間，因此，從一個角度的科技革命入手，最后導致整個經(jīng)濟全部的被科技革命所浸染，最后實現(xiàn)了競爭力的躍升。這個假設其實也是不合理的，事實證明也不成立。

　　進而在經(jīng)濟學上也產(chǎn)生了一個所謂的“生產(chǎn)率悖論”，“生產(chǎn)率悖論”按照諾貝爾獎獲得者索羅的說法，有一些人，特別是一些經(jīng)濟學家，他們覺得很尷尬，因為他們假設一個技術革命可以滲透到所有的領域，國家整個被科技革命所改造，但事實上他們沒有看到這一點，特別是他說歸根結底一句話，你可以看到哪個地方都有計算機，計算機應用到了所有領域，但是你就是看不到生產(chǎn)率提高的統(tǒng)計結果，這就形成了一個生產(chǎn)率悖論，也是對滲透經(jīng)濟學的一個嘲諷。

　　為什么會產(chǎn)生這個悖論？為什么滲透經(jīng)濟學不是現(xiàn)實的？我們也可以有一個解釋，比如說，一個國家的經(jīng)濟結構本身就不是統(tǒng)一的，我們通常所說的二元經(jīng)濟結構，一方面是大量的大企業(yè)、先進企業(yè)甚至具有宏觀地位的企業(yè)，獨角獸，另一方面是千千萬萬的中小企業(yè)，幾乎不只是在中國，在所有的國家，中小企業(yè)都是占大頭，同時我們也知道，不管在宣稱自己已經(jīng)是成熟的市場經(jīng)濟的國家，還是正在向市場經(jīng)濟轉軌的國家，生產(chǎn)要素的流動也是有障礙的，有體制障礙。與此同時，信息也不是對稱的，并不是說一個著名的國際大企業(yè)和慘淡經(jīng)營的中小企業(yè)、微小企業(yè)，兩者之間擁有相同的信息，所有這些因素導致了結果技術不可能滲透到所有的領域。

　　如果說在一定程度上，滲透不到，不具備的能力，你就在創(chuàng)造中被破壞了，這也是一個創(chuàng)新的必然結果，但是反過來說，如果阻礙技術滲透的阻力足夠大的話，你這個科技革命就不能整體上轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)率提高和蛋糕的做大。

　　因此，我們從兩個經(jīng)濟學傳統(tǒng)的角度來反思一下，下面結合我前面講到的看一看，我們應該做一些怎樣的變化？有一句名言說：“如果你不能改變自己，你就不能改變這個世界”，現(xiàn)實中企業(yè)也好、政策決策者也好，應該關注幾個方面，經(jīng)濟思維的變革，它和我們前面講到的“涓流經(jīng)濟學”和“滲透經(jīng)濟學”是有聯(lián)系的。

　　第一個是順應經(jīng)濟發(fā)展的“趨中律”。所謂的趨中律，我過去學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，有一門農(nóng)業(yè)技術課就叫趨中律，它就講我們看到有的家庭生的孩子身高比較高，著名運動員高于正常人，自然會找一個跟他身高匹配的配偶。還有一些都是普通的身高，低于平均值，相應的配偶也不會太高，遺傳的常識認為父母都高，孩子更應該高，父母都矮，孩子都矮，事實上不是這樣的，他們都會回歸到正常身高，否則社會身高拉的太大了。

　　這個“趨中律”在經(jīng)濟學里面也是這樣反映的，在前幾年一位美國經(jīng)濟學家寫過一篇文章說，中國經(jīng)濟經(jīng)歷了異常的高速增長以后要回歸高中速，“趨中律”在中國要發(fā)揮作用。其實他講的道理是對的，而均值的經(jīng)濟增長速度大體上可以參考世界的平均增長率。因此，我們對目前到2050年中國的潛在增長率做了一個估算，大家可以看到的確是在回歸均值，但是不變的那個水平就是過去幾十年里面世界的平均增長率，我們假設世界平均增長率到2050年，我們的確向它回歸。我們是在逐步回歸，但是在相當長的時間內高于世界平均水平。我們應該知道，在回歸均值的過程中不再像原來那樣，企業(yè)只要找到資源就可以賺錢，這個過程就變了，我們要經(jīng)歷一個成長中的煩惱，我們必須調整心態(tài)。

　　第二個，有一個轉變是司馬遷在《史記·貨殖列傳》中講：“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”。過去對我們企業(yè)來說，我們要找到所有人都還沒有涉及，它的利潤還沒有充分實現(xiàn)的時候，在那個領域去投資，使我的利潤超過社會平均水平。直到今天，我們進入到新的增長常態(tài)情況下，這樣的機會仍然會更大，但是不那么多了，這個時候我們要從皆為利來轉向皆為率往，這個率就是生產(chǎn)率，我們必須找到提高生產(chǎn)率，特別是提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率，只有在這種情況下，你才能夠具有真正意義上的競爭力。過去的競爭力，其實是皆為利來的競爭力，我們未來尋找皆為率往的競爭力。與此同時可以看到，提高新競爭力，全要素生產(chǎn)率的方式，無論是部門也好、行業(yè)也好、企業(yè)也好，你都要往高處走，而不是在逐利的過程中往低洼地走，這么一個趨勢。

　　和這個相關的是，我們現(xiàn)在必須擁抱創(chuàng)造性購買，其實在任何發(fā)展階段上，生產(chǎn)率都在提高，全要素生產(chǎn)率都在提高，但是在以前的高速增長時期，生產(chǎn)率提高的方式來源是不一樣的，而今天的新常態(tài)下，我們轉向高質量發(fā)展，我們沒有新的其他的經(jīng)濟增長來源。

　　比如說，中國的人口紅利消失之前，有幾十年的高速增長，在這個時期主要的生產(chǎn)率來自于資源的重新配置，你把勞動力從農(nóng)業(yè)這個生產(chǎn)率低的部門轉向二產(chǎn)、三產(chǎn)，你的生產(chǎn)率就能提高，而在產(chǎn)業(yè)之間的消漲過程中，資源重新配置全要素生產(chǎn)率過程中，總體來說沒有那么多創(chuàng)造性的破壞，都是帕累托改進，大家都改善。

　　但是到了今天，我們要每一個企業(yè)的競爭，企業(yè)和企業(yè)之間的創(chuàng)造性破壞，生死存亡、進退，它越來越成為生產(chǎn)率提高的主要來源。我們觀察過去的一些研究結果發(fā)現(xiàn)，在行業(yè)內，你這個行業(yè)都是干同樣的事，企業(yè)之間的生、死、進、退，這種創(chuàng)造性破壞對全要素生產(chǎn)率提高的貢獻是三分之一到一半，也就是說，我們越來越轉向這個過程中，而這個過程就是必然式創(chuàng)造性的破壞，是要有退出的風險，是要有死亡的痛苦，這是我們必須擁抱的一個新的變化。

　　最后是我們要接受勞動力生產(chǎn)制度，過去都認為，我們市場在資源配置中起決定性作用，意味著所有的要素都是責無旁貸，它的價格決定它的雇傭條件，但是勞動力是一個特殊的生產(chǎn)要素。經(jīng)濟發(fā)展歷史，制度變遷歷史也證明了，勞動力要素決定了勞動力的配置中，市場和勞動力市場制度都起到重要的作用。

　　正像經(jīng)濟學家馬歇爾說的，你買一塊磚頭，把它用在什么建筑上并不重要，你建宮殿也好、修廁所下水道都沒有關系，磚頭不會有不樂意的感覺。但你雇傭勞動力，因為這個勞動力是特殊的生產(chǎn)要素，是人本身，他就會不同的心情。勞動力市場制度是我們所熟知的最低工資制度、《勞動合同法》和工人自己權利的各個方面都是勞動力市場制度的改變。

　　歷史證明，越是在經(jīng)濟發(fā)展的早期，高速增長的時候，我們可能忽略勞動力市場制度發(fā)揮更自由的作用，但越是到了高質量發(fā)展，到了更高人均收入水平的時候，勞動力制度的作用必然會增強，具有規(guī)律性的現(xiàn)象，誰也改變不了。我們主要的還是要適應新技術革命的要求，做這樣一些企業(yè)行為上的調整。

　　本文為作者在“2018（第十六屆）中國企業(yè)競爭力年會”的演講

　　(本文作者介紹：中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長、人力資源研究中心主任，博士生導師。中共十七大代表；第十一屆全國人大代表、全國人大常委會委員、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員。)